調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：您好！本次調(diào)查問卷旨在開展剝削型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作退縮行為影響機(jī)制的學(xué)術(shù)研究，所有調(diào)查結(jié)果僅用于科研分析，嚴(yán)格遵循保密原則，問卷信息將做匿名化處理，不會泄露您的個人信息及工作隱私。請您根據(jù)自身實(shí)際工作感受和真實(shí)情況獨(dú)立作答，您的回答對本研究至關(guān)重要，感謝您在百忙之中給予的支持與配合！填寫說明：1. 本問卷所有題項(xiàng)均為單項(xiàng)選擇，無對錯之分，請結(jié)合實(shí)際情況選擇最符合的選項(xiàng)；2. 計分標(biāo)準(zhǔn)均為Likert 5點(diǎn)計分，選項(xiàng)對應(yīng)分值：1=完全不同意，2=不太同意，3=一般，4=比較同意，5=完全同意；3. 請您完整填寫所有題項(xiàng)，避免漏選，確保問卷有效性。
第一部分 人口統(tǒng)計學(xué)信息
1. 你的性別
2. 你的年齡
3. 你的學(xué)歷
4. 你的工作年限
5. 你的企業(yè)性質(zhì)
6. 你的崗位類型
7. 你所在行業(yè)
第二部分 剝削型領(lǐng)導(dǎo)量表
8. 請結(jié)合您的直接領(lǐng)導(dǎo)/上級的實(shí)際工作行為，根據(jù)自身真實(shí)感受作答。
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 完全同意
我的主管把員工視為他/她個人目標(biāo)的一種工具
我的主管更看重實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)，而非滿足員工需求
我的主管理所當(dāng)然地認(rèn)為我的工作可以為他/她的個人利益服務(wù)
我的主管為了個人目標(biāo)，給我施加巨大壓力
分配新工作時，我的主管不會考慮我的工作量
我的主管為了個人目標(biāo)，不顧我需求地大幅增加我的工作量
我的主管會為個人利益分配無聊、無價值的工作給我
我的主管為優(yōu)先實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)，不給我職業(yè)發(fā)展機(jī)會
我的主管會利用我的工作成果為自己博取關(guān)注
我的主管會將團(tuán)隊/我的工作成果據(jù)為己有
我的主管會利用我的工作為自己謀求私利
我的主管為了自己利益，在我和同事之間挑撥離間
我的主管會操控他人來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)
我的主管會毫不猶豫地操縱或欺負(fù)員工以達(dá)成個人目的
我的主管只關(guān)心自己的利益，從不關(guān)心員工的福祉
第三部分 AI自我效能量表
9. 請結(jié)合您使用人工智能（AI）工具/產(chǎn)品的實(shí)際體驗(yàn)和自身能力信念作答。
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 完全同意
我相信AI能有效輔助我完成工作/學(xué)習(xí)任務(wù)
我認(rèn)為使用AI可以提升我的工作/學(xué)習(xí)效率
我相信AI能提供可靠的信息資源
我認(rèn)為AI能幫助我解決遇到的問題
AI是輔助我完成任務(wù)的有效工具
我能輕松讓AI按我的要求完成操作
我覺得與AI交流的過程很自然
我認(rèn)為AI的對話方式與真實(shí)人類相似
我相信AI能理解我的意圖
我覺得與AI建立交互關(guān)系是可行的
AI交互時的語氣/表達(dá)像真人一樣貼合需求
我在使用AI時感到平靜和放松
我與AI互動時感到身心舒適
我對使用AI的安全性有信心
我使用AI時沒有感到壓力
我在使用AI時感到心情愉悅
我對與AI的互動過程感到自在
我認(rèn)為獲取并利用AI完成任務(wù)是容易的
若有培訓(xùn)，我有信心學(xué)會AI的簡單操作
我能清晰理解AI的操作邏輯與基礎(chǔ)專業(yè)術(shù)語
我不擔(dān)心誤操作AI導(dǎo)致工作/使用風(fēng)險
我能順暢地使用各類常見的AI工具/產(chǎn)品
第四部分 心理契約破裂量表
10. 請結(jié)合您所在企業(yè)/組織的實(shí)際行為，根據(jù)自身感知的企業(yè)承諾履行情況作答。
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 完全同意
公司沒有按承諾提供相應(yīng)的薪酬福利
公司沒有兌現(xiàn)關(guān)于獎金/績效獎勵的承諾
公司沒有提供承諾的工作條件與環(huán)境
公司沒有保障承諾的工作穩(wěn)定性
公司沒有兌現(xiàn)關(guān)于晉升機(jī)會的承諾
公司沒有提供承諾的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會
公司沒有兌現(xiàn)對員工職業(yè)成長的支持承諾
公司沒有尊重并重視員工的意見與想法
公司沒有兌現(xiàn)對員工的公平對待承諾
公司沒有提供承諾的工作生活平衡支持
公司沒有兌現(xiàn)對員工的關(guān)懷與支持承諾
公司沒有履行對員工的長期發(fā)展承諾
第五部分 資源損耗量表
11. 請結(jié)合您近期的工作狀態(tài)，根據(jù)自身真實(shí)的心理感受作答。
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 完全同意
現(xiàn)在我需要付出大量努力才能集中注意力工作
我感覺自己的意志力已經(jīng)耗盡了
我很難控制自己在工作中的沖動行為/想法
我現(xiàn)在做任何工作事情都覺得很費(fèi)力
我感覺自己的心理能量被掏空了
第六部分 工作退縮行為量表
12. 請結(jié)合您自身的實(shí)際工作行為表現(xiàn)，根據(jù)真實(shí)情況作答。
  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 完全同意
工作時我經(jīng)常走神，想與工作無關(guān)的事
我感覺自己在心理上與工作脫節(jié)
我刻意回避思考工作中的問題
我很難集中注意力完成工作任務(wù)
我休息時間超出公司規(guī)定范圍
我把工作任務(wù)拖到最后一刻才做
我只做最低限度的工作以完成要求
我避免承擔(dān)新的或額外的工作任務(wù)
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