小紅書跨文化互動與文化差異調查

您好！我們正在進行小紅書跨文化互動行為與文化差異的研究調查，非常感謝您花費時間來完成這份問卷。本次調查所有數(shù)據(jù)僅用于學術研究，嚴格遵循保密原則，問卷信息將做匿名化處理。問卷共 15 題，答題時長約 5-8 分鐘，答案無對錯之分，請根據(jù)您的真實體驗和情況填寫。感謝您的支持與配合！
1. 您是否使用過小紅書軟件？
2.

在不考慮當前工作的情況下（如果您有的話），請您設想一下在選擇理想的工作時，下列各項對您的重要程度是：（1=最重要，5=完全不重要）

  • 最重要
  • 很重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 完全不重要
為個人生活或家庭生活留有充足的時間
一個讓您尊敬的老板
表現(xiàn)優(yōu)良時給予認可
工作穩(wěn)定有保障
與友善的人共事
有趣的工作內容
當上司的決定涉及到您的工作時，他會咨詢您的意見
請注意，本題請選最重要
舒適的工作環(huán)境
該工作受到您的朋友和家人的尊重
有升職的機會
3. 在您的私人生活中，下列各項對您的重要程度是：（1=最重要，5=完全不重要）
  • 最重要
  • 很重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 完全不重要
留有自由娛樂的時間
節(jié)制（沒有多少欲望）
幫助朋友，慷慨大方
節(jié)儉 (除必要花銷外，不多花錢)
4. 您經常感到焦慮不安嗎?
5.

你是個快樂的人嗎?

6.

他人或外界是否經常阻攔您做您真正想做的事?

7.

總的來說，您如何描述您近來的健康狀況?

8.

您對身為自己國家的公民感到自豪嗎?

9.

據(jù)您的經驗，下屬是否經常害怕與上司爭論（或者學生與老師爭論）?

10. 您多大程度上同意以下說法？
  • 非常同意
  • 同意
  • 不確定
  • 反對
  • 強烈反對
即使不能對下級提出的關于工作的問題一一給出準確的答案，也可以成為一個好管理者
持續(xù)的努力是取得好結果最可靠的方式
無論如何都要避免一個組織中有兩個領頭人
即使個體認為打破公司制度是為了組織的最佳利益，組織的制度都不應該被打破
11. 回想您在使用小紅書的過程中，是否曾因以下話題與來自不同國家文化背景的用戶產生分歧、爭論或不快？（1=從未，5=總是）
  • 從未
  • 很少
  • 有時
  • 經常
  • 總是
性別平等話題
代際差異/家庭責任話題
貧富差距/消費觀念話題
地域文化/生活習慣話題
12. 您的性別：
13. 您的年齡段：
14. 您的學歷：
15. 您的文化背景是：
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