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職業(yè)價值觀視角下員工的激勵需求調查
一、基本信息（共7題）
1. 您的年齡是？
A. 18-25歲
B. 26-35歲
C. 36-45歲
D. 46歲及以上
2. 您的性別是？
A. 男
B. 女
C. 其他
3. 您的最高學歷是？
A. 高中及以下
B. 大專
C. 本科
D. 碩士及以上
4. 您所在的生產崗位類型是？
A. 線纜操作崗（如絞線、擠塑、成纜等）
B. 設備維修崗（如機械維修、電氣維修等）
C. 質檢檢驗崗（如原材料檢驗、成品檢測等）
D. 基層班組長崗（如生產線組長、工段長等）
E. 其他（請注明）：
5. 的工作年限是？
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E. 10年以上
6. 您所在的車間類型是？
A. 生產制造車間
B. 檢驗檢測車間
C. 輔助保障車間（如設備維護、物流等）
D. 其他（請注明）：
7. 您的工作是否需要倒班？
A. 是（含兩班倒、三班倒等）
B. 否（固定白班）
二、職業(yè)價值觀重視程度（共8題）
8. 薪酬福利與工作付出相匹配
A.極不重視
B.不太重視
C.一般
D.比較重視
E.極其重視
9. 有清晰的職業(yè)晉升發(fā)展通道
A.極不重視
B.不太重視
C.一般
D.比較重視
E.極其重視
10. 和諧融洽的同事關系與工作氛圍
A.極不重視
B.不太重視
C.一般
D.比較重視
E.極其重視
11. 工作內容具有意義、能獲得成就感
A.極不重視
B.不太重視
C.一般
D.比較重視
E.極其重視
12. 工作表現能得到領導的認可與肯定
A.極不重視
B.不太重視
C.一般
D.比較重視
E.極其重視
13. 工作崗位與收入的穩(wěn)定性
A.極不重視
B.不太重視
C.一般
D.比較重視
E.極其重視
14. 能獲得專業(yè)技能或職業(yè)能力的培訓機會
A.極不重視
B.不太重視
C.一般
D.比較重視
E.極其重視
15. 工作中擁有一定的自主決策與執(zhí)行空間
A.極不重視
B.不太重視
C.一般
D.比較重視
E.極其重視
三、現有激勵措施感知（共12題）
16. 您是否了解公司的技能培訓、晉升通道、專項福利等激勵政策？
A. 完全不了解
B. 部分了解（知道部分政策）
C. 完全了解（清楚大部分核心政策）
17. 以下公司激勵措施，您實際享受過的有（可多選）？
A. 技能培訓
B. 技能相關補貼（津貼/持證補貼）
C. 晉升機會
D. 節(jié)日/生日福利
E. 專項補貼（加班/倒班/高溫等）
F. 家庭慰問/困難幫扶
G. 榮譽表彰（如優(yōu)秀員工）
H. 未享受過以上任何措施
18. 您想享受但未享受到的激勵措施是（可多選）？
A. 技能培訓
B. 技能相關補貼
C. 晉升機會
D. 專項補貼E. 節(jié)日/生日福利
F. 其他（請注明）：
19. 您未享受到上述激勵的主要原因是（可多選）？
A. 不知道有該措施
B. 申請流程繁瑣
C. 門檻太高（如技能/工齡要求）
D. 公司未實際落實
E. 沒時間參與
F. 其他（請注明）：
20. 您認為公司基本工資與績效獎金的設定是否合理？
A. 完全不合理
B. 不太合理
C. 一般
D. 比較合理
E. 完全合理
21. 您對公司社會保險、公積金等基礎福利保障是否滿意？
A. 完全不滿意
B. 不太滿意
C. 一般
D. 比較滿意
E. 完全滿意
22. 您認為公司技能培訓的頻次與內容實用性如何？
A. 頻次過低、內容完全不實用
B. 頻次不足、內容實用性較差
C. 一般
D. 頻次合適、內容比較實用
E. 頻次充足、內容非常實用
23. 您認為公司職業(yè)晉升機會的公平性與透明度如何？
A. 完全不公平、不透明
B. 不太公平、透明度低
C. 一般
D. 比較公平、透明度較高
E. 完全公平、完全透明
24. 您對公司工作環(huán)境（安全防護、設施條件）的保障是否滿意？
A. 完全不滿意
B. 不太滿意
C. 一般
D. 比較滿意
E. 完全滿意
25. 您認為公司專項補貼（加班/倒班/高溫等）的設定是否合理？
A. 完全不合理
B. 不太合理
C. 一般
D. 比較合理
E. 完全合理
26. 您對公司節(jié)日/生日福利、家庭關懷等“家文化”舉措是否認可？
A. 完全不認可
B. 不太認可
C. 一般
D. 比較認可
E. 完全認可
27. 您認為領導對員工意見的傾聽與反饋是否及時？
A. 完全不及時
B. 不太及時
C. 一般
D. 比較及時
E. 非常及時
四、激勵匹配度與優(yōu)化需求（共9題）
28. 您認為現有激勵措施與您的職業(yè)價值需求是否匹配？
A. 完全不匹配
B. 不太匹配
C. 一般
D. 比較匹配
E. 完全匹配
29. 您最迫切希望公司強化的激勵類型是？（可多選）
A. 物質激勵（加薪/獎金/補貼）
B. 發(fā)展激勵（培訓/晉升/職業(yè)規(guī)劃）
C. 情感激勵（表彰/關懷/認可）
D. 環(huán)境激勵（改善工作條件/靈活工作）
30. 您認為當前激勵體系最突出的問題是？（可多選）
A. 激勵方式單一，缺乏針對性
B. 激勵力度不足，缺乏競爭力
C. 激勵分配不公平，多勞不多得
D. 不了解公司的激勵政策
E. 激勵與績效關聯不緊密
31. 對于技能提升相關激勵，您更傾向于？（可多選）
A. 技能津貼（按月發(fā)放）
B. 持證補貼（獲取證書后發(fā)放）
C. 專項培訓機會（如外出進階培訓）
D. 技能競賽獎勵（獲獎發(fā)獎金/榮譽）
32. 以下針對您第4題選擇的技能提升激勵類型，最偏好的頻次是？
A. 每月1次
B. 每季度1次
C. 每半年1次
D. 每年1次
33. 您認為公司的激勵分配（如獎金、晉升）是否公平？
A. 非常不公平
B. 不太公平
C. 一般
D. 比較公平
E. 非常公平
34. 您是否愿意參與基于個人需求的個性化激勵方案設計？
A. 非常愿意
B. 愿意
C. 不太愿意
D. 完全不愿意
35. 您認為職業(yè)晉升通道最需優(yōu)化的是？（可多選）
A. 明確晉升標準（如技能、工齡要求）
B. 拓寬晉升路徑（管理/技術雙通道）
C. 公開晉升流程與結果
D. 增加晉升名額
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