調(diào)查問卷1

尊敬的先生/女士：

您好！本次調(diào)查采取匿名作答，信息僅供學(xué)術(shù)研究使用！懇請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況回答以下問題，非常感謝您的參與和支持！

武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

1. 請(qǐng)結(jié)合貴公司近一年的實(shí)際情況，在1-7分之間選擇最符合的數(shù)字（1=完全不同意，7=完全同意）。
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立
  • 略同意
  • 同意
  • 完全同意
我們公司已在多個(gè)核心業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域（如生產(chǎn)運(yùn)營、市場營銷、財(cái)務(wù)管理、客戶服務(wù)等）部署和應(yīng)用了AI技術(shù)。
我們公司員工在日常工作中普遍接觸并使用AI工具或AI賦能的系統(tǒng)。
與同行業(yè)其他企業(yè)相比，我們公司在AI技術(shù)采納的覆蓋范圍上處于較為領(lǐng)先的水平。
AI技術(shù)已深度嵌入我們公司的核心業(yè)務(wù)流程，而不僅停留在輔助性或試驗(yàn)性應(yīng)用階段。
我們公司依托AI技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的分析與決策，AI對(duì)業(yè)務(wù)判斷具有實(shí)質(zhì)性支撐作用。
AI技術(shù)的應(yīng)用已對(duì)我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量或運(yùn)營效率產(chǎn)生了可感知的改善效果。
我們公司將AI的引入與應(yīng)用納入了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定了相應(yīng)的實(shí)施路徑。
我們公司持續(xù)在AI技術(shù)方面投入資源（包括資金、專業(yè)人才和培訓(xùn)），以推動(dòng)AI能力的深化。
2.

以下題項(xiàng)描述貴公司CEO（或最高管理者）對(duì)人工智能技術(shù)的態(tài)度與行為。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況，在1-7分之間選擇最符合的數(shù)字，其中1=完全不同意，7=完全同意。

  • 完全不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立
  • 略同意
  • 同意
  • 完全同意
我們的CEO經(jīng)常在公開場合（如全員會(huì)議、對(duì)外發(fā)言等）強(qiáng)調(diào)AI技術(shù)對(duì)公司發(fā)展的戰(zhàn)略重要性。
我們的CEO親自參與AI相關(guān)項(xiàng)目的決策制定和推動(dòng)落實(shí)。
我們的CEO在日常工作中積極使用AI工具，并主動(dòng)向員工展示和分享。
 我們的CEO將AI應(yīng)用作為公司核心戰(zhàn)略重點(diǎn)進(jìn)行持續(xù)宣傳和倡導(dǎo)。
我們的CEO通過具體實(shí)際行動(dòng)（如資源投入、流程改造等）向全組織傳遞AI的價(jià)值與愿景。
3.

請(qǐng)根據(jù)您對(duì)公司HR團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)際情況，在1-5分之間選擇最符合的數(shù)字，其中1=完全不同意，5=完全同意。

  • 完全不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 完全同意
公司的HR團(tuán)隊(duì)有豐富的想象力，經(jīng)常會(huì)構(gòu)想出新穎的想法和解決方案（想象力）。
公司的HR團(tuán)隊(duì)喜歡思考抽象概念和理論，對(duì)新思想充滿好奇（思想開放性）。
公司的HR團(tuán)隊(duì)對(duì)藝術(shù)、音樂或文學(xué)有濃厚興趣，能欣賞不同形式的美（審美性）。
公司的HR團(tuán)隊(duì)對(duì)各種情緒體驗(yàn)非常敏感，善于感知和表達(dá)內(nèi)心情感（情感豐富性）。
公司的HR團(tuán)隊(duì)愿意嘗試新事物，喜歡探索不熟悉的地方、食物或活動(dòng)（行動(dòng)開放性）。
公司的HR團(tuán)隊(duì)認(rèn)為對(duì)不同文化、宗教或政治體制持開放態(tài)度非常重要（價(jià)值觀開放性）。
當(dāng)遇到新技術(shù)或新工具時(shí)，公司的HR團(tuán)隊(duì)總是第一時(shí)間去了解和學(xué)習(xí)（新技術(shù)接納）。
公司的HR團(tuán)隊(duì)喜歡挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，不滿足于現(xiàn)狀，積極探索更好的方式（創(chuàng)新探索）。
公司的HR團(tuán)隊(duì)通常能從多個(gè)不同視角審視問題，而非局限于單一觀點(diǎn)（多元思維）。
面對(duì)變化和不確定性，公司的HR團(tuán)隊(duì)通常感到興奮而非焦慮（變化適應(yīng)）。
公司的HR團(tuán)隊(duì)熱衷于深入研究某一感興趣的領(lǐng)域，具有較強(qiáng)的求知欲（求知欲）。
公司的HR團(tuán)隊(duì)愿意接受與自己原有觀點(diǎn)不同的意見，并認(rèn)真思考其合理性（開放接納）。
4.

請(qǐng)根據(jù)您對(duì)直接上司的了解程度，對(duì)各個(gè)題項(xiàng)的贊同程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
向下屬清晰地陳述公司的幸福使命，激發(fā)下屬的幸福憧憬。
用心詮釋公司的幸福愿景，引導(dǎo)下屬設(shè)立幸福目標(biāo)。
以身作則，引領(lǐng)下屬樹立積極向上的幸福觀，如奮斗幸福觀等。
提倡下屬快樂工作、幸福生活的理念，并使之深植下屬的內(nèi)心。
積極宣傳公司幸福文化，并將提升下屬的幸福視為己任。
總的來說，我對(duì)目前的領(lǐng)導(dǎo)感到滿意。
富有同理心，關(guān)心下屬的個(gè)性化需求。
耐心傾聽下屬的心聲，尊重下屬的多元化幸福追求。
引導(dǎo)下屬在比較中發(fā)現(xiàn)幸福。
樂于與下屬分享自己的幸福趣事。
求同存異地對(duì)待不同下屬的幸福需求。
善于營造和諧、愉悅的幸福氛圍，鼓勵(lì)下屬之間分享幸福。
總的來說，我對(duì)目前的領(lǐng)導(dǎo)感到不滿意。
積極幫助下屬規(guī)劃職業(yè)生涯藍(lán)圖來引導(dǎo)其成長。
善于因材施教，幫助下屬提升能力、獲得成長。
在工作中適當(dāng)賦予下屬自主權(quán)，給予下屬試錯(cuò)機(jī)會(huì)。
善于運(yùn)用挑戰(zhàn)性目標(biāo)去挖掘、釋放下屬的潛能。
及時(shí)肯定、獎(jiǎng)勵(lì)做出成果的下屬。
引導(dǎo)下屬找到工作的意義，從工作中獲得成就感。
5.

請(qǐng)根據(jù)您對(duì)直接上司的了解程度，對(duì)各個(gè)題項(xiàng)的贊同程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
我的領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撐磥怼?/div>
我的領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)我們應(yīng)該完成什么的明確想法。
我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)未來有清晰的構(gòu)想。
我的領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)他/她的未來愿景。
我的領(lǐng)導(dǎo)明確指出我們要去往何方。
6.

請(qǐng)根據(jù)您對(duì)直接上司的了解程度，對(duì)各個(gè)題項(xiàng)的贊同程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
我的領(lǐng)導(dǎo)能察覺工作中出現(xiàn)的問題。
我的領(lǐng)導(dǎo)將我的職業(yè)發(fā)展放在優(yōu)先位置。
如果我遇到個(gè)人問題，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)求助。
我的領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)回饋社會(huì)的重要性。
我的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將我的利益置于他/她自身的利益之上。
我的領(lǐng)導(dǎo)給予我自主權(quán)，讓我用自己認(rèn)為最合適的方式處理困難情況。
我的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)為了取得成功而違背道德原則。
7. 您的性別
8. 您的年齡
9. 您的最高學(xué)歷
10. 您的職位
11. 擔(dān)任現(xiàn)職位年限
12. 企業(yè)規(guī)模（員工人數(shù)）
13. 企業(yè)所屬行業(yè)
14. 企業(yè)性質(zhì)
15. 企業(yè)成立年限
16. 您的手機(jī)號(hào)后四位（作為個(gè)人ID，僅用于后續(xù)第二階段數(shù)據(jù)匹配）
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