深圳美西西餐飲有限公司組織效能與員工發(fā)展調(diào)查問卷
您好!為全面了解公司組織運(yùn)行現(xiàn)狀、跨部門協(xié)同效率及員工發(fā)展需求,助力公司優(yōu)化管理機(jī)制、提升組織效能,特開展本次匿名問卷調(diào)查。您的真實(shí)反饋對公司改進(jìn)至關(guān)重要,所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部研究,請您放心填寫。感謝您的支持與配合
1.
您的性別
男
女
2.
您的年齡
20歲以下
21-30歲
31-40歲
41-50歲
50歲以上
3.
您的最高學(xué)歷
高中/中專及以下
大專
本科
碩士及以上
4.
您在公司的工作年限
不足1年
1-3年(含3年)
3-5年(含5年)
5年以上
5.
您所屬的業(yè)務(wù)體系
直營門店
加盟門店
總部職能部門
6. 您所在的崗位序列
前臺運(yùn)營
中臺支持
后臺管理
7. 您認(rèn)為當(dāng)前公司跨部門的協(xié)同效率如何
溝通順暢
偶有延遲但能解決
有明顯部門壁壘
協(xié)同困難
嚴(yán)重影響進(jìn)度
8. 在新品上市或聯(lián)名活動中,您認(rèn)為信息同步與資源調(diào)配是否及時準(zhǔn)確
非常及時準(zhǔn)確
比較及時
一般
比較滯后
非?;靵y
9. 您認(rèn)為總部對直營店和加盟店在管理支持、培訓(xùn)資源、新品上線節(jié)奏上是否公平一致
完全一致
基本一致
差異明顯
差異很大
不了解
10. 您認(rèn)為公司當(dāng)前的績效考核能否平衡短期業(yè)績與長期發(fā)展
平衡得很好
相對平衡
更側(cè)重短期業(yè)績
嚴(yán)重偏向短期業(yè)績
不清楚
11. 您如何看待公司目前的創(chuàng)新氛圍包括產(chǎn)品、營銷、流程創(chuàng)新
氛圍濃厚,有專門的鼓勵創(chuàng)新
有一定氛圍
氛圍一般
以執(zhí)行為主
幾乎沒有
12. 您對公司當(dāng)前的成本管控機(jī)制評價如何
健全有效
比較有效
一般
比較薄弱
非常薄弱
13. 您對自己所在崗位的職業(yè)發(fā)展路徑是否清晰
非常清晰
比較清晰
一般
不清晰
完全模糊
14. 您認(rèn)為公司內(nèi)部跨體系直營與加盟之間、跨部門的人才流動機(jī)會如何
機(jī)會很多
有一定機(jī)會
機(jī)會較少
基本沒有流動
不了解
15. 您是否接受過與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的系統(tǒng)性培訓(xùn)或輔導(dǎo)
有定制化計劃
較為通用
偶爾有
幾乎沒有
完全沒有
16. 在過去一年中,您參加過多少次公司組織的培訓(xùn)
0次
1-2次
3-4次
5次以上
17. 您認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)內(nèi)容是否符合您的實(shí)際工作需求
非常符合
比較符合
一般
不太符合
完全不符合
18. 您對培訓(xùn)講師的授課水平滿意嗎
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
19. 您對公司整體的培訓(xùn)與人才培養(yǎng)工作滿意嗎
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
20. 您最希望公司在以下哪些方面進(jìn)行改進(jìn)(多選題)
跨部門協(xié)同和溝通機(jī)制
決策流程和響應(yīng)速度
資源配置的公平性
成本精細(xì)化管理
創(chuàng)新激勵機(jī)制
職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)制
人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系
總部對一線以及加盟端的支持
其他
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