組織裁員相關(guān)情況調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：

您好！為客觀、全面了解組織裁員的實際流程、各方感受與管理優(yōu)化方向，我們開展本次匿名問卷調(diào)查。調(diào)研面向被裁人員、在職留存員工、人力資源從業(yè)者及各級管理者，并采用匿名形式。數(shù)據(jù)僅用于研究分析，不涉及個人與單位商業(yè)秘密，請您根據(jù)實際情況填寫。本調(diào)查約5分鐘完成，感謝您的支持！

您的性別:
您的年齡:
您所在組織性質(zhì):
您的職務(wù)職級:
您認(rèn)為組織裁員的主要原因有：（可單選或多選）
在您組織最近一次裁員事件中，您所處角色是?
7.本次裁員的主要溝通主體是?

二、裁員流程感知（終止雇傭關(guān)系的員工填寫）

請根據(jù)您的實際感受評價以下說法：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我認(rèn)為組織在裁員前會明確公示裁員標(biāo)準(zhǔn)與流程，清晰說明裁員的原因和背景。
我認(rèn)為組織會向被裁員工提供合理的經(jīng)濟補償。
我認(rèn)為組織會為被裁員工提供再就業(yè)支持，如求職指導(dǎo)、崗位推薦等。
我感受到組織在裁員過程中給予了足夠的尊重，充分解釋裁員決定，并給予員工表達(dá)意見的機會。
我理解組織裁員的決策邏輯。
我認(rèn)為本次裁員對我的職業(yè)信心造成負(fù)面影響。

二、裁員事件感知（保留雇傭關(guān)系的員工填寫）

請根據(jù)您的實際感受評價以下說法：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我擔(dān)心未來自己也可能被裁員。
我對公司未來的發(fā)展規(guī)劃感到不清晰。
裁員后我所在團隊的工作量明顯增加 。
現(xiàn)在的工作強度讓我感到疲憊。
這次裁員對我造成了較大的心理壓力。
我能感受到被裁員同事在離職前的工作氛圍較為壓抑。

二、組織裁員策略感知( 部門管理者/HR填寫）

請根據(jù)您的實際感受評價以下說法：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
組織裁員時優(yōu)先考慮崗位冗余程度。
員工績效表現(xiàn)是組織裁員的重要依據(jù)。
組織會根據(jù)業(yè)務(wù)優(yōu)先級保留核心崗位員工。
組織裁員注重控制成本與保留核心競爭力的平衡。
裁員后，組織會 重新優(yōu)化組織架構(gòu)以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求。
組織會為幸存員工提供技能培訓(xùn)以彌補崗位空缺。
組織會調(diào)整績效考核與激勵機制應(yīng)對裁員后續(xù)影響。
組織會加強員工溝通以穩(wěn)定團隊士氣。

二、裁員相關(guān)事宜感知（無裁員經(jīng)歷者填寫）

請根據(jù)您的實際感受評價以下說法：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我關(guān)注身邊企業(yè)或行業(yè)內(nèi)的裁員事件。
聽到或了解到裁員事件后，我會產(chǎn)生一定的職業(yè)焦慮。
了解到裁員事件后，我會更加珍惜現(xiàn)有工作機會，努力提升工作表現(xiàn)與責(zé)任心，拓展自身的職業(yè)技能。
了解裁員事件后，我更傾向于制定長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
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