成都博舍酒店員工流失原因調(diào)查問(wèn)卷

您好!本次調(diào)查旨在了解影響員工離職意愿的關(guān)鍵因素,為酒店人力資源管理提供參考。問(wèn)卷采用完全匿名形式,所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究,我們將嚴(yán)格保密。請(qǐng)您根據(jù)自身真實(shí)感受填寫(xiě),感謝您的支持與配合!
1. 您所在的部門(mén)
2. 您的職位級(jí)別
3. 您在酒店的工作年限
4. 您的年齡
影響您工作體驗(yàn)與感知的因素調(diào)查
本部分采用5點(diǎn)李克特量表計(jì)分,其中 5=非常同意,4=同意,3=不知道,2=略微不同意,1=非常不同意。請(qǐng)您在符合自身感受的選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的方框內(nèi)打“√”。
(一)保健因素
5. 請(qǐng)對(duì)以下保健因素相關(guān)描述進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 略微不同意
  • 不知道
  • 同意
  • 非常同意
您對(duì)酒店提供的福利保障是否感到滿意?
您認(rèn)為“三班倒”的排班模式及動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制是否相對(duì)合理?
您認(rèn)為酒店在排班中是否充分保障了您的休息權(quán)益,加班補(bǔ)償是否得到落實(shí)?
您在工作中是否能感受到如“House Family”般的團(tuán)隊(duì)歸屬感?
您在工作中是否感到被尊重并能自由表達(dá)?
您認(rèn)為目前的工作強(qiáng)度與壓力是否在可承受范圍內(nèi)?
您認(rèn)為酒店是否為您提供了安全舒適的工作環(huán)境?
您認(rèn)為酒店的薪資水平在同行業(yè)中是否具有競(jìng)爭(zhēng)力?
您認(rèn)為目前的工作安排是否能讓您較好地平衡工作與個(gè)人生活?
(二)激勵(lì)因素
6. 請(qǐng)對(duì)以下激勵(lì)因素相關(guān)描述進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 略微不同意
  • 不知道
  • 同意
  • 非常同意
您認(rèn)為酒店“尊重個(gè)性,自由平等”的核心價(jià)值觀在工作中是否得到了真實(shí)體現(xiàn)?
您是否能從為客人提供融入本地文化的細(xì)節(jié)服務(wù)中獲得成就感?
您對(duì)酒店提供的培訓(xùn)體系對(duì)您能力提升的幫助是否感到滿意?
您認(rèn)為酒店是否擁有清晰的內(nèi)部晉升通道,且機(jī)會(huì)是否公平?
您在工作中是否被鼓勵(lì)發(fā)揮創(chuàng)造性與主動(dòng)性?
您認(rèn)為酒店組織的員工關(guān)懷活動(dòng)是否有效提升了您的在崗幸福感?
您是否認(rèn)同酒店“立足本地,融合文化”的理念,并愿意在服務(wù)中主動(dòng)展示成都魅力?
您覺(jué)得您的工作是否能為您帶來(lái)成就感?
您是否能及時(shí)獲得上級(jí)對(duì)您工作成果的認(rèn)可與贊賞?
您覺(jué)得您所在團(tuán)隊(duì)的協(xié)作氛圍是否積極向上?
離職傾向調(diào)查
7. 您目前是否曾考慮過(guò)離職
8. 如果您未來(lái)選擇離開(kāi)酒店,您認(rèn)為最可能的方式是
9. 如果離職,您認(rèn)為最主要的原因是
開(kāi)放性問(wèn)題(可選填)
10. 如果您還有其他建議或想說(shuō)明的情況,請(qǐng)?jiān)诖藢?xiě)下
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