公司ERP-HR模塊應(yīng)用效能調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！為了解公司ERP-HR模塊的應(yīng)用情況，提升系統(tǒng)應(yīng)用效能，更好地支持大家的工作和公司發(fā)展，特開展本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究和內(nèi)部改進(jìn)，請您根據(jù)真實(shí)感受填寫。感謝您的支持！

第一部分:基本信息
1.  您的性別:
2.  您的年齡:
3. 您的學(xué)歷:
4. 您的崗位類別:
5. 您在公司工作年限:
第二部分:系統(tǒng)使用基本情況
6. 您使用ERP-HR系統(tǒng)的頻率:
7. 您最常使用的功能（可多選）:
8. 您對系統(tǒng)操作的熟練程度:
9. 第三部分：培訓(xùn)管理效能感知

（請根據(jù)您的真實(shí)感受，選擇最符合的選項(xiàng)：1-非常不同意，2-比較不同意，3-不確定，4-比較同意，5-非常同意）

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培訓(xùn)內(nèi)容與我的工作密切相關(guān)
培訓(xùn)方式靈活，我可以自主安排學(xué)習(xí)
培訓(xùn)過程中我有機(jī)會(huì)分享自己的經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)幫助我解決了工作中的實(shí)際問題
培訓(xùn)后我能將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作
培訓(xùn)后系統(tǒng)會(huì)跟蹤我是否應(yīng)用所學(xué)
10. 第四部分：績效反饋效能感知
（請根據(jù)您的真實(shí)感受，選擇最符合的選項(xiàng)：1-非常不同意，2-比較不同意，3-不確定，4-比較同意，5-非常同意）
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我能在工作后很快得到績效反饋
績效反饋的信息明確具體
當(dāng)我表現(xiàn)好時(shí)，能及時(shí)得到認(rèn)可 
系統(tǒng)或領(lǐng)導(dǎo)會(huì)記錄我的優(yōu)秀表現(xiàn)
當(dāng)我表現(xiàn)欠佳時(shí)，能得到具體的改進(jìn)指導(dǎo)
績效反饋與我的實(shí)際行為關(guān)聯(lián)清晰
11. 第五部分：公平感知
（請根據(jù)您的真實(shí)感受，選擇最符合的選項(xiàng)：1-非常不同意，2-比較不同意，3-不確定，4-比較同意，5-非常同意）
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我的績效結(jié)果與付出是匹配的
績效工資的分配是公平的
績效評估的規(guī)則是透明的
績效評估過程我能參與其中
績效反饋時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)充分聽取我的意見
如果我不同意績效結(jié)果，有順暢的申訴渠道
系統(tǒng)設(shè)定的績效規(guī)則是公平的
系統(tǒng)采集的績效數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的
系統(tǒng)采集的績效數(shù)據(jù)是完整的
12. 第六部分：總體評價(jià)
（請根據(jù)您的真實(shí)感受，選擇最符合的選項(xiàng)：1-非常不同意，2-比較不同意，3-不確定，4-比較同意，5-非常同意）
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我了解ERP-HR模塊的各項(xiàng)功能
我認(rèn)為ERP-HR系統(tǒng)是幫助我工作的工具
我認(rèn)為ERP-HR系統(tǒng)是監(jiān)督我的工具
系統(tǒng)提供的績效分析能幫助我找到改進(jìn)方向
總的來說，我對ERP-HR系統(tǒng)感到滿意
ERP-HR系統(tǒng)對我的工作績效提升有幫助
13. 您對ERP-HR系統(tǒng)的改進(jìn)有什么建議?
問卷到此結(jié)束，再次感謝您的支持！
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