聯(lián)電公司基層員工招聘問題調(diào)查問卷
您好！本次問卷旨在了解公司基層員工招聘的實(shí)際情況與問題，為優(yōu)化公司招聘體系、提升招聘質(zhì)量提供參考。問卷為匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密相關(guān)信息，您的真實(shí)回答對(duì)本次研究至關(guān)重要，懇請(qǐng)根據(jù)自身實(shí)際入職與工作體驗(yàn)作答。感謝您的支持與配合！
1. 您所在的崗位類型：
生產(chǎn)操作工
質(zhì)量檢驗(yàn)員
設(shè)備運(yùn)維工
其他基層生產(chǎn)輔助崗
2. 您的入職時(shí)間：
3個(gè)月內(nèi)
3個(gè)月-1年
1-2年
2年以上
3. 您的年齡：
18-25歲
26-35歲
36-45歲
45歲以上
4. 您的學(xué)歷水平：
高中/中專/技校
大專
本科及以上
研究生及以上
5. 您最初通過哪種渠道了解到公司的招聘信息并入職？（可單選）
內(nèi)部員工推薦
勞務(wù)中介/勞務(wù)派遣公司
線下招聘會(huì)/勞務(wù)市場(chǎng)
招聘網(wǎng)站（如51job、智聯(lián)招聘等）
校企合作/校園招聘
地方人社部門/社區(qū)推薦
短視頻直播招聘
其他
6. 您認(rèn)為該招聘渠道的信息傳遞是否及時(shí)、準(zhǔn)確？
非常不及時(shí)/不準(zhǔn)確
不太及時(shí)/不準(zhǔn)確
一般
比較及時(shí)/準(zhǔn)確
非常及時(shí)/準(zhǔn)確
7. 從投遞簡(jiǎn)歷/報(bào)名到收到入職通知，整個(gè)招聘對(duì)接過程的效率如何？
非常低（等待超15天）
較低（等待7-15天）
一般（等待3-7天）
較高（等待1-3天）
非常高（1天內(nèi)反饋）
8. 您是否愿意向身邊親友推薦入職本公司？
非常愿意
愿意
無所謂
不愿意
非常不愿意
9. 若推薦入職，您認(rèn)為哪種推薦形式更有吸引力？
現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)
假期福利
禮品兌換
10. 您認(rèn)為招聘/入職環(huán)節(jié)中，最需要優(yōu)化的部分是？（可多選）
信息告知清晰度
流程繁瑣度
工作人員服務(wù)態(tài)度
等待反饋時(shí)間
入職手續(xù)辦理效率
無需優(yōu)化
其他
11. 入職后，公司是否針對(duì)崗位需求提供了及時(shí)、有效的崗前培訓(xùn)？
完全沒有
有但效果極差
一般，效果有限
比較完善，效果較好
非常完善，效果極佳
12. 若重新選擇，您是否仍會(huì)選擇入職本公司的該基層崗位？
絕對(duì)不會(huì)
大概率不會(huì)
不確定
大概率會(huì)
絕對(duì)會(huì)
13. 您認(rèn)為影響基層員工選擇入職本公司的核心因素是？（可多選）
薪酬福利水平
工作環(huán)境與強(qiáng)度
同事/團(tuán)隊(duì)氛圍
離家距離/通勤便利性
公司品牌與發(fā)展前景
崗位技能提升空間
晉升機(jī)會(huì)
其他
14. 您認(rèn)為當(dāng)前公司基層崗位最容易讓新員工離職的原因是？（可多選）
招聘信息與實(shí)際不符，心理落差大
薪酬福利未達(dá)預(yù)期
工作強(qiáng)度大、環(huán)境不佳
崗前/在崗培訓(xùn)不足，無法適應(yīng)崗位
通勤不便
團(tuán)隊(duì)氛圍差
無明確晉升路徑
其他
15. 對(duì)于公司基層員工招聘工作，您還有其他的意見或建議嗎？
再次感謝您抽出寶貴時(shí)間完成本次問卷！祝您工作順利，一切順心！
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