嘉峪關(guān)市公共交通有限責(zé)任公司崗位價(jià)值評(píng)估表 保障作業(yè)區(qū)（修理廠）：維修班組班長(zhǎng)

崗位價(jià)值評(píng)估又稱職位價(jià)值評(píng)估或崗位評(píng)估，是指在崗位工作分析的基礎(chǔ)上，通過對(duì)不同的崗位在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中所承擔(dān)的責(zé)任、對(duì)能力的要求與工作環(huán)境的差別，進(jìn)行科學(xué)的測(cè)評(píng)和計(jì)量，綜合評(píng)估出不同崗位的勞動(dòng)價(jià)值差別，以確定崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列的過程。

第一部分 工作責(zé)任因素
1. 決策責(zé)任因素（定義：以參與公司決策的層次及決策影響的范圍作為判斷基準(zhǔn)）
2. 經(jīng)濟(jì)效益及成本控制責(zé)任因素（定義：指崗位在成本、費(fèi)用控制和經(jīng)濟(jì)收入增加方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，其大小以影響的數(shù)額和控制的難易程度作為判斷基準(zhǔn)）
3. 指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任因素（數(shù)量，定義：指工作中所應(yīng)承擔(dān)的監(jiān)督管理責(zé)任，其責(zé)任的大小以崗位所有下屬的數(shù)量作為判斷基準(zhǔn)。）
4. 指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任因素（層次，定義：指工作中所應(yīng)承擔(dān)的監(jiān)督管理責(zé)任，其責(zé)任的大小以指導(dǎo)監(jiān)督的管理層次作為判斷基準(zhǔn)）
5. 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任因素（定義：指在公司內(nèi)部需要開展的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象的層次、數(shù)量、頻度及協(xié)調(diào)不力的后果作為判斷基準(zhǔn)）
6. 外部協(xié)調(diào)責(zé)任因素（定義：指維持公司外部工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象的層次、數(shù)量、頻度及協(xié)調(diào)不力的后果作為判斷基準(zhǔn)）
7. 組織人事責(zé)任因素（定義：指對(duì)人員的甄選、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)等方面承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小以權(quán)力行使的范圍作為判斷標(biāo)準(zhǔn)）
8. 制度、法律責(zé)任因素（定義：指在工作中需要擬定公司規(guī)章制度（含技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或文件），擬定或簽訂法律性文書（含合同、協(xié)議），并對(duì)其履行結(jié)果承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視法律文書和公司制度的重要性及其執(zhí)行后果承擔(dān)的責(zé)任作為判斷基準(zhǔn)）
9. 安全管理責(zé)任因素（定義：指工作中對(duì)人身、技術(shù)、信息或設(shè)備安全等方面所承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任大小以本崗位涉及安全問題的重要程度和安全管理的范圍來衡量）
第二部分 知識(shí)技能因素
10. 學(xué)歷要求因素（定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按全日制教育水平判斷）
11. 工作經(jīng)驗(yàn)因素（定義：指基本勝任崗位工作所必須具備的相關(guān)任職經(jīng)驗(yàn)）
12. 知識(shí)（多樣性）因素（定義：指順利履行工作職能時(shí)所需要專業(yè)知識(shí)的范圍。判斷基準(zhǔn)在于知識(shí)的廣博，不在于精深）
13. 知識(shí)（專業(yè)深度）因素（定義：指順利履行工作職能時(shí)所要掌握的知識(shí)深度。判斷基準(zhǔn)在于知識(shí)的認(rèn)知深度和應(yīng)用能力）
14. 語言、文字應(yīng)用能力因素（定義：指崗位工作對(duì)語言、文字運(yùn)用能力的熟練程度方面的要求）
15. 計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力因素（定義：指崗位工作對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)及應(yīng)用技能方面的要求。判斷以崗位常規(guī)使用計(jì)算機(jī)的基本要求為基準(zhǔn)）
16. 創(chuàng)新與開拓因素（定義：指崗位工作對(duì)任職人在專業(yè)或技術(shù)方面的創(chuàng)新與開拓能力的要求）
17. 其他綜合能力因素（定義：指為順利履行工作對(duì)任職者綜合素質(zhì)或能力的要求，例如分析判斷能力、問題解決能力、系統(tǒng)思考能力、計(jì)劃能力、時(shí)間管理能力、情緒控制能力等。以能力的種類和程度進(jìn)行判斷）
第三部分  工作強(qiáng)度因素
18. 工作壓力因素（定義：指工作責(zé)任和要求給任職者帶來的心理或精神上的緊張和焦慮。根據(jù)工作時(shí)間要求、不可控因素和工作結(jié)果造成的精神壓力進(jìn)行判斷。）
19.

腦力辛苦程度（因素定義指工作時(shí)需要能力集中（關(guān)注細(xì)節(jié)和邏輯嚴(yán)密性）的強(qiáng)度和頻度。）

20. 工作體力強(qiáng)度因素（定義：正常工作時(shí)間所需要支配的體力強(qiáng)度，主要指負(fù)重工作。）
21. 工作均衡性因素（定義：指公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)工作量均衡程度。）
22. 工作復(fù)雜性因素（定義：指完成工作所需分析信息、尋找和實(shí)施解決方法的復(fù)雜程度。根據(jù)信息復(fù)雜程度和運(yùn)用方法的非常規(guī)程度進(jìn)行判定。）
第四部分  工作環(huán)境因素
23. 職業(yè)病或危害性因素（定義：因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的危害。）
24. 工作條件舒適度因素（定義：指工作中提供的辦公用品及配套設(shè)備的舒適性和辦公環(huán)境質(zhì)量。）
25. 工作地點(diǎn)穩(wěn)定性因素（定義：指崗位工作地點(diǎn)是否固定。以崗位是否經(jīng)常出差來判斷。）
26. 工作的時(shí)間特征（定義：指崗位工作要求的特定起止時(shí)間，以崗位是否經(jīng)常加班來判定。）
27. 您的姓名：
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