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咸陽市第一人民醫(yī)院一季度護士執(zhí)業(yè)環(huán)境測評問卷
基本信息：
科室：
年齡：
工作年限:
職稱：
職務：
最高學歷：
您的性別：
男
女
是否為事業(yè)編制：
是
否
1. 您對醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評價
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2. 護士有機會參與醫(yī)院內部管理
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3.護士能及時書寫護理記錄
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4.護士 在護理工作中使用護理程序
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5. 護理部領導平易近人
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6. 各級護士工作職責清晰
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7. 護士有機會參與醫(yī)院管理決策
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8. 醫(yī)院職能管理部門能夠支持護士工作
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9. 護士長是一位優(yōu)秀的管理者和領導者
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10. 科室的醫(yī)生和護士工作關系融洽
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11. 當護士圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認可
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12. 醫(yī)院能夠結合崗位需求對護士進行繼續(xù)教育計劃
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13. 工作時有可遵循的標準的規(guī)章與流程
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14. 護理管理者支持護士的正確決策
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15. 醫(yī)院管理部門期望各護理單元為患者提供高標準的護理服務
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16. 護理單元的護士配置能夠滿足臨床護理工作需要
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17. 工作團隊中的護士能夠勝任護理工作
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18. 現(xiàn)有的工作時長與強度合適
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19. 護士排班能夠體現(xiàn)能級搭配
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20. 護士工作能夠得到社會的認可
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21. 護理團隊有足夠的時間和機會討論患者的護理問題
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22. 通常情況下,科室骨干護士不會被頻繁調動
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23. 醫(yī)院護理用具的配備有利于提高護理工作效率
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24. 科室的醫(yī)生護士能夠各司其職、協(xié)同工作
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25. 護理管理者經(jīng)常與護士商討日常工作問題
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26. 護士有進修學習的機會或參加國內外學術活動/會議的機會
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27. 醫(yī)院實行有益于對患者連續(xù)護理的患者分管方式
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28. 臨床支持系統(tǒng)讓護士有更多的時間護理患者
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29. 在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重
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30. 醫(yī)院有清晰的護士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系
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31. 護士犯錯誤時，護理管理者更注重對其進行指導改進，而非一味地批評
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32. 醫(yī)院的薪酬分配制度合理
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33. 護士在工作中能獲得相應的職業(yè)防護
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34. 護士有機會成為醫(yī)院或護理委員會的一員
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35. 護士薪酬在社會各行業(yè)所處水平合適
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36. 醫(yī)院采用有效的質量管理手段，促進質量持續(xù)改進
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37. 醫(yī)院對新入職護士有培訓計劃
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38. 醫(yī)院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程,并能有效落實
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39. 醫(yī)院的臨床護理服務能夠充分體現(xiàn)護理的專業(yè)性
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40. 護士能享受法定福利待遇（如:法定節(jié)假日輪休或加班補貼、假期、保險等）
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