嘉峪關市公共交通有限責任公司崗位價值評估表 綜合管理室：文檔協(xié)辦

崗位價值評估又稱職位價值評估或崗位評估，是指在崗位工作分析的基礎上，通過對不同的崗位在生產、經營、管理中所承擔的責任、對能力的要求與工作環(huán)境的差別，進行科學的測評和計量，綜合評估出不同崗位的勞動價值差別，以確定崗位在組織中的相對價值，并據此建立崗位價值序列的過程。

第一部分 工作責任因素
1. 決策責任因素（定義：以參與公司決策的層次及決策影響的范圍作為判斷基準）
2. 經濟效益及成本控制責任因素（定義：指崗位在成本、費用控制和經濟收入增加方面應承擔的責任，其大小以影響的數(shù)額和控制的難易程度作為判斷基準）
3. 指導監(jiān)督責任因素（數(shù)量，定義：指工作中所應承擔的監(jiān)督管理責任，其責任的大小以崗位所有下屬的數(shù)量作為判斷基準。）
4. 指導監(jiān)督責任因素（層次，定義：指工作中所應承擔的監(jiān)督管理責任，其責任的大小以指導監(jiān)督的管理層次作為判斷基準）
5. 內部協(xié)調責任因素（定義：指在公司內部需要開展的業(yè)務協(xié)調活動。其責任大小以協(xié)調對象的層次、數(shù)量、頻度及協(xié)調不力的后果作為判斷基準）
6. 外部協(xié)調責任因素（定義：指維持公司外部工作關系所負有的責任，其責任大小以協(xié)調對象的層次、數(shù)量、頻度及協(xié)調不力的后果作為判斷基準）
7. 組織人事責任因素（定義：指對人員的甄選、考核、激勵、培養(yǎng)等方面承擔的責任，其責任的大小以權力行使的范圍作為判斷標準）
8. 制度、法律責任因素（定義：指在工作中需要擬定公司規(guī)章制度（含技術標準或文件），擬定或簽訂法律性文書（含合同、協(xié)議），并對其履行結果承擔的責任。其責任的大小視法律文書和公司制度的重要性及其執(zhí)行后果承擔的責任作為判斷基準）
9. 安全管理責任因素（定義：指工作中對人身、技術、信息或設備安全等方面所承擔的責任。其責任大小以本崗位涉及安全問題的重要程度和安全管理的范圍來衡量）
第二部分 知識技能因素
10. 學歷要求因素（定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按全日制教育水平判斷）
11. 工作經驗因素（定義：指基本勝任崗位工作所必須具備的相關任職經驗）
12. 知識（多樣性）因素（定義：指順利履行工作職能時所需要專業(yè)知識的范圍。判斷基準在于知識的廣博，不在于精深）
13. 知識（專業(yè)深度）因素（定義：指順利履行工作職能時所要掌握的知識深度。判斷基準在于知識的認知深度和應用能力）
14. 語言、文字應用能力因素（定義：指崗位工作對語言、文字運用能力的熟練程度方面的要求）
15. 計算機應用能力因素（定義：指崗位工作對計算機知識及應用技能方面的要求。判斷以崗位常規(guī)使用計算機的基本要求為基準）
16. 創(chuàng)新與開拓因素（定義：指崗位工作對任職人在專業(yè)或技術方面的創(chuàng)新與開拓能力的要求）
17. 其他綜合能力因素（定義：指為順利履行工作對任職者綜合素質或能力的要求，例如分析判斷能力、問題解決能力、系統(tǒng)思考能力、計劃能力、時間管理能力、情緒控制能力等。以能力的種類和程度進行判斷）
第三部分  工作強度因素
18. 工作壓力因素（定義：指工作責任和要求給任職者帶來的心理或精神上的緊張和焦慮。根據工作時間要求、不可控因素和工作結果造成的精神壓力進行判斷。）
19.

腦力辛苦程度（因素定義指工作時需要能力集中（關注細節(jié)和邏輯嚴密性）的強度和頻度。）

20. 工作體力強度因素（定義：正常工作時間所需要支配的體力強度，主要指負重工作。）
21. 工作均衡性因素（定義：指公司規(guī)定的標準時間內工作量均衡程度。）
22. 工作復雜性因素（定義：指完成工作所需分析信息、尋找和實施解決方法的復雜程度。根據信息復雜程度和運用方法的非常規(guī)程度進行判定。）
第四部分  工作環(huán)境因素
23. 職業(yè)病或危害性因素（定義：因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成的危害。）
24. 工作條件舒適度因素（定義：指工作中提供的辦公用品及配套設備的舒適性和辦公環(huán)境質量。）
25. 工作地點穩(wěn)定性因素（定義：指崗位工作地點是否固定。以崗位是否經常出差來判斷。）
26. 工作的時間特征（定義：指崗位工作要求的特定起止時間，以崗位是否經常加班來判定。）
27. 您的姓名：
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