嘉峪關(guān)市公共交通有限責(zé)任公司崗位價(jià)值評估表財(cái)務(wù)管理室：出納主辦

崗位價(jià)值評估又稱職位價(jià)值評估或崗位評估，是指在崗位工作分析的基礎(chǔ)上，通過對不同的崗位在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中所承擔(dān)的責(zé)任、對能力的要求與工作環(huán)境的差別，進(jìn)行科學(xué)的測評和計(jì)量，綜合評估出不同崗位的勞動(dòng)價(jià)值差別，以確定崗位在組織中的相對價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列的過程。

第三部分 工作強(qiáng)度因素
1. 工作壓力因素（定義：指工作責(zé)任和要求給任職者帶來的心理或精神上的緊張和焦慮。根據(jù)工作時(shí)間要求、不可控因素和工作結(jié)果造成的精神壓力進(jìn)行判斷）
2. 工腦力辛苦程度因素（定義：指工作時(shí)需要能力集中（關(guān)注細(xì)節(jié)和邏輯嚴(yán)密性）的強(qiáng)度和頻度）
3. 工作體力強(qiáng)度因素（定義：正常工作時(shí)間所需要支配的體力強(qiáng)度，主要指負(fù)重工作）
4. 工作均衡性因素（定義：指公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)工作量均衡程度）
5. 工作復(fù)雜性因素（定義：指完成工作所需分析信息、尋找和實(shí)施解決方法的復(fù)雜程度。根據(jù)信息復(fù)雜程度和運(yùn)用方法的非常規(guī)程度進(jìn)行判定）
第四部分 工作環(huán)境因素
6. 職業(yè)病或危害性因素（定義：因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成的危害）
7. 工作條件舒適度因素（定義：指工作中提供的辦公用品及配套設(shè)備的舒適性和辦公環(huán)境質(zhì)量）
8. 工作地點(diǎn)穩(wěn)定性因素（定義：指崗位工作地點(diǎn)是否固定。以崗位是否經(jīng)常出差來判斷）
9. 工作的時(shí)間特征（定義：指崗位工作要求的特定起止時(shí)間，以崗位是否經(jīng)常加班來判定）
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