新員工入職培訓(xùn)對試用期留存率的影響研究（面對企業(yè)人力資源管理者）

尊敬的人力資源管理者：

        您好！本次調(diào)查旨在研究新員工入職培訓(xùn)對試用期留存率的影響，為“優(yōu)化企業(yè)入職培訓(xùn)方案、提升人才留存“提供參考。本問卷實行匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，將嚴格保密。感謝您在百忙之中抽出時間填寫！
1. 企業(yè)所屬行業(yè)：
2. 企業(yè)規(guī)模（員工總數(shù)）：
3. 企業(yè)性質(zhì)：
4. 企業(yè)的入職培訓(xùn)覆蓋全體新員工
5. 入職培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、企業(yè)文化等核心板塊
6. 培訓(xùn)形式結(jié)合線下授課、導(dǎo)師帶教、實踐等多種類型
7. 企業(yè)會根據(jù)崗位/學(xué)歷為新員工個性化設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容
8. 培訓(xùn)時長與新員工崗位需求相匹配
9. 企業(yè)對入職培訓(xùn)設(shè)置了理論+實踐的明確考核方式
10. 培訓(xùn)師具備足夠的專業(yè)能力和授課水平
11. 企業(yè)高層重視新員工入職培訓(xùn)工作
12. 培訓(xùn)后建立了持續(xù)一個月以上的完善跟蹤機制
13. 企業(yè)會及時解答新員工培訓(xùn)后工作中的技能疑問
14. 企業(yè)定期回訪新員工培訓(xùn)效果并優(yōu)化培訓(xùn)方案
15. 企業(yè)收集培訓(xùn)反饋后會針對性調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容/形式
16. 入職培訓(xùn)對新員工試用期留存率影響極大
17. 貼合崗位的培訓(xùn)內(nèi)容能顯著提升新員工留存率
18. 培訓(xùn)中的人文關(guān)懷能有效降低新員工離職率
19. 培訓(xùn)后的跟蹤支持能增強新員工留存意愿
20. 貴企業(yè)近一年新員工試用期整體留存率（試用期結(jié)束后留任的員工占比）：
21. 近一年因培訓(xùn)相關(guān)問題（如技能未達標、不適應(yīng)企業(yè)文化、缺乏支持等）導(dǎo)致新員工試用期離職的比例約為：
22. 貴企業(yè)在通過入職培訓(xùn)提升新員工試用期留存率方面有哪些成功經(jīng)驗？
23. 您認為當前企業(yè)入職培訓(xùn)還需在哪些方面改進，才能更好地降低新員工試用期離職風險？
更多問卷 復(fù)制此問卷