擬晉升人員360測(cè)評(píng)-主管-其他高層-高總

被測(cè)評(píng)人1：高    君；擬晉升崗位：人力資源部 招聘主管
被測(cè)評(píng)人2：胡晨晨；擬晉升崗位：人力資源部  薪酬主管
被測(cè)評(píng)人3：朱嬋毓；擬晉升崗位：財(cái)務(wù)管理部  收入主管
被測(cè)評(píng)人4：張   祥；擬晉升崗位：財(cái)務(wù)管理部   收入主管
        共10題，每項(xiàng)題目滿分10分（優(yōu)秀10分，良好9分，符合標(biāo)準(zhǔn)8分，尚需提高7-4分，不可接受3-0分），總分80分及以上合格。
您的姓名：
1.工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)操技能（工作成績(jī)是否優(yōu)異，是否具有豐富的與本職崗位匹配的工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)操技能 ）
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高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
2.專業(yè)知識(shí)（是否具有豐富的專業(yè)知識(shí)，能否正確運(yùn)用專業(yè)知識(shí)來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題）
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高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
3.管理能力（是否具有較強(qiáng)的管理能力，能否帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)出色完成工作任務(wù)，能否充分培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員）
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高君
胡晨晨
朱嬋毓
張祥
4.人際交往能力（是否具有較強(qiáng)的表達(dá)邏輯能力，能否充分理解他人意圖，是否具有較高書面及口頭溝通效率）
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胡晨晨
朱嬋毓
張祥
5.執(zhí)行力（工作效率是否高，工作落實(shí)是否到位，能否完全獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題）
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胡晨晨
朱嬋毓
張祥
6.創(chuàng)新意識(shí)（思路是否新穎，能否提出富于創(chuàng)意的方案 ，能否突破局限，打開新局面）
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胡晨晨
朱嬋毓
張祥
7.團(tuán)隊(duì)意識(shí)（是否有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系是否非常融洽，協(xié)助能力是否很強(qiáng)）
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胡晨晨
朱嬋毓
張祥
8.敬業(yè)精神（是否有較強(qiáng)的的奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感，工作是否追求精益求精）
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胡晨晨
朱嬋毓
張祥
9.自我管理（是否了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，能否聽從別人的建議或指導(dǎo)，是否謀求改善）
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胡晨晨
朱嬋毓
張祥
10.對(duì)公司文化的認(rèn)同（是否認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念，是否了解、把握并嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度）
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胡晨晨
朱嬋毓
張祥
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