基于雙因素理論的F企業(yè)激勵機制優(yōu)化研究

一、基本信息
1. 1.?您的性別
2. 2.?您的年齡
3. 3.?您的學歷
4. 4.?您在本企業(yè)的工作年限
5. 5.?您的崗位類型
二、保健因素滿意度調(diào)查
請根據(jù)您的實際感受選擇:A（非常不滿意）B（不滿意）C（一般）D（滿意）E（非常滿意）
6. 1.?您對公司的薪酬水平、福利保障感到滿意
7. 2.?您對公司的工作環(huán)境、安全條件、后勤配套感到滿意
8. 3.?您對公司管理制度、流程規(guī)范、執(zhí)行公平性感到滿意
9. 4.?您對公司同事關系、上下級溝通氛圍感到滿意
10. 5.?您對公司休息休假、勞動保護、崗位穩(wěn)定性感到滿意
三、激勵因素滿意度調(diào)查
11. 1.?您對公司晉升通道、晉升機會公平性感到滿意
12. 2.?您對公司培訓學習、能力提升機會感到滿意
13. 3.?您在工作中能獲得成就感與價值感
14. 4.?工作成績能得到領導認可、表揚與肯定
15. 5.?您對公司績效獎勵、榮譽激勵、發(fā)展空間感到滿意
四、整體激勵效果與建議
16. 1.?您對公司整體激勵機制的滿意程度
17. 2.?現(xiàn)有激勵機制能否調(diào)動您的工作積極性
18. 3.?最影響您工作積極性的因素是（可多選）
19. 4.?您認為公司激勵機制最需要改進的方面是（可多選）
20. 5.?您對公司激勵機制優(yōu)化的其他建議：
問卷到此結束，感謝您的認真填寫！
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