48、測評主體：李銘泉\n（2025年度干部考核暨一般管理人員人才盤點測評）

總經理助理、部門正職能力素質測評
1.
被測評人：施峰
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
戰(zhàn)略解碼與工作策劃
體系構建與流程優(yōu)化
部門骨干培養(yǎng)與賦能
協同服務與高效支撐
信念堅定與擔當作為
反思精進與專業(yè)領先
2.
被測評人：吳輝
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
戰(zhàn)略解碼與工作策劃
體系構建與流程優(yōu)化
部門骨干培養(yǎng)與賦能
協同服務與高效支撐
信念堅定與擔當作為
反思精進與專業(yè)領先
3.
被測評人：馬化明
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
戰(zhàn)略解碼與工作策劃
體系構建與流程優(yōu)化
部門骨干培養(yǎng)與賦能
協同服務與高效支撐
信念堅定與擔當作為
反思精進與專業(yè)領先
4.
被測評人：汪楊天馬
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
戰(zhàn)略解碼與工作策劃
體系構建與流程優(yōu)化
部門骨干培養(yǎng)與賦能
協同服務與高效支撐
信念堅定與擔當作為
反思精進與專業(yè)領先
5.
被測評人：武漢鋒
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
戰(zhàn)略解碼與工作策劃
體系構建與流程優(yōu)化
部門骨干培養(yǎng)與賦能
協同服務與高效支撐
信念堅定與擔當作為
反思精進與專業(yè)領先
6.
被測評人：李小梅
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
戰(zhàn)略解碼與工作策劃
體系構建與流程優(yōu)化
部門骨干培養(yǎng)與賦能
協同服務與高效支撐
信念堅定與擔當作為
反思精進與專業(yè)領先
7.
被測評人：趙緒龍
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
戰(zhàn)略解碼與工作策劃
體系構建與流程優(yōu)化
部門骨干培養(yǎng)與賦能
協同服務與高效支撐
信念堅定與擔當作為
反思精進與專業(yè)領先
項目經理能力素質測評
8.
被測評人：劉麗英
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
項目經營與價值創(chuàng)造
現場決勝與客戶滿意
團隊鍛造和士氣打造
外部協調與資源整合
堅韌實干與危機應對
自我批判與認知迭代
班子合力與角色互補
9.
被測評人：梁春華
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
項目經營與價值創(chuàng)造
現場決勝與客戶滿意
團隊鍛造和士氣打造
外部協調與資源整合
堅韌實干與危機應對
自我批判與認知迭代
班子合力與角色互補
10.
被測評人：何勇
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
項目經營與價值創(chuàng)造
現場決勝與客戶滿意
團隊鍛造和士氣打造
外部協調與資源整合
堅韌實干與危機應對
自我批判與認知迭代
班子合力與角色互補
11.
被測評人：毛立昌
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
項目經營與價值創(chuàng)造
現場決勝與客戶滿意
團隊鍛造和士氣打造
外部協調與資源整合
堅韌實干與危機應對
自我批判與認知迭代
班子合力與角色互補
12.
被測評人：盛小韋
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
項目經營與價值創(chuàng)造
現場決勝與客戶滿意
團隊鍛造和士氣打造
外部協調與資源整合
堅韌實干與危機應對
自我批判與認知迭代
班子合力與角色互補
13.
被測評人：張書學
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
項目經營與價值創(chuàng)造
現場決勝與客戶滿意
團隊鍛造和士氣打造
外部協調與資源整合
堅韌實干與危機應對
自我批判與認知迭代
班子合力與角色互補
14.
被測評人：崔曉東
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
項目經營與價值創(chuàng)造
現場決勝與客戶滿意
團隊鍛造和士氣打造
外部協調與資源整合
堅韌實干與危機應對
自我批判與認知迭代
班子合力與角色互補
黨支部書記能力素質測評
15.
被測評人：李文俊
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
政治領域與戰(zhàn)略保障
監(jiān)督保障與合規(guī)風險
思想建設與凝心聚力
人才培養(yǎng)與關愛服務
信念堅定與原則堅守
自我革新與學習轉化
班子合力與角色互補
16.
被測評人：周海波
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
政治領域與戰(zhàn)略保障
監(jiān)督保障與合規(guī)風險
思想建設與凝心聚力
人才培養(yǎng)與關愛服務
信念堅定與原則堅守
自我革新與學習轉化
班子合力與角色互補
17.
被測評人：紀錫志
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
政治領域與戰(zhàn)略保障
監(jiān)督保障與合規(guī)風險
思想建設與凝心聚力
人才培養(yǎng)與關愛服務
信念堅定與原則堅守
自我革新與學習轉化
班子合力與角色互補
18.
被測評人：楊繼
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
政治領域與戰(zhàn)略保障
監(jiān)督保障與合規(guī)風險
思想建設與凝心聚力
人才培養(yǎng)與關愛服務
信念堅定與原則堅守
自我革新與學習轉化
班子合力與角色互補
19.
被測評人：宋用國
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
政治領域與戰(zhàn)略保障
監(jiān)督保障與合規(guī)風險
思想建設與凝心聚力
人才培養(yǎng)與關愛服務
信念堅定與原則堅守
自我革新與學習轉化
班子合力與角色互補
20.
被測評人：張華
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
政治領域與戰(zhàn)略保障
監(jiān)督保障與合規(guī)風險
思想建設與凝心聚力
人才培養(yǎng)與關愛服務
信念堅定與原則堅守
自我革新與學習轉化
班子合力與角色互補
基層副職、助理能力素質測評
21.
被測評人：鐘強
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
工作謀劃與高效執(zhí)行
專業(yè)攻堅與問題解決
指導他人與團隊融入
主動補位與協同配合
主動擔當與敬業(yè)精神
反思改進與主動學習
一般管理人員人才盤點-主管級能力素質測評

22.
被測評人：杜嘉輝
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)深度與執(zhí)行力
客戶導向與成果意識
協同合作與影響力
發(fā)展他人與分享精神
學習敏銳與適應性
責任心與內驅力
23.
被測評人：湯旭
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)深度與執(zhí)行力
客戶導向與成果意識
協同合作與影響力
發(fā)展他人與分享精神
學習敏銳與適應性
責任心與內驅力
24.
被測評人：林勇
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)深度與執(zhí)行力
客戶導向與成果意識
協同合作與影響力
發(fā)展他人與分享精神
學習敏銳與適應性
責任心與內驅力
25.
被測評人：高原
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)深度與執(zhí)行力
客戶導向與成果意識
協同合作與影響力
發(fā)展他人與分享精神
學習敏銳與適應性
責任心與內驅力
一般管理人員人才盤點-員級能力素質測評
26.
被測評人：張可意
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)知識與技能
任務執(zhí)行與交付
團隊協作
溝通反饋
主動性與責任心
學習與成長
27.
被測評人：文寶儀
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)知識與技能
任務執(zhí)行與交付
團隊協作
溝通反饋
主動性與責任心
學習與成長
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