11、測評主體：賈廣德\n（2025年度干部考核暨一般管理人員人才盤點測評）

總經理助理、部門正職能力素質測評
1.
被測評人：施峰
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
戰(zhàn)略解碼與工作策劃
體系構建與流程優(yōu)化
部門骨干培養(yǎng)與賦能
協(xié)同服務與高效支撐
信念堅定與擔當作為
反思精進與專業(yè)領先
項目經理能力素質測評
2.
被測評人：盛小韋
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
項目經營與價值創(chuàng)造
現(xiàn)場決勝與客戶滿意
團隊鍛造和士氣打造
外部協(xié)調與資源整合
堅韌實干與危機應對
自我批判與認知迭代
班子合力與角色互補
基層副職、助理能力素質測評
3.
被測評人：張智勇
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
工作謀劃與高效執(zhí)行
專業(yè)攻堅與問題解決
指導他人與團隊融入
主動補位與協(xié)同配合
主動擔當與敬業(yè)精神
反思改進與主動學習
4.
被測評人：黃忠
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
工作謀劃與高效執(zhí)行
專業(yè)攻堅與問題解決
指導他人與團隊融入
主動補位與協(xié)同配合
主動擔當與敬業(yè)精神
反思改進與主動學習
一般管理人員人才盤點-主管級能力素質測評

5.
被測評人：武鵬博
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)深度與執(zhí)行力
客戶導向與成果意識
協(xié)同合作與影響力
發(fā)展他人與分享精神
學習敏銳與適應性
責任心與內驅力
6.
被測評人：趙進
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)深度與執(zhí)行力
客戶導向與成果意識
協(xié)同合作與影響力
發(fā)展他人與分享精神
學習敏銳與適應性
責任心與內驅力
7.
被測評人：于娜
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)深度與執(zhí)行力
客戶導向與成果意識
協(xié)同合作與影響力
發(fā)展他人與分享精神
學習敏銳與適應性
責任心與內驅力
8.
被測評人：莫雙吉
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)深度與執(zhí)行力
客戶導向與成果意識
協(xié)同合作與影響力
發(fā)展他人與分享精神
學習敏銳與適應性
責任心與內驅力
9.
被測評人：王號
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)深度與執(zhí)行力
客戶導向與成果意識
協(xié)同合作與影響力
發(fā)展他人與分享精神
學習敏銳與適應性
責任心與內驅力
一般管理人員人才盤點-員級能力素質測評
10.
被測評人：靳紅剛
  • 需改進(5分）
  • 合格(6分）
  • 優(yōu)良(7分）
  • 優(yōu)秀(9分）
專業(yè)知識與技能
任務執(zhí)行與交付
團隊協(xié)作
溝通反饋
主動性與責任心
學習與成長
人才盤點工具 復制此問卷