保障作業(yè)區(qū)（修理廠）網(wǎng)絡(luò)維護(hù)協(xié)辦
添加問卷說明
一、工作責(zé)任因素
1、決策責(zé)任因素定義:以參與公司決策的層次及決策影響的范圍作為判斷基準(zhǔn)。
執(zhí)行性或操作性崗位，無需對(duì)工作進(jìn)行計(jì)劃或組織，只要按指令辦事。一般不影響他人，僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
3分
5分
8分
工作需要進(jìn)行計(jì)劃或組織，工作結(jié)果對(duì)他人的工作或流程有直接影響。
9分
13分
17分
工作決定直接影響主管專業(yè)或班組工作，并對(duì)該業(yè)務(wù)或班組工作業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。
18分
21分
24分
工作決定直接影響一個(gè)一級(jí)子公司部門工作，并對(duì)該部門的工作業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。
25分
32分
39分
工作決定直接影響一個(gè)集團(tuán)公司的部門工作，并對(duì)該部門的工作業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。
40分
47分
54分
工作決策直接影響幾個(gè)一級(jí)子公司部門的工作，并對(duì)分管部門的整體工作業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。
55分
60分
65分
公司最高決策者。
70分
2、經(jīng)濟(jì)效益及成本控制責(zé)任因素定義：指崗位在成本、費(fèi)用控制和經(jīng)濟(jì)收入增加方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，其大小以影響的數(shù)額和控制的難易程度作為判斷基準(zhǔn)。
基本上無經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
3分
5分
8分
工作涉及的經(jīng)濟(jì)因素少，容易控制或控制流程嚴(yán)密，損失容易避免，經(jīng)濟(jì)責(zé)任較小。
9分
13分
17分
工作涉及的經(jīng)濟(jì)因素較多，影響的數(shù)額較大，監(jiān)督控制在技術(shù)上有難度，需要花較多時(shí)間和精力來預(yù)防，有較大的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
18分
21分
24分
工作涉及的經(jīng)濟(jì)因素多，影響的數(shù)額大，監(jiān)督和控制的難度大、環(huán)節(jié)少，難以預(yù)防控制，經(jīng)濟(jì)責(zé)任大。
25分
32分
39分
公司的主要經(jīng)濟(jì)決策者，擔(dān)負(fù)影響公司生存或發(fā)展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
40分
47分
54分
標(biāo)題
3、指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任因素（數(shù)量）定義：指工作中所應(yīng)承擔(dān)的監(jiān)督管理責(zé)任，其責(zé)任的大小以崗位所有下屬的數(shù)量作為判斷基準(zhǔn)。
無下屬，無監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任。
0分
無下屬，原則上只對(duì)自己負(fù)責(zé)，但有時(shí)與本崗位有關(guān)工作有一定的指導(dǎo)。
1分
3分
5分
下屬人數(shù)3人以上，或有專業(yè)管理責(zé)任，對(duì)專業(yè)有權(quán)威的指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。
6分
7分
9分
下屬人數(shù)10以上。
10分
11分
13分
下屬人數(shù)20以上。
14分
15分
17分
下屬人數(shù)50以上。
18分
19分
21分
下屬人數(shù)100以上。
21
24分
25分
標(biāo)題
4、內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任因素定義：指在公司內(nèi)部需要開展的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象的層次、數(shù)量、頻度及協(xié)調(diào)不力的后果作為判斷基準(zhǔn)。
僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力僅影響本部門的工作。
4分
5分
7分
與相關(guān)部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力將影響雙方部門的工作。
8分
11分
14分
需要與部分部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行密切的工作協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定影響；或幾乎與本公司所有一般職工有密切的工作聯(lián)系。
15分
20分
25分
與公司經(jīng)營(yíng)層及各部門負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要隨時(shí)保持溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有較大影響。
26分
33分
40分
標(biāo)題
5、外部協(xié)調(diào)責(zé)任因素定義：指維持公司外部工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象的層次、數(shù)量、頻度及協(xié)調(diào)不力的后果作為判斷基準(zhǔn)。
基本不與外界進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。
0分
需要與外界進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，但業(yè)務(wù)內(nèi)容簡(jiǎn)單或聯(lián)系頻次低。
3分
5分
7分
與外界進(jìn)行常規(guī)性或定期聯(lián)系，頻次不高，多數(shù)是接收信息或內(nèi)容僅涉及部門業(yè)務(wù)。
8分
12分
16分
常與外界聯(lián)系，要主動(dòng)獲取信息或?qū)ν饨缡┘佑绊懀静挥绊懝窘?jīng)營(yíng)和決策。
17分
21分
25分
需要與外界發(fā)生經(jīng)常性聯(lián)系，代表公司辦理重要事情，會(huì)局部影響公司的經(jīng)營(yíng)和決策。
26分
32分
38分
負(fù)責(zé)與外部單位負(fù)責(zé)人深入溝通或談判，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。
39分
47分
55分
標(biāo)題
6組織人事責(zé)任因素定義：指對(duì)人員的甄選、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)等方面承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小以權(quán)力行使的范圍作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
一般不負(fù)有組織人事的責(zé)任。
3分
工作中要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)或考核。
4分
9分
14分
對(duì)分管班組范圍內(nèi)職工有甄選、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)的責(zé)任。
15分
20分
24分
對(duì)本部門所有職工具有甄選、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)的責(zé)任，或?qū)I(yè)從事組織人事工作，對(duì)企業(yè)的組織人事工作在政策或業(yè)務(wù)上有直接影響。
25分
29分
34分
對(duì)公司或分管的幾個(gè)部門的職工具有甄選、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)的責(zé)任。
35分
40分
45分
標(biāo)題
7、制度、法律責(zé)任因素定義：指在工作中需要擬定公司規(guī)章制度（含技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或文件），擬定或簽訂法律性文書（含合同、協(xié)議），并對(duì)其履行結(jié)果承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視法律文書和公司制度的重要性及其執(zhí)行后果承擔(dān)的責(zé)任作為判斷基準(zhǔn)。
不需要擬定任何規(guī)章制度，僅對(duì)制度的制定或?qū)嵤┨峁┫嚓P(guān)的依據(jù)、意見或支持。
3分
4分
5分
偶爾需要擬定相關(guān)作業(yè)程序或業(yè)務(wù)規(guī)范。
6分
9分
12分
較多制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（文件）、部門規(guī)章實(shí)施細(xì)則，或偶爾擬定公司重要制度；不直接參與法律文書的擬定、簽訂，僅做少量協(xié)助工作。
13分
16分
19分
較多涉及公司重要制度的擬定，或參與擬定、簽訂法律文書，并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任。
20分
24分
29分
經(jīng)營(yíng)需直接擬定與法律相關(guān)的重要制度和法律文書，并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任；或負(fù)責(zé)部分制度和法律文書的審批，對(duì)其結(jié)果負(fù)主要責(zé)任。
30分
35分
41分
負(fù)責(zé)公司重要政策、制度和法律文書的審批，并對(duì)結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。
42分
48分
55分
標(biāo)題
8、安全管理責(zé)任因素定義：指工作中對(duì)人身、技術(shù)、信息或設(shè)備安全等方面所承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任大小以本崗位涉及安全問題的重要程度和安全管理的范圍來衡量。
崗位較少涉及安全問題，基本不承擔(dān)安全管理責(zé)任。
3分
4分
5分
崗位涉及安全問題，但僅承擔(dān)個(gè)人安全管理責(zé)任。
6分
8分
11分
本班組或分管崗位安全直接責(zé)任人。
12分
15分
18分
本部門安全管理直接責(zé)任人，或分管崗位涉及較多的安全問題。
19分
22分
25分
所轄部門安全風(fēng)險(xiǎn)較大，承擔(dān)很大的安全管理責(zé)任。
26分
30分
34分
公司主要安全管理責(zé)任人。
35分
40分
45分
二、知識(shí)技能因素
1、學(xué)歷要求因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按全日制教育水平判斷。
初中以下。
4分
初中。
8分
高中、中專、職高。
16分
?？?。
24分
本科。
32分
碩士研究生。
40分
標(biāo)題
2、工作經(jīng)驗(yàn)因素定義：指基本勝任崗位工作所必須具備的相關(guān)任職經(jīng)驗(yàn)。
1年以下。
3分
1年。
5分
2年。
10分
3年。
15分
20分
5年。
25分
30分
35分
8年及以上。
40分
45分
標(biāo)題
3、知識(shí)（多樣性）因素定義：指順利履行工作職能時(shí)所需要專業(yè)知識(shí)的范圍。判斷基準(zhǔn)在于知識(shí)的廣博，不在于精深。
日常工作類，上崗前基本不需要培訓(xùn)，要求知識(shí)單一。
3分
有專業(yè)操作規(guī)則和知識(shí)要求，基本不要求其他知識(shí)支持。
4分
6分
8分
必須有一門專業(yè)知識(shí)，需要相近專業(yè)知識(shí)的支持；或無專業(yè)要求但必須積累較多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，工作事務(wù)繁雜，涉及面廣。
9分
11分
13分
較多項(xiàng)的專業(yè)知識(shí)要求，需要跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)和技能支持。
14分
16分
19分
需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
20分
22分
25分
標(biāo)題
4、知識(shí)（專業(yè)深度）因素定義：指順利履行工作職能時(shí)所要掌握的知識(shí)深度。判斷基準(zhǔn)在于知識(shí)的認(rèn)知深度和應(yīng)用能力。
簡(jiǎn)單操作類工作，基本不需要培訓(xùn)或?qū)I(yè)知識(shí)。
3分
掌握基本或常用的規(guī)則和程序，經(jīng)過短期培訓(xùn)即可獲得相關(guān)知識(shí)或技能。
4分
6分
8分
需要掌握某專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則、程序，并熟練運(yùn)用這些規(guī)則和程序完成一些常規(guī)的、典型性的工作。
9分
11分
13分
系統(tǒng)掌握并運(yùn)用某專業(yè)的原理與方法，或需要積累豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，完成復(fù)雜、多樣、無標(biāo)準(zhǔn)化、藝術(shù)性的工作。
14分
16分
19分
系統(tǒng)掌握某專業(yè)的廣泛、深入的原理、概念與方法，并運(yùn)用這些原理、概念和方法設(shè)定影響公司全局的政策、標(biāo)準(zhǔn)。
20分
30分
40分
標(biāo)題
5、語言、文字應(yīng)用能力因素定義：指崗位工作對(duì)語言、文字運(yùn)用能力的熟練程度方面的要求。
有一般的口頭表達(dá)能力、寫作能力即可。
4分
需有一定的口頭表達(dá)能力、寫作能力，能對(duì)非專業(yè)人員進(jìn)行一般難度的解釋說明。
5分
8分
11分
需有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、演講能力、談判能力和寫作能力（如需撰寫部門報(bào)告、調(diào)研報(bào)告等）。
12分
15分
18分
需有很強(qiáng)的說服能力、演示能力、談判能力和寫作能力，經(jīng)常涉及對(duì)外談判、撰寫、演示企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)企業(yè)級(jí)別的政策和制度。
19分
22分
25分
標(biāo)題
計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力因素定義：指崗位工作對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)及應(yīng)用技能方面的要求。判斷以崗位常規(guī)使用計(jì)算機(jī)的基本要求為基準(zhǔn)。
不涉及計(jì)算機(jī)操作。
0分
較少涉及計(jì)算機(jī)操作，多數(shù)情況下僅應(yīng)用計(jì)算機(jī)閱讀信息。
1分
2分
4分
操作簡(jiǎn)單計(jì)算機(jī)程序，涉及辦公自動(dòng)化或簡(jiǎn)單的專業(yè)軟件運(yùn)用。
5分
7分
9分
計(jì)算機(jī)專業(yè)水平，需使用專業(yè)工具軟件進(jìn)行測(cè)試、安裝、調(diào)試及開發(fā)。
10分
17分
25分
標(biāo)題
7、創(chuàng)新與開拓因素定義：指崗位工作對(duì)任職人在專業(yè)或技術(shù)方面的創(chuàng)新與開拓能力的要求。
全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。
3分
4分
5分
工作基本程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。
6分
9分
13分
工作時(shí)常需要開拓創(chuàng)新。
14分
22分
30分
工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新。
31分
40分
50分
標(biāo)題
8、其他綜合能力因素定義：指為順利履行工作對(duì)任職者綜合素質(zhì)或能力的要求，例如分析判斷能力、問題解決能力、系統(tǒng)思考能力、計(jì)劃能力、時(shí)間管理能力、情緒控制能力等。以能力的種類和程度進(jìn)行判斷。
工作單一，不需要特別的能力。
3分
4分
5分
需要一般的能力，達(dá)到平均水平即可。
6分
8分
11分
需要較多能力，但不需要特別突出。
12分
15分
19分
需要多種能力，其中幾項(xiàng)較為突出。
20分
24分
29分
需要的能力較為全面，并且十分突出。
30分
35分
40分
三、工作強(qiáng)度因素
1、工作壓力因素定義：指工作責(zé)任和要求給任職者帶來的心理或精神上的緊張和焦慮。根據(jù)工作時(shí)間要求、不可控因素和工作結(jié)果造成的精神壓力進(jìn)行判斷。
工作簡(jiǎn)單、單一，工作速度基本恒定或沒有特別的時(shí)間要求，壓力小。
4分
5分
7分
工作速度要求不高或達(dá)成的難度不高，不可控因素較少，工作結(jié)果會(huì)產(chǎn)生局部影響，精神壓力較小。
8分
12分
16分
工作時(shí)間性強(qiáng)，任務(wù)達(dá)成有難度，會(huì)出現(xiàn)不可控因素，工作結(jié)果會(huì)對(duì)部門業(yè)績(jī)產(chǎn)生直接影響，有一定的精神壓力。
17分
20分
24分
工作有嚴(yán)格的時(shí)間規(guī)定，達(dá)成的難度較高、不可控因素較多，工作結(jié)果會(huì)直接影響公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，精神壓力較大。
25分
31分
37分
工作結(jié)果影響公司全局，工作量大，任務(wù)復(fù)雜多樣，不可控因素多，工作時(shí)間緊張，精神壓力大。
38分
46分
55分
標(biāo)題
2、腦力辛苦程度因素定義：指工作時(shí)需要能力集中（關(guān)注細(xì)節(jié)和邏輯嚴(yán)密性）的強(qiáng)度和頻度。
工作時(shí)以體力為主。
4分
5分
7分
只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。
8分
12分
16分
從事較高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。
17分
20分
24分
從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。
25分
31分
37分
標(biāo)題
3、工作體力強(qiáng)度因素定義：正常工作時(shí)間所需要支配的體力強(qiáng)度，主要指負(fù)重工作。
主要從事腦力勞動(dòng)。
4分
8分
12分
輕度體力勞動(dòng)。
13分
16分
19分
中度體力勞動(dòng)。
20分
23分
27分
強(qiáng)體力勞動(dòng)，需經(jīng)常性或長(zhǎng)時(shí)間負(fù)重工作。
28分
31分
35分
標(biāo)題
4、工作均衡性因素定義：指公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)工作量均衡程度。
每日的工作量基本均衡。
4分
大部分時(shí)間均衡，偶爾比較忙。
5分
8分
11分
時(shí)有突擊性的工作，忙的時(shí)間較長(zhǎng)。
12分
15分
18分
工作緊張，始終處于忙碌狀態(tài)，甚至經(jīng)常打破正常的作息時(shí)間。
19分
22分
25分
標(biāo)題
5、工作復(fù)雜性因素定義：指完成工作所需分析信息、尋找和實(shí)施解決方法的復(fù)雜程度。根據(jù)信息復(fù)雜程度和運(yùn)用方法的非常規(guī)程度進(jìn)行判定。
日常的事務(wù)性工作，工作簡(jiǎn)單。
2分
3分
5分
工作固定，有一定較為簡(jiǎn)單的程序和方法，需提示即可完成工作。
6分
9分
12分
會(huì)遇到不確定的情況，需要按照較為復(fù)雜的規(guī)則和程序處理；或雖然處理的程序不復(fù)雜但是涉及的人、事、物等信息較復(fù)雜。
13分
16分
19分
復(fù)雜性高，工作中接觸的人、事、物較多或要通過深入把握外部信息，主動(dòng)探求解決辦法。
20分
24分
29分
工作很復(fù)雜、難度大，需要處理大量的人、財(cái)、物和外部信息，且涉及全局性。
30分
35分
40分
四、工作環(huán)境因素
1、職業(yè)病或危害性因素定義：因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的危害。
一般不會(huì)對(duì)身體造成危害。
3分
5分
8分
會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害或感到明顯不適，不注意可能造成人體皮外傷。
9分
10分
12分
對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺到的損害，或發(fā)生意外可能造成局部傷害或暫時(shí)性的功能喪失，長(zhǎng)期工作可能造成職業(yè)病，需要進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。
13分
14分
16分
工作危險(xiǎn)性大，極有可能造成殘疾、死亡或長(zhǎng)期工作將直接導(dǎo)致職業(yè)病，需要進(jìn)行周密的預(yù)防。
17分
18分
20分
標(biāo)題
2、工作條件舒適度因素定義：指工作中提供的辦公用品及配套設(shè)備的舒適性和辦公環(huán)境質(zhì)量。
工作環(huán)境獨(dú)立、安靜、舒適，無不良感覺。
3分
4分
6分
工作環(huán)境一般，干擾較大，辦公條件尚可。
7分
10分
13分
工作環(huán)境較差或在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作，受溫度和噪聲影響較大，但尚可忍受，基本不會(huì)對(duì)身心健康產(chǎn)生傷害。
14分
17分
20分
標(biāo)題
3、工作的時(shí)間特征定義：指崗位工作要求的特定起止時(shí)間。以崗位是否經(jīng)常加班來判定。
按正常時(shí)間上下班，偶爾早上班或遲下班。（每天9小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間）
2分
3分
4分
基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要加班或倒班或輪班作業(yè)。（每天9小時(shí)以上工作時(shí)間）
5分
7分
10分
倒班或經(jīng)常需要加班（加班時(shí)間每周10小時(shí)以上），或工作時(shí)間完全不確定。
11分
15分
20分
標(biāo)題
4、工作的時(shí)間特征定義：指崗位工作要求的特定起止時(shí)間。以崗位是否經(jīng)常加班來判定。
按正常時(shí)間上下班，偶爾早上班或遲下班。（每天9小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間）
2分
3分
4分
基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要加班或倒班或輪班作業(yè)。（每天9小時(shí)以上工作時(shí)間）
5分
7分
10分
倒班或經(jīng)常需要加班（加班時(shí)間每周10小時(shí)以上），或工作時(shí)間完全不確定。
11分
15分
20分
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷