人力招聘崗位考試試題

基本信息：
姓名：
部門：
工號：
1、招聘需求是招聘經(jīng)理進(jìn)行人才引入的唯一依據(jù)，以下不屬于招聘需求包含內(nèi)容的是（ ）
2、以下哪項不是確定招聘需求的依據(jù)（ ）
3、在人才畫像構(gòu)建中，“冰山模型” 里冰山以上部分不包括（ ）
4、構(gòu)建人才畫像的第一步是提煉信息、定義標(biāo)簽，以下關(guān)于該步驟說法錯誤的是（ ）
5、以下不屬于內(nèi)部招聘渠道的是（ ）
6、簡歷初篩時，以下哪項不是需要注意的事項（ ）
7、電話溝通初次聯(lián)系候選人時，以下做法錯誤的是（ ）
8、在電話溝通中，要求候選人發(fā)送簡歷后，以下做法正確的是（ ）
9、獲取應(yīng)聘者簡歷后，應(yīng)在多長時間內(nèi)對簡歷進(jìn)行篩選并反饋結(jié)果（ ）
10、對于專業(yè)知識要求較強(qiáng)的崗位（如財務(wù)、護(hù)士等），在甄選方式上通常會采用（ ）
11、在確定招聘需求時，無需分析市場人員供給情況、競爭情況、薪酬水平等外部競爭力因素。
12、冰山以下部分包括社會角色、自我形象、價值觀、特質(zhì)和動機(jī)，它們對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用，但容易通過外界影響改變。
13、構(gòu)建人才畫像時，無需與用人部門領(lǐng)導(dǎo)溝通校準(zhǔn)，直接形成初版即可。
14、簡歷初篩時，若候選人后續(xù)參加其他單位面試，雙方招聘經(jīng)理無需同步薪酬待遇信息。
15、面試過程中，禁止面試過程中答復(fù)面試結(jié)果，以及明示或暗示面試結(jié)果現(xiàn)象。
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