新生代員工薪酬公平感與離職傾向關(guān)系研究調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的參與者：

您好！感謝您參與本次問(wèn)卷調(diào)查。本問(wèn)卷旨在研究新生代員工薪酬公平感、組織承諾與離職傾向的關(guān)系，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，所有信息將嚴(yán)格匿名處理。請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際工作情況填寫(xiě)，預(yù)計(jì)耗時(shí)約5分鐘。您的真實(shí)反饋對(duì)本研究至關(guān)重要，衷心感謝您的支持與合作！
一、基本信息
1. 您的性別:
2. 您的出生年份：
3. 您的學(xué)歷：
4.  您的職位：
二、主要量表
（一）薪酬公平感（8題）
5. 我認(rèn)為我的薪酬與我在工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相符合。
6. 我覺(jué)得我獲得的薪酬是公平的，與我所承擔(dān)的工作職責(zé)一致。
7. 我認(rèn)為我的薪酬反映了我在組織中的工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平。
8. 與同行業(yè)的其他組織相比，我認(rèn)為我的薪酬是公平的。
9. 我認(rèn)為我的薪酬在同類(lèi)職位中是合理的，并與其他組織相匹敵。
10. 我認(rèn)為組織在制定薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是公平的。
11. 薪酬決策的過(guò)程中，我覺(jué)得信息透明度是高的，我清楚了解了決策的依據(jù)。
12. 在薪酬分配方面，我感到組織采用了公正的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都有平等的機(jī)會(huì)。
（二）組織承諾（9題）
13. 我對(duì)現(xiàn)在所在的組織有強(qiáng)烈的歸屬感。
14. 我很樂(lè)意在未來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)一直留在本組織工作。
15. 我覺(jué)得自己的價(jià)值觀與組織的價(jià)值觀非常契合。
16. 即使有其他更好的工作機(jī)會(huì)，我也不愿離開(kāi)現(xiàn)在的組織。
17. 我覺(jué)得離開(kāi)現(xiàn)在的組織會(huì)給我?guī)?lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失（如福利、獎(jiǎng)金等）。
18. 我已經(jīng)為現(xiàn)在的組織投入了很多時(shí)間和精力，離開(kāi)太可惜了。
19. 如果現(xiàn)在離開(kāi)組織，我很難找到待遇相當(dāng)?shù)男鹿ぷ鳌?
20. 我覺(jué)得既然加入了這個(gè)組織，就有責(zé)任和義務(wù)長(zhǎng)期留下來(lái)。
21. 組織對(duì)我的培養(yǎng)讓我覺(jué)得應(yīng)該回報(bào)組織，繼續(xù)為其服務(wù)。
（三）離職傾向（4題）
22.  我經(jīng)常有離職的念頭。
23.  最近可能離開(kāi)目前的企業(yè)。
24. 我沒(méi)有在目前企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的想法。
25. 我經(jīng)常對(duì)目前的工作感到厭倦，渴望尋找新的工作機(jī)會(huì)。
再次感謝您的參與！祝您工作順利，生活愉快！
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