各位同事，大家好：
謝謝您在百忙中抽出十五分鐘的時間，填寫此份問卷。這是一份關于本公司員工滿意度的調查問卷，采用不記名/匿名的方式填答，目的是將搜集到的信息進行匯總分析，用以完善公司管理機制，提高員工滿意度水平。
問卷的題目并無標準的答案或絕對的標準。請您依據印象或觀感來思考自己對每道題目的認同程度，然后在方格內打“√”。您的見解和意見對于公司未來發(fā)展至關重要。
謝謝您給予支持和協(xié)助，謹此致上最衷心的感謝。
在邦業(yè)工作年頭：（比如：1年半時間，選擇2年；若發(fā)生中間離職情況，以最近一次入職時間算起）
所在部門：（以實質工作領域為準）
您對過去三年公司的發(fā)展狀況是否滿意。
您是否清楚公司的戰(zhàn)略定位和公司管理者的經營意圖。
您是否認同公司為提升工作效率和橫向協(xié)作效果，所做的加強流程制度建設的動作。
公司領導關注員工的想法和建議，員工反映意見和建議的渠道暢通，您是否認同？
公司會根據員工意見和建議改進管理機制。比如差旅制度、工單管理制度。您是否認同？
公司各項管理制度在實際執(zhí)行中得到很好地落實，您是否認同？
公司一直努力開展有效的員工關懷活動，您是否認同？
公司一直努力改善員工的工作環(huán)境，您是否認同？
您所在部門各項管理活動（如例會、輔導等）對您很有幫助。
您對自己直接上級的管理水平非常認可，您認同并接受直接上級的管理方式。
隨著邦業(yè)的發(fā)展，您是否認為將獲得更多的個人成長機會。
如果建立量化的考核標準、強化貢獻度和績效匹配，您是否愿意發(fā)揮您的工作潛能，承擔更具挑戰(zhàn)性的工作。
您上級對您的工作任務的分配是否科學合理且要求明確？
您是否清楚地知道自己工作的目標要求和質量標準？
您是否愿意在工作過程中進行記錄，以證明自己的貢獻價值？
您的上級對您的績效輔導是否到位？
您對自己的下級（如有）績效輔導是否到位？
您在工作中遇到困難是否會得到上級和同事的及時幫助？
您是否喜歡目前的工作？
您認為您的職業(yè)發(fā)展通道是否清晰可行？
您認為公司是否重視人才的培養(yǎng)？
您認為員工在各部門間的橫向轉崗通道是否順暢？
您認為公司提拔人才是否公正客觀？
您是否愿意花時間認真閱讀公司發(fā)布的各項規(guī)章制度，并踐行，如差旅制度、員工手冊、人才評價標準等。
當前大環(huán)境下，您對自己的工作報酬及待遇是否滿意？
您是否相信您有機會分享公司的長遠成長收益？
您認為公司對員工的績效考核是否反映了廣大員工的工作表現(xiàn)？
您認為公司的年終獎金分配是否反映了廣大員工的工作價值？
您認為員工的晉級晉升是否反映了廣大員工的工作能力和崗位職責？
您認為公司對員工的年終表彰是否反映了員工的工作表現(xiàn)？
您認為直接上級對您的工作能力的評定和崗位調整是否公平公正？
您是否能夠很好地兼顧工作和個人生活的時間安排？
您是否能夠在工作中獲得榮譽感、成就感和滿足感？
您對人力資源部的服務是否滿意？
您對財務部的服務是否滿意？
您對行政部門的服務是否滿意？
您特別想吐槽的（可以是對公司的意見、建議或其他任何想對公司說的話）：