福州天宇電氣薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的員工：您好！為優(yōu)化公司薪酬體系（含職能、營銷、計(jì)件/積分三大模塊），提升滿意度與激勵(lì)效果，我們開展本次問卷調(diào)查。您的真實(shí)反饋是薪酬改革的重要依據(jù)，所有信息嚴(yán)格保密。預(yù)計(jì)填寫時(shí)長 10-12 分鐘，匿名填寫感謝您的支持！

第一部分：基本信息
1. 您所在部門
2. 性別
3. 年齡
4. 學(xué)歷
5. 司齡
6. 崗位體系
7. 崗位職級(jí)

第二部分： 薪酬整體評(píng)價(jià)

8. 您對(duì)公司當(dāng)前整體薪酬水平的滿意度
9. 公司薪酬在當(dāng)?shù)?/span>的競爭力
10. 公司薪酬在當(dāng)?shù)赝袠I(yè)中的競爭力
11. 公司薪酬在全國同行業(yè)的競爭力
12. 薪酬與個(gè)人能力 / 工作貢獻(xiàn)的匹配度
13. 薪酬分配的內(nèi)部公平性（含跨崗位 / 跨單元對(duì)比）
14. 薪酬對(duì)工作積極性的整體激勵(lì)效果

第三部分： 薪酬結(jié)構(gòu)與溝通

15. 是否清楚自身薪酬構(gòu)成（基本工資、績效、獎(jiǎng)金等）
16. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分
17. 您更希望增加比例的薪酬類型
18. 您過去 1 年內(nèi)薪酬調(diào)整頻率
19. 您是否了解公司薪酬調(diào)整政策（調(diào)薪周期、標(biāo)準(zhǔn)）
20. 您對(duì)當(dāng)前福利（社保、節(jié)日福利、體檢等）的滿意度
21. 最希望增加的福利類型

第四部分：分體系專項(xiàng) 

（一）職能體系專項(xiàng)

22. 您是否清晰自己的薪酬核算規(guī)則
23. 您是否清晰自己的薪酬核算規(guī)則
24. 績效工資與個(gè)人工作貢獻(xiàn)的關(guān)聯(lián)緊密性
25. 崗位調(diào)整/職務(wù)晉升對(duì)薪酬增長的影響合理性
26. 您認(rèn)為最需要優(yōu)化的薪酬要素
27. 您對(duì)職能體系薪酬優(yōu)化的具體建議（100 字內(nèi)）

（二）營銷體系專項(xiàng)

28. 您是否清晰自己的薪酬核算規(guī)則
29. 銷售獎(jiǎng)勵(lì)（核算比例）計(jì)算規(guī)則是否清晰
30. 業(yè)績目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性
31. 訂單額與回款額在銷售獎(jiǎng)勵(lì)（核算比例）中占比的合理性
32. 您最期望增加的激勵(lì)方式
33. 對(duì)營銷體系薪酬優(yōu)化的具體建議（100 字內(nèi)）

（三）計(jì)件/積分體系專項(xiàng)

34. 您是否清晰自己的薪酬核算規(guī)則
35. 計(jì)件單價(jià)/積分設(shè)置的合理性
36. 計(jì)件單價(jià)/積分設(shè)置的公信力
37. 工作難度與計(jì)件單價(jià)/積分的匹配度
38. 計(jì)件產(chǎn)量/積分統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
39. 計(jì)件/積分核算流程的透明度（可追溯、可查詢）
40. 異常情況（設(shè)備故障、訂單波動(dòng)、新產(chǎn)品試制、人員借調(diào)等）薪酬處理的公平性
41. 最需要改善的環(huán)節(jié)
42. 您對(duì)計(jì)件/積分體系薪酬優(yōu)化的具體建議（100 字內(nèi)）

第五部分：開放題總體建議

43. 您認(rèn)為公司薪酬體系最需要改進(jìn)的方面有哪些（不低于3項(xiàng)）
44. 您對(duì)本次薪酬咨詢項(xiàng)目最擔(dān)心的是什么？有哪些針對(duì)性的建設(shè)性意見？

      再次感謝您的參與！如有疑問，請聯(lián)系綜合管理部吳秋云（電話：0591-38262321 /13459145962）。

更多問卷 復(fù)制此問卷