華為企業(yè)文化認知度調(diào)查問卷
您好！歡迎參加本次華為企業(yè)文化認知度調(diào)查。本問卷旨在了解您對華為企業(yè)文化的認知與理解情況，您的真實反饋對我們非常重要。問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您根據(jù)實際情況放心作答。感謝您的支持與配合！
1. 您在華為的工作年限
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您所在的部門類型
研發(fā)部門
市場與銷售部門
人力資源部門
財務(wù)部門
行政部門
其他部門
3. 您對華為核心價值觀的認知程度
完全不了解
不太了解
一般
比較了解
非常了解
客戶為中心
奮斗者為本
自我批判
開放進取
至誠守信
團隊合作
4. 您認為華為企業(yè)文化中以下哪些要素體現(xiàn)較為突出
創(chuàng)新精神
狼性文化
以客戶為中心
艱苦奮斗
開放合作
追求卓越
員工持股激勵
其他
5. 您認為華為“以客戶為中心”的文化在日常工作中體現(xiàn)的程度
幾乎沒有體現(xiàn)
體現(xiàn)較少
一般
體現(xiàn)較多
充分體現(xiàn)
6. 您對華為“奮斗者為本”這一理念的認同程度
非常不認同
不太認同
一般
比較認同
非常認同
7. 您了解華為的哪些企業(yè)文化相關(guān)活動或載體
華為內(nèi)部培訓課程
《華為基本法》
公司內(nèi)部宣傳物料（如海報、宣傳欄）
企業(yè)文化主題會議/分享會
員工表彰活動
企業(yè)內(nèi)部期刊/公眾號
其他
8. 您認為以下華為企業(yè)文化對您工作的影響程度
無影響
影響較小
一般
影響較大
影響極大
激勵您積極工作
增強您的團隊歸屬感
指導您的工作行為
提升您的工作效率
促進您的個人成長
9. 您認為華為企業(yè)文化與實際工作實踐的契合度如何
嚴重脫節(jié)
不太契合
基本契合
比較契合
高度契合
10. 請根據(jù)您對華為企業(yè)文化中各要素的重視程度進行排序
客戶需求
員工發(fā)展
技術(shù)創(chuàng)新
企業(yè)利潤
社會責任
市場競爭
11. 您是否參加過華為組織的企業(yè)文化相關(guān)培訓
從未參加過
偶爾參加
定期參加
經(jīng)常參加
12. 您對華為企業(yè)文化宣傳與推廣效果的評價
很差
較差
一般
較好
很好
以下問題請您根據(jù)自身實際感受和認知進行主觀回答。
13. 您認為華為企業(yè)文化中最吸引您的方面是什么？請簡述理由。
14. 您認為華為在企業(yè)文化建設(shè)方面有哪些可以改進的地方？請?zhí)岢瞿慕ㄗh。
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