親愛的伙伴們：
本次調(diào)研面向廣州全體伙伴，旨在收集大家的真實反饋，為 2026 年公司規(guī)模擴(kuò)張、業(yè)績增長、個人發(fā)展等核心目標(biāo)落地提供決策參考。所有回答匿名處理，您的每一條建議都將直接影響公司的優(yōu)化方向，請放心如實填寫，不做其他用途。
人才推薦意愿：您是否愿意向親友、同學(xué)等身邊人推薦或轉(zhuǎn)介紹加入公司？
長期發(fā)展意愿：您是否愿意在公司長期發(fā)展（3 年及以上）？
目標(biāo)投入意愿：面對公司 2026 年業(yè)績與規(guī)模擴(kuò)張目標(biāo)，您是否愿意主動投入更多精力配合達(dá)成？
發(fā)展方向認(rèn)同：您是否認(rèn)同公司 “大客戶轉(zhuǎn)型”“百萬經(jīng)紀(jì)人培養(yǎng)”“團(tuán)隊裂變” 的 2026 年核心發(fā)展方向？
建言積極性：您是否愿意主動向公司提出工作改進(jìn)、機(jī)制優(yōu)化等建議？
角色認(rèn)知清晰度：您是否清楚自己的工作如何配合公司 2026 年核心發(fā)展目標(biāo)（如業(yè)績增長、規(guī)模擴(kuò)張）？
奮斗文化感知：您認(rèn)為公司當(dāng)前氛圍是否能激勵大家為個人目標(biāo)（如業(yè)績提升、職業(yè)成長）和團(tuán)隊目標(biāo)拼搏？
創(chuàng)新嘗試意愿：您是否愿意在客戶溝通、業(yè)務(wù)推進(jìn)等自身工作中嘗試新方法，并主動向公司反饋效果？
整體管理滿意度：您對公司廣州區(qū)域的整體管理現(xiàn)狀是否滿意？（并填寫核心原因）
團(tuán)隊氛圍滿意度：您對所在門店 / 團(tuán)隊的文化氛圍（如協(xié)作、溝通、互助）是否滿意？（并填寫核心原因）
上級支持力度：您的直接上級是否能為您的工作推進(jìn)、業(yè)績提升和職業(yè)成長提供有效支持（如指導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)）？
文化踐行感知：您是否在工作中看到過破壞公司核心文化（如拼搏、誠信、協(xié)作）的事例？
考勤制度滿意度：您對公司考勤制度（打卡規(guī)則、請假流程等）的滿意度如何？
考核制度適配性：您認(rèn)為公司考核制度（標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用等）是否能適配不同崗位的工作特點，支持大家更好地達(dá)成目標(biāo)？
雙量化管理制度合理性：您認(rèn)為公司當(dāng)前推行的 “每周開發(fā)、帶看雙量化達(dá)標(biāo)” 制度（全員需至少完成開發(fā)或帶看其中一項，否則問責(zé)）是否合理？
獎勵政策滿意度：您對公司獎勵政策（獎金、榮譽(yù)等）的公平性和激勵性如何評價？
晉升政策透明度：您認(rèn)為公司晉升政策（如儲備崗位、正式崗位晉升）是否合理透明，能讓大家清楚成長路徑？
PK 活動效果：公司組織的 PK 競賽活動對激發(fā)工作積極性、促進(jìn)業(yè)績提升的效果如何？
培訓(xùn)效果評價：公司組織的各類培訓(xùn)或賦能活動對您的能力提升和工作推進(jìn)幫助有多大？
高業(yè)績目標(biāo)發(fā)展卡點：若您有沖刺更高業(yè)績（如百萬業(yè)績、個人業(yè)績突破）的意愿，當(dāng)前最大的卡點是什么？（可多選）
高業(yè)績目標(biāo)支持需求：為實現(xiàn)個人業(yè)績突破，您最需要公司提供哪些支持？（可多選）
【管理與合伙人發(fā)展意愿】您是否愿意向 “公司合伙人（業(yè)務(wù)管理層）” 方向發(fā)展？
【管理與合伙人發(fā)展意愿】若暫未達(dá)到合伙人梯隊，您是否愿意參與團(tuán)隊發(fā)展工作（如協(xié)助新伙伴成長、參與新團(tuán)隊籌備、師徒帶教等）？
業(yè)務(wù)資源需求優(yōu)先級：在以下業(yè)務(wù)資源中，您認(rèn)為哪項對您最有幫助？
綜合建議：關(guān)于公司 2026 年發(fā)展、機(jī)制優(yōu)化、文化建設(shè)等，您還有哪些寶貴建議？