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員工職業(yè)發(fā)展意愿調(diào)查問卷
歡迎參加本次員工職業(yè)發(fā)展意愿調(diào)查問卷，請根據(jù)您的真實情況作答所有題目，您的反饋將幫助我們優(yōu)化員工發(fā)展計劃。
1. 你是誰
黎春華
周心怡
賀詩琴
肖綺萍
陳佩霞
胡洪銘
呂寶怡
彭妍純
方巧娟
黃倩
廖嘉杰
鄒慧琴
林靜賢
2. 您的年齡段
25歲以下
25-30歲
31-35歲
36-40歲
40歲以上
3. 您在本公司的工作年限
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您最希望的職業(yè)發(fā)展路徑
專業(yè)技術(shù)路線（深耕專業(yè)領(lǐng)域）
管理路線（團隊管理和戰(zhàn)略規(guī)劃）
項目管理路線（跨部門協(xié)調(diào)）
業(yè)務(wù)發(fā)展路線（市場拓展、客戶關(guān)系）
綜合發(fā)展路線（多領(lǐng)域涉獵）
5. 您對管理職位的興趣程度
非常感興趣，主動尋求機會
有一定興趣，愿意嘗試
中立，視具體情況而定
不太感興趣，更專注專業(yè)
完全沒興趣
6. 您更傾向于哪類業(yè)務(wù)工作
前端業(yè)務(wù)（銷售、市場拓展）
后端支持（運營、服務(wù)支持）
產(chǎn)品管理（產(chǎn)品設(shè)計、優(yōu)化）
客戶關(guān)系管理（大客戶服務(wù)）
新業(yè)務(wù)開發(fā)（創(chuàng)新業(yè)務(wù)孵化）
7. 您認(rèn)為自己的核心優(yōu)勢在
技術(shù)專業(yè)能力
溝通協(xié)調(diào)能力
市場敏感度
團隊領(lǐng)導(dǎo)力
創(chuàng)新思維
執(zhí)行力
8. 如果可以海外發(fā)展，您更傾向于
發(fā)達(dá)國家（歐美、日韓等）
新興市場（東南亞、拉美等）
非洲市場
任何地區(qū)都可以接受
有特定地區(qū)偏好（請說明）
9. 您對海外工作的態(tài)度
非常愿意，主動尋求海外機會
愿意接受，但需要合適條件
視具體情況（地點、時間、待遇）而定
不太愿意，除非必要
完全不愿意
10. 您能夠接受的海外工作時長
短期出差（1-3個月）
中期派駐（6-12個月）
長期發(fā)展（1-3年）
永久定居海外
不接受海外工作
11. 您選擇職業(yè)發(fā)展方向時最看重的因素
薪資福利待遇
個人興趣匹配
職業(yè)發(fā)展空間
工作穩(wěn)定性
社會地位認(rèn)可
工作生活平衡
學(xué)習(xí)成長機會
影響力/成就感
12. 您希望在多少年內(nèi)實現(xiàn)下一個職業(yè)目標(biāo)
1年內(nèi)
1-2年
3-5年
5-10年
沒有明確時間規(guī)劃
13. 您認(rèn)為目前阻礙自己發(fā)展的主要因素
專業(yè)技能不足
管理經(jīng)驗欠缺
語言能力限制
人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
學(xué)歷背景
公司平臺限制
個人時間精力
14. 您理想中的3-5年職業(yè)狀態(tài)
成為專業(yè)領(lǐng)域的專家/技術(shù)權(quán)威
擔(dān)任團隊主管/項目經(jīng)理
擔(dān)任部門經(jīng)理/中層管理者
成為公司高管/決策層
創(chuàng)業(yè)或自主經(jīng)營
轉(zhuǎn)型到新領(lǐng)域發(fā)展
保持現(xiàn)狀，穩(wěn)定發(fā)展
15. 為了實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，您最愿意投入的是
業(yè)余時間學(xué)習(xí)新技能
接受更具挑戰(zhàn)性的工作
主動承擔(dān)額外責(zé)任
參加專業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證
尋求導(dǎo)師指導(dǎo)和反饋
建立更廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)
調(diào)整工作和生活安排
16. 您最希望公司為您提供的支持
專業(yè)培訓(xùn)課程
內(nèi)部輪崗機會
導(dǎo)師指導(dǎo)計劃
海外工作機會
項目負(fù)責(zé)機會
學(xué)歷提升資助
職業(yè)發(fā)展咨詢
靈活的工作安排
17. 如果公司提供海外發(fā)展機會，您最擔(dān)心的問題
語言溝通障礙
文化適應(yīng)困難
家庭分離問題
職業(yè)發(fā)展不確定性
薪酬待遇變化
生活成本增加
醫(yī)療保障問題
回國后的職位安排
18. 您認(rèn)為最能體現(xiàn)您能力的經(jīng)歷類型
成功完成復(fù)雜項目
帶領(lǐng)團隊達(dá)成目標(biāo)
解決重大技術(shù)難題
創(chuàng)新工作流程或產(chǎn)品
建立重要客戶關(guān)系
培養(yǎng)指導(dǎo)他人成長
在壓力下保持出色表現(xiàn)
19. 如果有機會重新選擇職業(yè)方向，您會
選擇完全不同的領(lǐng)域
在同一領(lǐng)域內(nèi)調(diào)整方向
更早開始管理工作
更專注技術(shù)發(fā)展
更早尋求海外經(jīng)驗
不會做出改變
尚未考慮過這個問題
20. 您認(rèn)為自己最需要提升的能力
領(lǐng)導(dǎo)管理能力
專業(yè)技能深度
跨文化溝通能力
戰(zhàn)略思維視角
創(chuàng)新創(chuàng)造能力
商業(yè)敏感度
人際關(guān)系處理
時間效率管理
21. 您目前的生活狀態(tài)
單身，無家庭負(fù)擔(dān)
已婚，無子女
已婚，有子女
未婚，有子女
與父母同住，需要照顧老人
獨立生活，需要照顧家人
其他情況
22. 您目前最關(guān)注的生活問題
住房問題（購房/租房）
子女教育
老人贍養(yǎng)
醫(yī)療保健
交通便利性
生活質(zhì)量提升
財務(wù)規(guī)劃
個人時間安排
23. 您期望的工作生活平衡狀態(tài)
工作為重，可以接受頻繁加班
工作與生活的平衡，適度加班可以接受
生活為重，希望有更多個人時間
根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段靈活調(diào)整
希望有明確的下班時間界限
可以接受階段性高強度工作
24. 您最希望公司提供的生活支持
彈性工作制度
住房補貼或宿舍
子女教育資助
家庭成員醫(yī)療保險
帶薪休假政策
通勤班車或交通補貼
員工餐廳或餐補
健身娛樂設(shè)施
25. 如果海外工作，您最希望公司提供的生活保障
家屬隨行安排
子女國際學(xué)校費用
家庭醫(yī)療保險
定期探親假期
住宿和生活補貼
文化適應(yīng)培訓(xùn)
安全保障措施
回國安置支持
26. 您對目前收入與生活成本的匹配度評價
收入遠(yuǎn)高于生活成本，有較多結(jié)余
收入略高于生活成本，有適度結(jié)余
收入與生活成本基本平衡
收入略低于生活成本，需要精打細(xì)算
收入遠(yuǎn)低于生活成本，有較大壓力
27. 您對職業(yè)發(fā)展與生活質(zhì)量關(guān)系的看法
職業(yè)發(fā)展優(yōu)先，生活質(zhì)量可以暫時犧牲
職業(yè)發(fā)展重要，但生活質(zhì)量也要兼顧
兩者同等重要，需要平衡發(fā)展
生活質(zhì)量更重要，職業(yè)發(fā)展適度即可
根據(jù)個人情況和階段靈活調(diào)整
28. 影響您職業(yè)選擇的最重要生活因素
家庭穩(wěn)定性
子女成長環(huán)境
父母照顧需求
配偶工作發(fā)展
個人健康考慮
財務(wù)安全需求
社交圈子和生活質(zhì)量
個人興趣追求
29. 您是否愿意為了職業(yè)發(fā)展而
非常愿意
視具體情況而定
不太愿意
完全不愿意
搬遷到其他城市
接受長期出差
調(diào)整工作時間安排
30. 您希望公司在制定員工發(fā)展計劃時考慮哪些生活因素
家庭狀況和負(fù)擔(dān)
個人健康狀況
財務(wù)壓力和需求
生活階段特點
個人興趣和愛好
長期生活規(guī)劃
社會責(zé)任和義務(wù)
個人價值觀和信仰
31. 總體而言，您對公司的滿意度
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
32. 您對公司職業(yè)發(fā)展機會的評價
機會很多，晉升通道清晰
有一定機會，但需要主動爭取
機會有限，競爭激烈
機會很少，晉升困難
幾乎沒有發(fā)展機會
33. 您認(rèn)為公司在員工培養(yǎng)方面的表現(xiàn)
非常重視，投入充足
比較重視，有基本培訓(xùn)
一般，培訓(xùn)機會不多
不太重視，缺乏系統(tǒng)培養(yǎng)
完全不重視，沒有培訓(xùn)
34. 您對公司管理層的信任度
非常信任，決策透明公正
比較信任，大多決策合理
一般，需要具體情況判斷
不太信任，決策經(jīng)常變動
完全不信任，缺乏透明度
35. 您對公司企業(yè)文化的認(rèn)同度
非常認(rèn)同，價值觀一致
比較認(rèn)同，大部分理念相符
一般，沒有特別感受
不太認(rèn)同，存在理念差異
完全不認(rèn)同，價值觀沖突
36. 您對公司薪酬福利體系的評價
非常有競爭力，優(yōu)于行業(yè)
比較有競爭力，基本滿意
一般水平，有待提升
偏低，與付出不匹配
非常低，嚴(yán)重影響積極性
37. 您對公司工作環(huán)境的滿意度
非常滿意，環(huán)境優(yōu)越
比較滿意，基本舒適
一般，沒有特別問題
不太滿意，有待改善
非常不滿意，影響工作效率
38. 您對公司國際化程度的看法
國際化程度很高，有很多海外機會
有一定國際化，偶爾有海外項目
一般，國際化剛剛起步
較低，很少國際交流
幾乎沒有國際化元素
39. 您認(rèn)為公司最大的優(yōu)勢
良好的品牌形象
穩(wěn)定的發(fā)展平臺
優(yōu)秀的管理團隊
完善的培訓(xùn)體系
有競爭力的薪酬
和諧的工作氛圍
豐富的資源支持
清晰的發(fā)展路徑
創(chuàng)新的企業(yè)文化
其他（請說明）
40. 您認(rèn)為公司最需要改進的方面
管理制度和流程
薪酬福利體系
職業(yè)發(fā)展機會
培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會
工作與生活平衡
內(nèi)部溝通機制
創(chuàng)新激勵機制
人才選拔機制
國際化發(fā)展機會
企業(yè)文化建設(shè)
其他（請說明）
41. 您向朋友推薦來公司工作的意愿
非常愿意，會主動推薦
比較愿意，有機會就推薦
一般，看具體情況
不太愿意，除非特別合適
完全不愿意，不會推薦
42. 您認(rèn)為自己未來3-5年繼續(xù)留在公司的可能性
肯定會繼續(xù)留任
很可能會繼續(xù)留任
不確定，視發(fā)展情況而定
可能會考慮其他機會
已經(jīng)在考慮離職
43. 如果公司要進行海外擴張，您的態(tài)度
非常支持，積極參與
比較支持，愿意配合
一般，按公司安排執(zhí)行
不太支持，擔(dān)心影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)
完全反對，認(rèn)為風(fēng)險太大
44. 您對公司未來發(fā)展信心的評價
非常有信心，前景光明
比較有信心，發(fā)展趨勢良好
一般，需要看市場變化
不太有信心，存在較多挑戰(zhàn)
完全沒有信心，前景堪憂
45. 您希望公司在員工發(fā)展方面加強哪些投入
更多的培訓(xùn)預(yù)算
更清晰的晉升標(biāo)準(zhǔn)
更多的海外交流機會
更完善的導(dǎo)師制度
更多的跨部門輪崗
更有競爭力的薪酬
更好的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
更多的項目負(fù)責(zé)機會
46. 您認(rèn)為公司目前的溝通效率
非常高效，信息傳遞及時準(zhǔn)確
比較高效，偶爾有延誤
一般，存在信息滯后
較低，經(jīng)常信息不暢
非常低，嚴(yán)重影響工作效率
47. 您對公司績效考核制度的看法
非常公平，能夠準(zhǔn)確反映貢獻(xiàn)
比較公平，基本能夠接受
一般，存在一定問題
不太公平，標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰
完全不公平，嚴(yán)重影響積極性
48. 您對目前團隊氛圍的滿意度
非常滿意，氛圍和諧積極
比較滿意，基本和諧
一般，沒有特別感受
不太滿意，存在一些問題
非常不滿意，氛圍壓抑
49. 您認(rèn)為團隊成員之間的合作精神
非常強，互相支持配合
比較強，基本能夠協(xié)作
一般，偶爾有摩擦
較弱，各自為政
非常弱，內(nèi)耗嚴(yán)重
50. 您對直屬同事專業(yè)能力的評價
整體水平很高，值得學(xué)習(xí)
整體水平較好，基本滿意
一般，參差不齊
較低，需要提升
非常低，影響工作質(zhì)量
51. 您認(rèn)為團隊內(nèi)部的溝通效率
非常高效，信息透明暢通
比較高效，偶爾有障礙
一般，存在信息壁壘
較低，溝通不暢
非常低，嚴(yán)重影響工作
52. 您對同事之間知識分享氛圍的評價
非常積極，樂于分享
比較積極，愿意交流
一般，看個人情況
不太積極，有所保留
非常消極，知識封閉
53. 您認(rèn)為團隊內(nèi)部的競爭環(huán)境
良性競爭，促進進步
基本良性，偶有過度
一般，沒有特別感受
較為激烈，壓力較大
惡性競爭，內(nèi)卷嚴(yán)重
54. 您對團隊領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格滿意度
非常民主，充分授權(quán)
比較民主，適度放權(quán)
一般，中規(guī)中矩
較為專制，決策集中
非常專制，缺乏參與
55. 您認(rèn)為團隊對新成員的接納程度
非常友好，快速融入
比較友好，能夠融入
一般，需要時間適應(yīng)
不太友好，排外現(xiàn)象
非常排斥，難以融入
56. 您對跨部門同事合作的體驗
非常順暢，積極配合
比較順暢，基本配合
一般，偶爾有阻力
不太順暢，部門壁壘
非常困難，推諉扯皮
57. 您認(rèn)為團隊內(nèi)部存在的主要問題
職責(zé)不清，推諉扯皮
溝通不暢，信息壁壘
能力不均，拖累整體
拉幫結(jié)派，小團體現(xiàn)象
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，管理不當(dāng)
資源分配，不公平現(xiàn)象
目標(biāo)不明，方向不清
激勵不足，積極性低
其他（請說明）
58. 您最喜歡的同事類型
專業(yè)能力強的技術(shù)型
溝通協(xié)調(diào)能力強的社交型
執(zhí)行力強的實干型
創(chuàng)新思維活躍的創(chuàng)新型
穩(wěn)定可靠的保守型
樂于助人的友善型
責(zé)任心強的擔(dān)當(dāng)型
學(xué)習(xí)力強的成長型
59. 您最難適應(yīng)的同事類型
消極抱怨型
搶功推過型
拉幫結(jié)派型
消極怠工型
好大喜功型
搬弄是非型
獨斷專行型
知識封閉型
60. 您認(rèn)為最能提升團隊效率的因素
明確的分工職責(zé)
暢通的溝通機制
公平的激勵制度
有效的領(lǐng)導(dǎo)管理
成員能力均衡
良好的合作氛圍
充足的資源支持
清晰的目標(biāo)方向
61. 您對團隊建設(shè)活動的態(tài)度
非常支持，積極參與
比較支持，愿意參加
一般，看活動類型
不太支持，形式大于內(nèi)容
完全反對，浪費時間
62. 您希望團隊增加哪些方面的建設(shè)
專業(yè)技能培訓(xùn)
溝通技巧提升
團隊協(xié)作訓(xùn)練
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
創(chuàng)新思維開發(fā)
壓力管理課程
跨文化交流
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
63. 您認(rèn)為自己在團隊中扮演的角色
領(lǐng)導(dǎo)者，決策指導(dǎo)
協(xié)調(diào)者，溝通聯(lián)絡(luò)
執(zhí)行者，落實任務(wù)
創(chuàng)新者，提出想法
支持者，配合協(xié)助
專家，技術(shù)指導(dǎo)
監(jiān)督者，質(zhì)量控制
學(xué)習(xí)者，觀察成長
64. 您對團隊績效考核公平性的看法
非常公平，能夠準(zhǔn)確評價
比較公平，基本可以接受
一般，存在改進空間
不太公平，標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰
完全不公平，嚴(yán)重影響積極性
65. 您認(rèn)為團隊內(nèi)部最需要改進的方面
能力提升和培訓(xùn)
溝通機制和效率
合作氛圍和精神
管理制度和流程
激勵考核機制
資源分配公平性
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和方式
目標(biāo)設(shè)定和方向
66. 您是否愿意為了團隊利益而
非常愿意
比較愿意
視情況而定
不太愿意
完全不愿意
承擔(dān)額外工作
幫助同事解決問題
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