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大學(xué)生求職視角下的員工激勵與薪酬福利認知調(diào)查問卷
單選題
1. 對于第一份工作，您認為薪酬（工資）和福利（五險一金、補貼等）的重要性如何？
A. 薪酬最重要，福利可有可無
B. 福利最重要，穩(wěn)定性比高薪更重要
C. 兩者都很重要，需要綜合平衡
D. 無所謂，只要能學(xué)到東西就行
2. 在求職時，您最看重以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)？
A. 固定工資高，績效獎金少（求穩(wěn)）
B. 固定工資低，績效獎金高（多勞多得，挑戰(zhàn)高薪）
C. 基本工資+年終獎+項目提成（組合型）
D. 股權(quán)/期權(quán)激勵（看重公司長遠發(fā)展）
3. 除了直接的金錢報酬，您認為哪種“非物質(zhì)激勵”最能吸引您加入一家公司？
A. 完善的培訓(xùn)體系和晉升通道（個人成長）
B. 彈性工作制和帶薪年假（工作生活平衡）
C. 優(yōu)秀的企業(yè)文化和團隊氛圍（情感歸屬）
D. 榮譽表彰和定期團建（社交需求）
4. 您認為目前的企業(yè)最缺乏對員工的哪種激勵？
A. 薪酬福利缺乏競爭力
B. 晉升機制不透明，論資排輩
C. 缺乏人文關(guān)懷，把員工當工具
D. 工作內(nèi)容枯燥，缺乏成就感
5. 關(guān)于“福利”，您最希望企業(yè)提供的是？
A. 完善的五險一金（足額繳納）
B. 商業(yè)保險、年度體檢、補充公積金
C. 餐補、房補、交通補等現(xiàn)金補貼
D. 下午茶、健身房、免費零食等軟性福利
6. 您認為“精神激勵”（如領(lǐng)導(dǎo)表揚、榮譽證書）對提升您的工作積極性有幫助嗎？
A. 非常有幫助，我很看重認同感
B. 有一點幫助，但不如發(fā)獎金實在
C. 沒什么感覺，形式主義而已
D. 反感，覺得是在畫大餅
7. 如果公司實行“績效考核與獎金掛鉤”，您的態(tài)度是？
A. 支持，能者多勞多得，能激發(fā)斗志
B. 反對，壓力太大，容易導(dǎo)致內(nèi)卷
C. 中立，關(guān)鍵看考核標準是否公平公正
D. 無所謂，隨大流
8. 您認為目前大學(xué)生在薪酬福利認知上最大的誤區(qū)是什么？
A. 眼高手低，期望薪資遠高于市場水平
B. 只看月薪，忽略了五險一金等隱形收入
C. 過于看重福利，忽略了職業(yè)發(fā)展前景
D. 完全沒有概念，很迷茫
9. 面對高強度的工作壓力，您更傾向于哪種激勵方式來緩解？
A. 直接發(fā)放“加班費”或“項目獎金”
B. 強制調(diào)休或給予額外的帶薪休假
C. 提供心理咨詢服務(wù)或解壓活動
D. 領(lǐng)導(dǎo)的口頭慰問和關(guān)懷
10. 您認為未來的理想雇主應(yīng)該如何平衡“短期激勵”（如月度獎金）和“長期激勵”（如股權(quán)激勵、長期服務(wù)獎）？
A. 側(cè)重短期激勵，落袋為安
B. 側(cè)重長期激勵，綁定個人與公司未來
C. 初期側(cè)重短期，穩(wěn)定后側(cè)重長期
D. 只要給夠錢，哪種形式都可以
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