ZZ銀行基層員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

       尊敬的ZZ銀行基層員工:
您好！為了深入了解ZZ銀行基層員工薪酬滿意度的現(xiàn)狀，找出存在的問題及原因，以便為銀行優(yōu)化薪酬管理、提升薪酬滿意度提供參考，我們特開展本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學術研究，我們將嚴格保密您的個人信息。請您根據(jù)自身的實際情況和真實感受如實填寫，感謝您的支持與配合！
一、基本信息
1. 您的性別:（）
2. 您的年齡:（）
3. 您的學歷:（）
4. 您的工作年限:（）
5. 您的崗位類型:（）
二、薪酬滿意度評價量表
     請您對以下描述根據(jù)自身感受進行評分，1表示“非常不滿意”，2表示“不滿意”，3表示“一般”，4表示“滿意”，5表示“非常滿意”。
6. 我的固定工資水平合理
7. 我的績效獎金水平與工作績效匹配
8. 我的總體薪酬水平在同行業(yè)中具有競爭力
9. 我的薪酬水平能夠滿足基本生活需求
10. 我的薪酬水平能夠反映我的工作價值
11. 固定工資與績效獎金的比例合理
12. 福利補貼在薪酬中的占比合理
13. 績效獎金的計算方式科學合理
14. 薪酬構成能夠兼顧穩(wěn)定性和激勵性
15. 存在合理的津貼補貼項目
16. 同崗位員工薪酬分配公平
17. 不同崗位員工薪酬差距合理
18. 薪酬分配規(guī)則公開透明
19. 薪酬分配能夠體現(xiàn)多勞多得
20. 績效考核結果客觀公正，作為薪酬分配的依據(jù)合理
21. 社會保險繳納基數(shù)和比例合理
22. 補充商業(yè)保險能夠滿足需求
23. 帶薪休假制度執(zhí)行到位
24. 節(jié)日福利豐富多樣
25. 培訓學習機會充足
26. 薪酬增長與工作績效掛鉤緊密
27. 薪酬增長與職業(yè)晉升匹配
28. 績效獎金能夠有效激勵工作積極性
29. 薪酬水平能夠吸引和保留優(yōu)秀人才
30. 薪酬政策能夠支持職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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