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教育機構(gòu)女性員工職業(yè)壓力產(chǎn)生原因調(diào)研
您好！感謝您參與本次問卷調(diào)查。本調(diào)研旨在了解教育機構(gòu)女性員工職業(yè)壓力的產(chǎn)生原因，以便為改善工作環(huán)境提供參考。您的回答對我們非常重要，請根據(jù)實際情況填寫。本問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，嚴格保密。
1. 您的年齡段
20-25歲
26-30歲
31-35歲
36-40歲
41歲及以上
2. 您的婚姻狀況
未婚
已婚未育
已婚已育
3. 您在教育機構(gòu)的工作年限
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您的崗位類型
教學(xué)崗
行政崗
市場招生崗
管理崗
其他
5. 您認為以下哪些工作任務(wù)相關(guān)因素會導(dǎo)致職業(yè)壓力
工作任務(wù)繁重，超出負荷
教學(xué)/工作成果要求過高
工作時間不規(guī)律，經(jīng)常加班
工作內(nèi)容單調(diào)重復(fù)，缺乏挑戰(zhàn)性
臨時任務(wù)多，計劃被頻繁打亂
6. 您認為以下哪些職業(yè)發(fā)展相關(guān)因素會導(dǎo)致職業(yè)壓力
晉升機會少，職業(yè)發(fā)展空間有限
薪資待遇與個人期望或付出不匹配
缺乏有效的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會
職業(yè)安全感低，擔心失業(yè)或崗位不穩(wěn)定
工作與個人職業(yè)規(guī)劃不符
7. 您認為以下哪些組織管理相關(guān)因素會導(dǎo)致職業(yè)壓力
領(lǐng)導(dǎo)管理方式不當，溝通不暢
團隊協(xié)作氛圍差，人際關(guān)系復(fù)雜
績效考核制度不合理或壓力過大
缺乏必要的工作資源支持（如設(shè)備、人力等）
公司規(guī)章制度不完善或執(zhí)行不公
8. 請對以下工作環(huán)境因素導(dǎo)致壓力的程度進行評價
無影響
輕微影響
一般影響
較大影響
嚴重影響
工作場所的物理環(huán)境（如噪音、空間等）
工作與生活的平衡程度
組織對員工的關(guān)懷與支持程度
單位的企業(yè)文化氛圍
9. 您是否需要在工作中兼顧照顧家庭（如子女、老人等）
是，負擔較重
是，但負擔較輕
否
10. 您認為性別因素是否會給您的職業(yè)發(fā)展帶來額外壓力
是，影響很大
是，有一定影響
否，沒有影響
11. 您對目前工作壓力大小的整體感受
非常小
1
2
3
4
5
非常大
12. 當您面臨職業(yè)壓力時，通常會受到哪些方面的負面影響（可多選）
情緒低落、焦慮或易怒
睡眠質(zhì)量下降
工作效率降低
身體健康出現(xiàn)問題（如頭痛、疲勞等）
人際關(guān)系受到影響
13. 除了上述提到的因素外，您認為還有哪些其他原因?qū)е铝四穆殬I(yè)壓力？請具體說明。
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