哈爾濱景陽(yáng)物業(yè)360度績(jī)效考核問(wèn)卷（區(qū)域總經(jīng)理/服務(wù)中心總監(jiān)）

尊敬的評(píng)估人:
       本問(wèn)卷旨在對(duì)被評(píng)估人的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。所有評(píng)價(jià)將嚴(yán)格保密，僅用于績(jī)效反饋與發(fā)展規(guī)劃。請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)觀察與感受，逐項(xiàng)進(jìn)行選擇。感謝您的配合！
第一部分:被評(píng)估人與評(píng)估人信息
1. 1、您的基本信息：
項(xiàng)目名稱(chēng)：______________________________
崗   位：_____________________________
被評(píng)估人姓名：
 評(píng)估人角色（請(qǐng)勾選）：
第二部分:能力素質(zhì)評(píng)估（請(qǐng)對(duì)以下每一項(xiàng)陳述進(jìn)行評(píng)價(jià)）

1. 下現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，是否能發(fā)現(xiàn)實(shí)際問(wèn)題并給出具體解決方案？

2. 在協(xié)調(diào)跨項(xiàng)目資源（如人員、設(shè)備）時(shí)，是否能快速到位？
3.面對(duì)突發(fā)問(wèn)題（如業(yè)主投訴、設(shè)備故障），是否能果斷處理？
4. 在制定年度計(jì)劃或月度目標(biāo)時(shí)，是否清晰、可執(zhí)行？
5.在與外部單位（如街道、業(yè)委會(huì)）打交道時(shí)，是否能為項(xiàng)目爭(zhēng)取支持？

6. 在培養(yǎng)下屬時(shí)，是否愿意給機(jī)會(huì)、給指導(dǎo)？

7. 在做經(jīng)營(yíng)決策（如采購(gòu)、外包）時(shí)，是否考慮成本效益？

8. 在推動(dòng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化（如保潔流程、保安執(zhí)勤）時(shí)，是否嚴(yán)格執(zhí)行？

9. 在處理跨部門(mén)糾紛時(shí)，是否公正？

10. 在提升業(yè)主滿意度方面，是否采取具體措施？

第三部分:職業(yè)態(tài)度評(píng)估（請(qǐng)對(duì)以下每一項(xiàng)陳述進(jìn)行評(píng)價(jià)）
11. 是否遵守公司規(guī)定，不搞特殊化？
12.工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任，不將責(zé)任推給下屬？
13. 是否真心關(guān)心員工，了解大家的工作困難？
14. 開(kāi)會(huì)時(shí)是否聚焦實(shí)際問(wèn)題，言之有物？

15.是否愿意聽(tīng)取一線員工的建議？

16.是否公私分明，不占用公司資源辦私事？
17.是否注重下屬的培養(yǎng)與指導(dǎo)？
18.是否保持學(xué)習(xí)新東西（如新政策、新法規(guī)）的態(tài)度？
19、面對(duì)業(yè)績(jī)壓力時(shí)，是否還能保持積極心態(tài)，不抱怨？
20. 您是否愿意繼續(xù)與該員工共事/合作?
問(wèn)卷結(jié)束，再次感謝您的寶貴時(shí)間與真誠(chéng)反饋！
360度評(píng)估系統(tǒng) 復(fù)制此問(wèn)卷