企業(yè)文化氛圍與員工體驗調(diào)查問卷

尊敬的同事：您好！我們正在進行一項旨在了解企業(yè)文化氛圍與員工體驗的學術研究，以助力企業(yè)優(yōu)化管理、提升員工歸屬感。本問卷采用完全匿名方式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計分析，我們承諾對您的個人信息和答案嚴格保密。問卷預計耗時15-20分鐘，請您根據(jù)入職以來的真實感受作答。您的每一份回答都至關重要，衷心感謝您的支持與合作！
第一部分：基本信息
1. 所屬園區(qū)/部門
2. 其他所屬園區(qū)/部門請注明
3. 崗位性質
4. 其他崗位性質請注明
5. 您在資陽方特的工作年限
6. 您的學歷
說明：請根據(jù)您的同意程度，在1-7分之間選擇最符合的選項。1=非常不同意，2=不同意，3=有點不同意，4=中立，5=有點同意，6=同意，7=非常同意
A. 工作滿意度
7. 請對以下工作滿意度描述進行評價
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 中立
  • 有點同意
  • 同意
  • 非常同意
總體而言，我對目前的工作感到滿意。
我對公司提供的入職培訓和崗位技能培訓感到有效和滿意。
我的工作職責和流程是清晰、明確的。
在工作中，我能獲得同事和上級必要的支持與幫助。
我認為目前的薪酬福利在同行業(yè)或本地具有競爭力。
B. 組織認同感
8. 請對以下組織認同感描述進行評價
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 中立
  • 有點同意
  • 同意
  • 非常同意
我為自己是資陽方特的一員而感到高興。
我關心公司的長遠發(fā)展，并認為它的成功與我有關。
當向家人朋友介紹我的工作時，我會有一種自豪感。
我愿意在社交媒體上分享公司積極正向的動態(tài)或活動。
C. 價值觀匹配度
9. 請對以下價值觀匹配度描述進行評價
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 中立
  • 有點同意
  • 同意
  • 非常同意
我個人的做事方式與公司倡導的價值觀（如創(chuàng)新、服務、擔當）是吻合的。
我的直屬上級在日常工作中以身作則，踐行了公司宣傳的價值觀。
在公司里，那些真正體現(xiàn)企業(yè)價值觀的行為會受到表彰和獎勵。
在公司“文化 科技”的氛圍中工作，讓我覺得自己的工作很有意義。
當遇到困難時，公司的價值觀能為我提供做出正確判斷的依據(jù)。
D. 離職意愿
10. 請對以下離職意愿描述進行評價
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 中立
  • 有點同意
  • 同意
  • 非常同意
我經(jīng)常有“想辭去現(xiàn)在工作”的念頭。
在未來半年內(nèi)，我可能會開始尋找方特之外的其他工作機會。
如果有其他合適的機會，我可能會離開公司。
第三部分：開放式問答（您的真實想法對我們極為寶貴）
11. 回顧在資陽方特的工作經(jīng)歷，最讓您感到滿意或受到激勵的一點是什么？（例如：團隊、文化、培訓、工作本身等）
12. 為了幫助資陽方特成為一個更好的工作場所，您認為在管理或工作環(huán)境方面，最迫切需要改進的一項是什么？
更多問卷 復制此問卷