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設計藝術學院學生會部長考核調(diào)查問卷（學風建設部）
一、工作能力與組織能力（滿分40分）
1.部長對部門工作是否清晰
A非常清晰（10分）
B一般清晰（6分）
C非常模糊（3分）
2.部長分配任務是否合理，是否出現(xiàn)區(qū)別對待
A是（0分）
B否（10分）
3.部長在組織活動策劃與執(zhí)行過程中協(xié)調(diào)能力如何
A非常強（10分）
B一般強（6分）
C非常弱（3分）
4.部長在工作過程中是否能及時跟進并且進行指導
A.能（10分）
B不能（0分）
二、日常溝通與團隊氛圍（滿分60）
1.部長與志愿者的日常溝通頻率如何（開會頻率）
A每周都有（10分）
B兩周一次或者三周一次等（8分）
C幾乎沒有（4分）
D沒有（0分）
2. 部長是否能以身作則，起到良好的帶頭作用?
A. 完全可以（10分）
B. 基本可以（8分）
C. 一般（6分）
D. 不太可以（4分）
E. 完全不可以（0分）
3. 部長在工作中是否有較強的責任心?
A. 非常有（10分）
B. 比較有（8分）
C. 一般 （6分）
D. 不太有（4分）
E. 完全沒有（0分）
4. 部長在面對壓力或困難時，是否會推卸責任?
A. 從不（10分）
B. 偶爾（8分）
C. 有時（6分）
D. 經(jīng)常（4分）
E. 總是（0分）
5.是否經(jīng)常見到該部長在部門積極干活
A是（10分）
B偶爾（6分）
C從不（0分）
6.部長是否愿意接受部員的意見和建議，并進行改進?
A. 非常愿意（10分）
B. 比較愿意（8分）
C. 一般（6分）
D. 不太愿意（4分）
E. 完全不愿意（0分）
三、培養(yǎng)與發(fā)展（滿分40）
1. 部長是否會對部員進行工作指導和技能培訓?
A. 經(jīng)常（10分）
B. 有時（8分）
C. 偶爾（6分）
D. 很少（4分）
E. 從不（0分）
2. 部長是否會根據(jù)部員的特長進行合理分工，給予成長機會?
A. 總是會（10分）
B. 經(jīng)常會（8分）
C. 一般（6分）
D. 偶爾會（4分）
E. 從不（0分）
3. 部長是否會在學期末或活動結束后進行總結與反饋?
A. 每次都會（10分）
B. 經(jīng)常會（8分）
C. 一般（6分）
D. 偶爾會（4分）
E. 從不（0分）
4. 你認為在部長的帶領下，自己在部門中的成長情況如何?
A. 成長非常大（10分）
B. 成長較大（8分）
C. 一般（6分）
D. 成長較?。?分）
E. 幾乎沒有成長（0分）
四、綜合評價與建議（滿分60）
1. 你對現(xiàn)任部長的整體滿意度如何?（10）
A. 非常滿意（10分）
B. 比較滿意（8分）
C. 一般（6分）
D. 不太滿意（4分）
E. 很不滿意（0分）
16. 2. 你會給部長的綜合表現(xiàn)打多少分?（0–10分）__________分
3.你認為哪位部長做得比較好更負責?（20）
A.王豪
B.仲珂慧
C.史晨陽
4.你認為哪位部長在需要改進的最多?（10）
A.王豪
B.仲珂慧
C.史晨陽
5. 你對部門未來的發(fā)展有什么建議?（10）
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