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律師入職適應(yīng)難題調(diào)研
為全面了解律師入職初期的適應(yīng)狀況與實(shí)際難題，我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)您參與本次調(diào)研。您的回答將嚴(yán)格保密，僅用于整體分析。
1. 您的年齡：
60后
70后
80后
90后
00后
2. 您于事務(wù)所工作的工齡：
2年及以下
2年以上
在讀法學(xué)生
3. 您所在的事務(wù)所的規(guī)模大小：
大型律所（100-500人）
中型律所（20-100人）
小型律所（1-20人）
4. 回想剛?cè)肼殨r(shí)，您是否遇到了工作上難以適應(yīng)的問(wèn)題，如：
工作內(nèi)容與技能方面 （如，法律文書寫作與應(yīng)用；法律檢索與信息處理；特定法律領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)應(yīng)用；案件管理和工作效率等）
人際關(guān)系與溝通方面（如，與上級(jí)的溝通；與團(tuán)隊(duì)同事的協(xié)作；與客戶的溝通和關(guān)系維護(hù)；與司法機(jī)關(guān)等外部單位的對(duì)接等）
心理與角色適應(yīng)方面 （如，工作壓力與焦慮情緒管理；從學(xué)生到職業(yè)人的身份轉(zhuǎn)變；對(duì)工作成果完美性的追求帶來(lái)的壓力；工作與生活的平衡等）
其他適應(yīng)難題
5. 您所在的事務(wù)所是否設(shè)有人力資源部門或人事崗位？
是
否
6. 人力資源部門或人事崗位是否予以入職支持，如：
提供入職手冊(cè)或工作說(shuō)明
導(dǎo)師制（老帶新）
階梯式職業(yè)規(guī)劃（逐步引導(dǎo)新人律師成長(zhǎng)）
專業(yè)培訓(xùn)
其他措施
無(wú)
7. 在無(wú)人力資源部門或人事崗位引導(dǎo)下，您如何解決入職適應(yīng)難題？
前輩指引
網(wǎng)上尋帖
同事結(jié)伴討論
自主參與專業(yè)培訓(xùn)
其他
8. 您認(rèn)為人力資源部門或人事崗位提供的入職適應(yīng)措施是否有效？簡(jiǎn)述原因。
沒(méi)有效果
較沒(méi)效果
一般
較有效果
非常有效
9. 您認(rèn)為怎樣的入職幫助能促進(jìn)新人律師快速成長(zhǎng)？
清晰的業(yè)務(wù)流程指引：如明確從接案到結(jié)案的每一步標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和注意事項(xiàng)等
內(nèi)部知識(shí)庫(kù)與案例庫(kù)：提供便捷、高效的內(nèi)部資料檢索權(quán)限和學(xué)習(xí)路徑
“一對(duì)一”導(dǎo)師制度：由資深律師提供長(zhǎng)期、固定、個(gè)性化的指導(dǎo)與答疑。
客戶與案源支持：在適當(dāng)時(shí)機(jī)提供初步的客戶接觸機(jī)會(huì)或協(xié)助開(kāi)發(fā)案源。
其他
10. 您是否期待一個(gè)律師工作領(lǐng)域的、專業(yè)化的、涵蓋以上工作適應(yīng)幫助的數(shù)字化系統(tǒng)？
期待
不期待
關(guān)閉
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