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宿遷物流行業(yè)人才需求現(xiàn)狀調(diào)查問卷
1. 您所在的物流企業(yè)類型是?
A. 快遞配送企業(yè)（如中通、圓通等）
B. 電商自建物流（如京東物流、蘇寧物流等）
C. 零擔(dān)貨運企業(yè)（如德邦、安能等）
D. 同城即時配送（如美團配送、蜂鳥即配等）
E. 綜合物流服務(wù)商（涵蓋倉儲、運輸?shù)榷喹h(huán)節(jié)）
2. 您在企業(yè)中主要負責(zé)的工作是?
A. 人力資源招聘與管理
B. 物流業(yè)務(wù)運營（如倉儲、運輸調(diào)度等）
C. 企業(yè)管理層（如負責(zé)人、部門主管）
D. 一線操作（如分揀、配送、裝卸等）
3. 您所在企業(yè)目前最緊缺的物流崗位是?
A. 物流調(diào)度與規(guī)劃人員
B. 倉儲管理專員
C. 配送線路優(yōu)化師
D. 物流數(shù)據(jù)分析員
E. 一線配送員
4. 近半年內(nèi)，您企業(yè)招聘難度最大的崗位是?
A. 需具備數(shù)字化技能的崗位（如物流系統(tǒng)操作）
B. 中高層管理崗位（如物流總監(jiān)、運營經(jīng)理）
C. 技術(shù)型崗位（如物流設(shè)備維護）
D. 一線體力型崗位（如裝卸工）
5. 企業(yè)在招聘時，最優(yōu)先考察的能力是?
A. 實際操作經(jīng)驗（如倉儲管理、配送規(guī)劃）
B. 數(shù)字化工具使用能力（如物流管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析軟件）
C. 溝通協(xié)調(diào)能力（如跨部門對接、客戶溝通）
D. 應(yīng)急處理能力（如突發(fā)延誤、貨物破損處理）
E. 專業(yè)理論知識（如物流管理專業(yè)課程基礎(chǔ)）
6. 您認為當(dāng)前物流行業(yè)最需要的數(shù)字化技能是?
A. 物流管理系統(tǒng)（WMS/TMS）操作
B. 數(shù)據(jù)分析與可視化（如Excel高級功能、Python）
C. 智能設(shè)備操作（如自動化分揀設(shè)備、無人機調(diào)度）
D. 供應(yīng)鏈協(xié)同平臺使用
7. 對于一線配送崗位，企業(yè)更看重哪些技能?
A. 路線規(guī)劃能力（如避開擁堵、縮短時效）
B. 客戶溝通能力（如簽收確認、問題反饋）
C. 車輛基本維護（如簡單故障處理）
D. 貨物安全防護（如易碎品搬運）
E. 時間管理能力（如按時送達率）
8. 中高層管理崗位需具備的核心能力是?
A. 供應(yīng)鏈全局規(guī)劃能力
B. 成本控制與預(yù)算管理
C. 團隊管理與人才培養(yǎng)
D. 行業(yè)資源整合能力
E. 應(yīng)對政策變化的預(yù)判能力
9. 企業(yè)招聘時，遇到的最大匹配問題是?
A. 應(yīng)聘者技能與崗位需求脫節(jié)（如只會理論不會操作）
B. 期望薪資與企業(yè)預(yù)算差距大
C. 本地人才流動性高，穩(wěn)定性差
D. 具備數(shù)字化技能的人才數(shù)量少
E. 暫無明顯匹配問題
10. 企業(yè)更傾向于通過哪種渠道招聘物流人才?
A. 本地人才市場與招聘會
B. 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（如智聯(lián)、前程無憂）
C. 校企合作定向培養(yǎng)
D. 內(nèi)部推薦與同行挖角
E. 外地招聘平臺或獵頭
11. 企業(yè)通過哪些方式留存核心人才?
A. 提供高于行業(yè)平均的薪資福利
B. 搭建晉升通道（如從專員到主管）
C. 賦予更多職責(zé)與發(fā)展空間
D. 加強企業(yè)文化建設(shè)（如團隊活動）
12. 您認為未來1-2年，宿遷物流行業(yè)對哪類人才的需求會激增?
A. 智能物流操作人才（如自動化設(shè)備運維）
B. 跨境物流專業(yè)人才
C. 綠色物流相關(guān)人才（如環(huán)保包裝、低碳運輸）
D. 物流數(shù)據(jù)分析與建模人才
E. 傳統(tǒng)倉儲運輸人才
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