關(guān)于進入集團垂直管理后-員工疑問與期望-調(diào)查問卷
各位同學，大家好！
隨著公司正式進入騰訊集團的垂直管理體系，我們開啟了一段全新的征程。我們也深知大家對于未來的工作方式、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面可能存在諸多疑問。
為了更全面地收集大家的想法，解答疑慮，并幫助公司更好地與集團對接，特制定本問卷。
本次問卷采用匿名方式，旨在傾聽最真實的聲音，請放心填寫。
預計耗時5-8分鐘。感謝您的支持與參與！
1. 第一部分：基本信息
您所在的部門：
2. 您目前的職位層級
基層員工
管理干部
3. 您在隨樂的工作年限
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5年以上
4. 第二部分：總體感受與認知
您如何看待公司進入騰訊垂直管理體系這一變化？
非常樂觀，充滿期待
謹慎樂觀，觀望態(tài)度
中性，沒有特別感覺
有些擔心和疑慮
非常擔憂
5. 關(guān)于此次變化，您目前最大的擔憂是什么？
福利待遇（如社保、公積金、假期、補貼等）的變化
薪酬結(jié)構(gòu)與調(diào)整機制的變化
績效考核制度變得更具挑戰(zhàn)性
工作流程和審批制度變得復雜
團隊氛圍和企業(yè)文化的改變
職位穩(wěn)定性和裁員風險
個人職業(yè)發(fā)展路徑是否清晰
工作工具（如OA、ERP、郵箱）的切換與適應(yīng)
其他
6. 第三部分：薪酬與福利
您最關(guān)心以下哪些薪酬福利事項與騰訊體系的對接？
月度薪資構(gòu)成（基本工資、績效比例等）
年度調(diào)薪的機制、時間和幅度
年終獎/季度獎金的評定和發(fā)放規(guī)則
五險一金的繳納基數(shù)和比例是否會調(diào)整
補充商業(yè)保險（如補充醫(yī)療、子女保險等）
假期制度（年假、病假、孕產(chǎn)假等）是否變化
各類補貼（餐補、交通補、通訊補等）
騰訊特有的福利（如周年禮物、節(jié)日禮品、團建經(jīng)費等）
7. 第四部分：制度與流程
您認為當前的工作流程和制度，哪些方面最需要與騰訊體系優(yōu)化整合？
績效考核制度（周期、指標、評定方式）
財務(wù)報銷流程
采購與審批流程
人事流程（請假、入職、離職等）
項目管理和協(xié)同工具（如TAPD、騰訊會議等）
內(nèi)部溝通工具（如企業(yè)微信、KM平臺等）
數(shù)據(jù)安全與保密制度
8. 對于新的工作流程和制度，您希望公司提供哪些支持？
組織系統(tǒng)的培訓說明會
提供詳盡的圖文操作指南/文檔
設(shè)置一段時間的并行過渡期
設(shè)立專人/專項小組提供即時答疑
其他
9. 第五部分：職業(yè)發(fā)展與工作內(nèi)容
進入騰訊體系后，您對個人職業(yè)發(fā)展的期望是？
希望在現(xiàn)有專業(yè)方向上深耕，獲得晉升
希望有機會在騰訊集團內(nèi)部輪崗或轉(zhuǎn)崗
希望接觸到更核心、更大型的項目
希望獲得更多騰訊體系的培訓和學習資源
暫時沒有變化，先做好當前工作
10. 您是否擔心工作內(nèi)容、匯報關(guān)系或團隊結(jié)構(gòu)會發(fā)生重大變化？
非常擔心
有些擔心
不擔心
期待變化
11. 第六部分：文化融合與溝通
您認為在文化融合上，可能面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
適應(yīng)騰訊更快的工作節(jié)奏和壓力
理解并認同騰訊的價值觀和企業(yè)文化
與騰訊新同事的溝通與協(xié)作
保持隨樂原有的優(yōu)秀團隊氛圍
沒有明顯挑戰(zhàn)，對此有信心
12. 您希望公司以何種形式加強內(nèi)部溝通，及時傳遞整合進展？
定期召開全員大會或線上直播
由直屬領(lǐng)導在小團隊內(nèi)進行同步
通過內(nèi)部郵件/公告發(fā)布正式通知
設(shè)立匿名提問渠道，定期集中解答
其他
13. 第七部分：開放式建議
除上述問題外，您還有任何其他的疑問、擔憂或建議嗎？請在此暢所欲言。
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