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2025年脊柱外科護士績效二次分配方案考試題
一、單選題（每題10分，共10題，共100分）
您的姓名：
一名初級職稱（護師）的責任護士，其崗位績效系數(shù)應為（）
A. 0.8
B. 0.9
C. 1.0
D. 1.2
（考核點:崗位績效系數(shù)與職稱的對應關系）
一位既是中級職稱又是護士長的護理人員，其崗位績效系數(shù)應如何計算?（）
A. 取中級職稱系數(shù)1.0
B. 取護士長職務系數(shù)1.4
C. 將1.0和1.4相加，計2.4
D. 取平均值1.2
（考核點:崗位績效“就高不就低，不重復計算”的原則）
計算工作業(yè)績績效時，一名N2層級的責任護士（非夜班）上了一個白班（1天），其當日的工作業(yè)績分值計算公式是（）
A. (0.9 + 1.0) × 1
B. (0.9 + 1.0) × 1.5
C. 0.9 × 1
D. 1.0 × 1
（考核點:工作業(yè)績分值 = (A層級系數(shù) + B崗位系數(shù)) × 上班天數(shù)）
一名N4層級的護士本月值了4個N班（夜班），她本月因夜班產(chǎn)生的業(yè)績分值是多少?（）
A. (1.2 + 1.1) × 4
B. (1.2 + 1.1) × 4 × 1.5
C. 1.2 × 4 × 1.5
D. 1.1 × 4 × 1.5
*（考核點:N班業(yè)績分值的特殊計算公式:(A+B) × N班次數(shù) × 1.5天）*
工作質(zhì)量績效占績效工資總額的比例是（）
A. 20%
B. 30%
C. 50%
D. 100%
（考核點:三部分績效的提取比例）
根據(jù)方案，下列哪種情況會導致當月工作質(zhì)量績效被全額扣除（不予核發(fā)）?（）
A. 發(fā)生不良事件但主動上報
B. 年假休假超過15天
C. 發(fā)生不良事件，隱瞞不報并造成患者損害，導致醫(yī)療糾紛
D. 月工作質(zhì)量考核得分≤60分
（考核點:工作質(zhì)量績效一票否決的嚴重情形）
一名護士因休產(chǎn)假超過一個月，她的績效工資應如何計發(fā)?（）
A. 按科室平均績效發(fā)放
B. 按照方案正?？己擞嬎?/label>
C. 按照醫(yī)院的相關規(guī)定計發(fā)
D. 不予發(fā)放
（考核點:特殊人員（如產(chǎn)休）的績效計發(fā)依據(jù)）
在工作質(zhì)量考核中，下列哪項行為屬于加分項?（）
A. 收到患者的書面表揚信
B. 按時完成護理記錄
C. 衣帽整潔，符合職業(yè)要求
D. 服從排班安排
（考核點:工作質(zhì)量考核細則中的加分項目）
一名未獨立出班的跟崗護士（護士職稱），他的績效工資標準是（）
A. 拿同等職稱人員（士級0.8）的50%
B. 拿同等職稱人員（士級0.8）的70%
C. 按N0層級（0.5）計算
D. 與獨立護士完全相同
（考核點:方案末尾對特殊崗位人員績效的明確規(guī)定）
護理員的績效工資如何分配?（）
A. 與士級護士（N1）完全相同
B. 拿科室護士平均績效的20%
C. 由護理部單獨考核發(fā)放
D. 拿科室護士績效總額的20%
（考核點:方案末尾對護理員崗位績效的明確規(guī)定）
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