北京未名智慧教育科技有限公司 HR 部門招聘工作專項(xiàng)調(diào)研問卷

尊敬的 HR 部門同事:
您好！為梳理招聘工作流程痛點(diǎn)、提升招聘效能，特此開展本次調(diào)研。問卷共 18 題，預(yù)計(jì)耗時(shí) 5-8 分鐘，所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部工作分析，嚴(yán)格保密。感謝您的支持與配合！
一、招聘需求確認(rèn)環(huán)節(jié)（1-5 題）
1.您在單崗招聘中，與業(yè)務(wù)部門溝通需求的平均耗時(shí)約為?（單選）
2.您認(rèn)為業(yè)務(wù)部門提交的招聘需求，表述模糊的頻率是?（單選）
3.需求確認(rèn)過程中，業(yè)務(wù)部門最常變更的內(nèi)容是?（可多選）
4.您是否使用標(biāo)準(zhǔn)化工具（如需求確認(rèn)表、崗位說明書模板）輔助需求溝通?（單選）
5.若使用標(biāo)準(zhǔn)化需求工具，您認(rèn)為其對(duì)提升溝通效率的幫助程度是?（單選）
二、招聘渠道管理環(huán)節(jié)（6-10題）

6.您當(dāng)前使用最多的招聘渠道是？（可多選）

7. 各渠道中，簡(jiǎn)歷投遞量最高的是？（單選）

8.各渠道中，簡(jiǎn)歷與崗位要求的匹配率（符合核心任職要求的簡(jiǎn)歷占比）最高的是？（單選）

9.您是否定期（如每月）統(tǒng)計(jì)各渠道的招聘效能（投遞量、匹配率、到崗率）？（單選）

10.您認(rèn)為當(dāng)前招聘渠道管理中，最需優(yōu)化的問題是？（可多選）

三、簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)（11-14 題）

11.您單崗篩選簡(jiǎn)歷的平均耗時(shí)約為？（單選）

12.您篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，優(yōu)先關(guān)注的核心要素是？（按重要性排序）

13. 您是否使用 “簡(jiǎn)歷篩選關(guān)鍵詞模板”（預(yù)設(shè)崗位核心技能、經(jīng)驗(yàn)等關(guān)鍵詞）？（單選）

14.您認(rèn)為簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)最影響效率的問題是？（單選）

四、面試邀約與評(píng)估環(huán)節(jié)（15-17 題）

15.您發(fā)出面試邀約后，候選人的平均響應(yīng)率（回復(fù)是否參加面試）約為？（單選）

16. 候選人爽約（確認(rèn)參加卻未到）的頻率是？（單選）

17.您是否使用標(biāo)準(zhǔn)化面試評(píng)估表（含固定評(píng)分維度、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）？（單選）

五、招聘整體效能與優(yōu)化建議（18-19 題）

18. 結(jié)合日常工作，您認(rèn)為當(dāng)前招聘工作最需優(yōu)先解決的 3 個(gè)問題是？（可多選，可補(bǔ)充說明）

19.您認(rèn)為可通過哪些具體措施解決18題中所提問題？或希望部門提供哪些支持？）

問卷到此結(jié)束，再次感謝您的參與！
調(diào)研回收后，將匯總分析結(jié)果并同步至部門，作為招聘流程優(yōu)化的重要依據(jù)。
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