潘寒冰的360調(diào)研

有不想回答的題目,或者覺得問卷太長的,可以直接填寫無,沒關(guān)系,辛苦大家。


大家好,我是潘寒冰。

最近,我在職業(yè)發(fā)展與自我定位方面經(jīng)歷了一段探索與思考的時期,也做出了一些嘗試和調(diào)整。

這個過程讓我更深刻地意識到,全面、清晰地認識自己,明確自己真正的需求,對我而言非常重要。即便這些認知不一定改變我最終的選擇,但它們一定會讓我在每一個決策之后、每一次面對不確定性時,更加冷靜和從容。

因此,我真誠地邀請您參與本次關(guān)于我的360度評估,希望通過您客觀、真實的反饋,幫助我更全面地看到自己的優(yōu)勢與成長空間,也為我接下來的個人發(fā)展規(guī)劃提供重要參考。

您的反饋對我極為重要,本次問卷采用匿名形式,所有內(nèi)容僅用于我個人成長的參考,會嚴格保密。懇請您根據(jù)平時的了解與感受坦誠填寫。

衷心感謝您的支持與陪伴!


第一部分:基本信息(僅供分析使用)

1. 您與【潘寒冰】的關(guān)系是:
2. 您認識我的時間:

第二部分:核心能力評估

3. 請根據(jù)您的觀察,對以下能力進行評價。
(評分標準:5 = 非常出色 / 4 = 良好 / 3 = 一般 / 2 = 有待提高 / 1 = 不明顯 / N = 無法評價)
專業(yè)能力:掌握工作/學(xué)業(yè)所需的知識與技能,是可靠的專家。
問題解決:善于分析復(fù)雜問題,能提出有效、創(chuàng)新的解決方案。
學(xué)習(xí)與成長:主動學(xué)習(xí)新知識,樂于接受新挑戰(zhàn),并從中快速成長。 
執(zhí)行力與效率:能有效規(guī)劃任務(wù),按時高質(zhì)量地完成工作,結(jié)果導(dǎo)向。 
4. 您認為我最突出的一個專業(yè)優(yōu)勢是什么?請舉例說明。
5. 在專業(yè)能力或工作效率上,您認為我最需要改進的一點是什么?有何具體建議?

第三部分:人際與協(xié)作評估

6. 請根據(jù)您的觀察,對以下能力進行評價。
(評分標準:5 = 非常出色 / 4 = 良好 / 3 = 一般 / 2 = 有待提高 / 1 = 不明顯 / N = 無法評價)
溝通能力:能夠清晰、有條理地表達觀點,并耐心傾聽他人。
團隊合作:尊重他人,樂于分享,積極參與并推動團隊達成目標。
可靠性:信守承諾,值得信賴,對交代的事情能負責(zé)到底。 
同理心:能換位思考,理解并尊重他人的感受和處境。  
7. 請描述一次與我合作過程中,讓您印象最深刻的一件事(正負面均可)。
8. 在與人互動或協(xié)作中,我有哪些可能自己沒有意識到但會影響他人的習(xí)慣或特點?

第四部分:個人特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力潛能

9. 請根據(jù)您的觀察,對以下能力進行評價。
(評分標準:5 = 非常出色 / 4 = 良好 / 3 = 一般 / 2 = 有待提高 / 1 = 不明顯 / N = 無法評價)
責(zé)任感與主動性:對待事情主動負責(zé),不推諉,愿意承擔(dān)職責(zé)之外的工作。
抗壓性與適應(yīng)性:在壓力或變化下能保持情緒穩(wěn)定,并積極調(diào)整策略。
 大局觀與戰(zhàn)略思維:不只關(guān)注細節(jié),能站在更高層面思考問題,把握整體方向。  
激勵與影響他人:能用自己的積極態(tài)度或?qū)I(yè)能力感染和帶動周圍的人。
10. 如果用三個關(guān)鍵詞來形容我,您會用什么?
11. 您認為我未來最大的潛力是什么?在什么領(lǐng)域/崗位上能最大限度地發(fā)揮其才華?

第五部分:總結(jié)性反饋

請暢所欲言
12. 您認為潘寒冰最應(yīng)該繼續(xù)保持的【1-2個】核心優(yōu)勢是什么?為什么?
13. 為了潘寒冰未來更好的成長,您認為最應(yīng)該優(yōu)先改進的【1個】方面是什么?請給出具體的建議。
14. 還有其他任何您想告訴潘寒冰,但上述問題未涵蓋的反饋嗎?
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