鋒盛組織系統(tǒng)問(wèn)卷調(diào)查
1.您目前的崗位層級(jí)是
總經(jīng)理
副總/中心總監(jiān)
部門經(jīng)理
門店負(fù)責(zé)人
主管
一般員工
2.您知道企業(yè)10年遠(yuǎn)期規(guī)劃，3-5年中期規(guī)劃，1-2年短期規(guī)劃嗎?
非常了解
了解
不了解
很不了解
3.您相信未來(lái)的3-5年里，企業(yè)在銷售額及利潤(rùn)上仍會(huì)有質(zhì)的飛躍嗎?
非常相信
相信
不確定
不相信
很不相信
4.您認(rèn)為目前公司最應(yīng)該解決問(wèn)題的方面是【請(qǐng)選擇3-5項(xiàng)】
戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)落地
經(jīng)營(yíng)流程
組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
崗位職責(zé)和工作分析
績(jī)效
薪酬
培訓(xùn)
晉升
引進(jìn)
營(yíng)銷突破
成本控制
門店運(yùn)營(yíng)
財(cái)務(wù)管理
5.您認(rèn)為現(xiàn)有的企業(yè)組織架構(gòu)是否能夠適應(yīng)快速發(fā)展和管理需求?
非常適應(yīng)
需要優(yōu)化
不知道
不適應(yīng)
很不適應(yīng)
6.您覺(jué)得部門與部門之間存在扯皮現(xiàn)象嗎?
經(jīng)常存在
偶爾存在
不存在
7.您認(rèn)為企業(yè)崗位缺乏明確的職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)嗎?
非常缺乏
缺乏
不確定
不缺乏
很不缺乏
8.您認(rèn)為企業(yè)有些工作職責(zé)交叉，存在職責(zé)不清等現(xiàn)象嗎?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
9.其他部門與您所在部門合作響應(yīng)情況如何?
及時(shí)
稍有滯后
大多數(shù)情況緩慢
經(jīng)常推諉
10.您認(rèn)為公司哪些部門沒(méi)有有效地發(fā)揮作用?【請(qǐng)選擇1-2項(xiàng)】
市場(chǎng)拓展
運(yùn)營(yíng)中心
行政中心
產(chǎn)品中心
供應(yīng)鏈中心
財(cái)務(wù)中心
總經(jīng)辦
戰(zhàn)略發(fā)展部
門店
11.您對(duì)公司目前工作流程現(xiàn)狀看法:
完整、清晰、合理
部分流程不合理，有待改進(jìn)
有流程，但比較混亂
幾乎沒(méi)有流程，憑經(jīng)驗(yàn)和慣例
很多人不按流程辦事
12.公司流程是否根據(jù)業(yè)務(wù)和管理的變化而及時(shí)優(yōu)化?
及時(shí)
不及時(shí)
從不
13.日常工作中是否有混亂無(wú)序的情況發(fā)生?
經(jīng)常
偶爾
沒(méi)有
14.目前公司的考核能夠反映您的業(yè)績(jī)嗎?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
15.您認(rèn)為公司考核效果比較明顯，起到了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高工作績(jī)效的作用了嗎?
非常明顯
明顯
不確定
不明顯
很不明顯
16.您認(rèn)為企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)中，有一定的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力嗎?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
17.您對(duì)自己目前的收入滿意嗎?
非常滿意
滿意
不確定
不滿意
很不滿意
18.您認(rèn)為目前的薪酬機(jī)制缺乏激勵(lì)性嗎?
非常缺乏
缺乏
不確定
不缺乏
很不缺乏
19.您認(rèn)為企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)合理嗎?
很不合理
不合理
不確定
合理
很合理
20.企業(yè)是否有員工晉升通道及明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)?
有
沒(méi)有
不確定
21.您認(rèn)為企業(yè)員工的流失率高嗎?
比較高
不高
不清楚
非常高
幾乎沒(méi)有
22.您認(rèn)為企業(yè)缺乏一定的人才儲(chǔ)備及人才培養(yǎng)嗎?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
23.您認(rèn)為企業(yè)缺乏定期組織員工培訓(xùn)與業(yè)務(wù)輔導(dǎo)嗎?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
24.您認(rèn)為企業(yè)缺乏定期組織學(xué)習(xí)管理知識(shí)及專業(yè)知識(shí)嗎?
非常缺乏
缺乏
不確定
不缺乏
很不缺乏
25.您認(rèn)為企業(yè)很注重企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)有較強(qiáng)的向心力嗎?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
26.您認(rèn)為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)能夠經(jīng)常關(guān)愛(ài)員工，領(lǐng)導(dǎo)在員工中有很高的威信嗎?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
27.您認(rèn)為公司的經(jīng)營(yíng)流程混亂嗎?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
28.您認(rèn)為公司的款項(xiàng)收支流程混亂?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
30.公司的采購(gòu)流程混亂?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
31.公司采購(gòu)成本居高不下?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
32.公司對(duì)外市場(chǎng)營(yíng)銷能力不足?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
33.公司內(nèi)部管理能力不足?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
35.企業(yè)基礎(chǔ)管理數(shù)據(jù)不健全，數(shù)據(jù)化管理不夠?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
37.管理上更多靠人管，缺乏科學(xué)的機(jī)制管理?
非常同意
同意
不確定
不同意
很不同意
38.您認(rèn)為公司目前人才流失的最主要原因是:【請(qǐng)選擇1-3項(xiàng)】
缺乏入職引導(dǎo)和幫扶
新老員工難以融合
同事間的關(guān)系不好處理
工作得不到重視
個(gè)人沒(méi)有發(fā)展前景
缺乏上級(jí)的關(guān)心與指導(dǎo)
缺乏歸屬感和安全感
39.當(dāng)初吸引您進(jìn)入公司的主要原因是?【請(qǐng)選擇1-3項(xiàng)】
待遇好
感覺(jué)有發(fā)展前景
專業(yè)對(duì)口
離家近
公司外在形象口碑好
工作富有挑戰(zhàn)性
企業(yè)文化有吸引力
管理規(guī)范
人際關(guān)系簡(jiǎn)單
40.您認(rèn)為公司目前在制度和流程方面的宣傳貫徹情況如何?
宣傳和貫徹到位，大家都非常清楚
宣傳和貫徹比較好，大家比較了解
宣傳和貫徹一般，大家不太了解
沒(méi)有流程和制度方面宣傳
41.您認(rèn)為公司過(guò)去取得成功的關(guān)鍵因素是?【請(qǐng)選擇3-5項(xiàng)】
市場(chǎng)拓展能力
公共關(guān)系能力
核心領(lǐng)導(dǎo)資源獲取能力
商業(yè)模式創(chuàng)新能力
管理規(guī)范化優(yōu)勢(shì)
成本控制能力
預(yù)算管控能力
部門間協(xié)作能力
人力資源管理能力
其他
42.您認(rèn)為公司未來(lái)取得成功的關(guān)鍵因素是?【請(qǐng)選擇3-5項(xiàng)】
市場(chǎng)拓展能力
公共關(guān)系能力
核心領(lǐng)導(dǎo)資源獲取能力
商業(yè)模式創(chuàng)新能力
管理規(guī)范化優(yōu)勢(shì)
成本控制能力
財(cái)務(wù)預(yù)算管控能力
部門間協(xié)作能力
人力資源管理能力
其他
43.您認(rèn)為公司未來(lái)最主要的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自于?【請(qǐng)選擇3-5項(xiàng)】
資金會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題
市場(chǎng)拓展能力不夠
成本控制問(wèn)題
商業(yè)模式落后
公司整體經(jīng)營(yíng)管理效率低下
采購(gòu)成本增加，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性
人力資源管理體系不完善
關(guān)鍵人才容易流失
企業(yè)文化建設(shè)滯后，員工缺乏歸屬感和凝聚力
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇
其他
44.姓名
45.中心/部門:
46.崗位:
關(guān)閉
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