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新進(jìn)管理人員民意調(diào)查問卷（趙威）

尊敬的嘉人：

您好！為了全面了解新進(jìn)管理人員的工作表現(xiàn)和能力水平，我們特此開展本次民意調(diào)查。請您根據(jù)實際情況，客觀、公正地對以下各項進(jìn)行評價。您的意見對我們非常重要，將作為我們改進(jìn)工作和提升管理水平的重要參考。

1. 您認(rèn)為新進(jìn)管理人員的儀表儀態(tài)如何?

很好，始終保持整潔、專業(yè)的形象較好，大部分時間能夠保持職業(yè)形象一般，有時顯得不夠整潔或得體差，經(jīng)常不符合職業(yè)形象要求

2. 您認(rèn)為新進(jìn)管理人員的理解與表達(dá)能力如何?

很好，能夠準(zhǔn)確理解他人意見并清晰表達(dá)自己的觀點較好，基本能夠理解并表達(dá)清楚一般，有時存在理解偏差或表達(dá)不清差，經(jīng)常無法理解他人或表達(dá)混亂

3. 您認(rèn)為新進(jìn)管理人員的責(zé)任心與敬業(yè)精神如何?

很好，始終盡職盡責(zé)，對工作充滿熱情較好，大部分時間能夠負(fù)責(zé)，工作態(tài)度認(rèn)真一般，有時缺乏責(zé)任心，工作態(tài)度一般差，經(jīng)常不負(fù)責(zé)任，工作態(tài)度消極

4. 您認(rèn)為新進(jìn)管理人員的主動性如何?

很好，總是主動解決問題，提出改進(jìn)建議較好，經(jīng)常主動承擔(dān)責(zé)任和任務(wù)一般，有時需要督促才能行動差，幾乎不主動做事，需要頻繁督促

5. 您認(rèn)為新進(jìn)管理人員的適應(yīng)能力如何?

很好，迅速適應(yīng)新環(huán)境、新任務(wù)較好，能夠在一定時間內(nèi)適應(yīng)新變化一般，適應(yīng)速度較慢差，很難適應(yīng)新變化

6. 您認(rèn)為新進(jìn)管理人員的人際協(xié)調(diào)能力如何?

很好，善于處理人際關(guān)系，與同事相處融洽較好，能夠與人和諧相處一般，有時存在人際沖突差，經(jīng)常與人發(fā)生矛盾

7. 您認(rèn)為新進(jìn)管理人員的承壓能力如何?

很好，能夠承受巨大壓力，保持冷靜和高效較好，在壓力下仍能保持工作一般，有時因壓力而影響工作差，經(jīng)常因壓力而崩潰

8. 您認(rèn)為新進(jìn)管理人員的團隊協(xié)作能力如何?

很好，能夠帶領(lǐng)團隊共同前進(jìn)較好，能夠與團隊成員良好合作一般，有時缺乏團隊精神差，經(jīng)常與團隊成員產(chǎn)生分歧

9. 您認(rèn)為新進(jìn)管理人員的專業(yè)技能如何?

很好，具備扎實的專業(yè)技能較好，能夠勝任大部分工作一般，有時需要尋求幫助差，經(jīng)常無法完成工作任務(wù)

10. 您認(rèn)為新進(jìn)管理人員的執(zhí)行力如何?

很好，總是能夠按時完成任務(wù)較好，大部分時間能夠按時執(zhí)行一般，有時存在拖延現(xiàn)象差，經(jīng)常無法按時完成任務(wù)

11. 您認(rèn)為新進(jìn)管理人員的帶頭作用如何?

很好，能夠起到良好的榜樣作用較好，能夠以身作則一般，有時缺乏領(lǐng)導(dǎo)力差，經(jīng)常無法起到帶頭作用

12. 您對新進(jìn)管理人員的其他意見或建議

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