2025年基層管理者履職盡責調(diào)查問卷-烏達焦化儀電分廠2

       您好！為了解基層管理者的履職盡責情況，我們組織開展此次問卷調(diào)查，問卷為匿名填寫，被評價人員為本分廠的3-5級管理干部。
        評價干部是公司賦予您的權利，是反饋問題的重要途徑，如果打分都一樣，該票將作廢。因此，請您認真閱讀、準確理解問卷中的內(nèi)容，根據(jù)日常觀察、了解到的實際情況，客觀評價每位基層管理者，不清楚的可以選擇不了解，嚴禁惡意亂填，否則將追究相應責任，衷心感謝您的支持與參與！
1. 請選擇您要測評的人員
2. 要求或暗示員工請客吃飯，送禮
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
3. 為親屬、為親朋安排閑職，變相調(diào)崗位、破格提拔、不正常漲工資等
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
4. 收取供應商、客戶送的金錢、禮品，參加宴請、娛樂活動或合伙做生意
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
5. 通過低價購買、高價銷售，或利用職權給招投標提供便利，賺取不正當利益等
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
6. 違規(guī)占有、使用、出賣公司資產(chǎn)或挪用、占用公款
  • 有
  • 沒有
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
7. 不核查、不驗證就審批流程或簽字驗收
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
8. 數(shù)據(jù)造假、數(shù)據(jù)未進行驗證就外報
  • 有
  • 沒有
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
9. 向外透露客戶信息、工藝指標、技術專利、招投標信息等
  • 有
  • 沒有
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
10. 公平分配任務、機會和獎勵，不因性別、資歷、親疏導致資源傾斜
  • 完全符合
  • 基本符合
  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
11. 處理團隊矛盾或評估員工表現(xiàn)時，基于事實，而非個人主觀意愿
  • 完全符合
  • 基本符合
  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
12. 傾聽不同意見，不獨斷專行
  • 完全符合
  • 基本符合
  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
13. 認真履行崗位職責，按時、高質(zhì)量完成工作任務，不敷衍或推諉
  • 完全符合
  • 基本符合
  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
14. 面對工作失誤或突發(fā)問題時，積極補救解決，而非逃避或隱瞞問題
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
15. 認同企業(yè)文化，有奉獻精神
  • 完全符合
  • 基本符合
  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
16. 專業(yè)技術水平較高、業(yè)務能力強
  • 完全符合
  • 基本符合
  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
17. 自覺遵守企業(yè)制度、以身作則，不搞特殊
  • 完全符合
  • 基本符合
  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
18. 抱怨，發(fā)牢騷，說酸話怪話
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
19. 面對錯誤或失敗時，不推卸責任，勇于承認錯誤
  • 完全符合
  • 基本符合
  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
20. 及時指出下屬的優(yōu)點與不足，主動向下屬傳授知識和經(jīng)驗
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
21. 愿意提拔技術能力強、好學上進的員工，不論資排輩
  • 完全符合
  • 基本符合
  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
22. 主動組織員工進行相關知識的學習，組織員工不斷改進工作
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
23. 主動帶領大家查找問題、分析問題、解決問題，能夠使用分析工具
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
24. 員工提出問題，不解決也不匯報，反而批評員工
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
25. 能夠鼓勵和激勵員工行為，提升團隊凝聚力，部門內(nèi)部工作氛圍良好、積極向上
  • 完全符合
  • 基本符合
  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
26. 積極承擔并主動推進工作任務
  • 完全符合
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  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
27. 安排的工作能及時跟進，并親自檢查指導
  • 完全符合
  • 基本符合
  • 不符合
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
28. 拉幫結派
  • 是
  • 否
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
29. 主動配合其他部門的工作，并積極出主意、想辦法
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
30. 個人主動學習相關知識，并用到實際工作中
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
31. 經(jīng)常嘗試引入新方法、新技術，提出新的工作思路或創(chuàng)新建議
  • 經(jīng)常
  • 偶爾
  • 從不
  • 不了解
姬愛軍（廠長）
海星（副廠長）
高欣（專工）
賈利全（專工）
郝偉（專工）
張加欣（專工）
王曄（專工）
32. 您覺得還有哪些管理人員不稱職，請在此填寫
33. 您覺得還有哪些人員比較優(yōu)秀，適合擔任管理干部，請在此填寫
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