人事行政部滿意度調(diào)查問卷

各位領(lǐng)導、同事：
      人事行政部主要角色定位是：人力資源專業(yè)解決方案支持者、業(yè)務(wù)部門發(fā)展的合作伙伴、行政事務(wù)管理與支持者、和諧員工關(guān)系的維護者。
       第二季度，人事行政部主要在人才盤點、操作類人員認證考評、年度調(diào)職調(diào)薪、獎金制度優(yōu)化與實施、績效制度優(yōu)化與實施、對應(yīng)部門人員調(diào)配與優(yōu)化等方面持續(xù)發(fā)力，均按計劃完成。
誠邀您對人事行政部第二季度工作效果進行滿意度評價，您客觀、公正的評價是我們今后繼續(xù)努力的動力，您的寶貴意見是我們持續(xù)改善的源泉。
       謝謝！
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一、請對人事行政部在以下領(lǐng)域的管理、支持效果進行評價：

1、組織架構(gòu)、定編管理

2、招聘需求管理、招聘進度跟進

3、培訓體系建設(shè)、人才培訓支持

4、薪酬職級管理、福利管理

5、績效管理、獎金核算與兌現(xiàn)

6、員工各項手續(xù)辦理、員工關(guān)系處理

7、上下島管理與支持

8、人力資源制度流程建設(shè)、人力資源專業(yè)支持

9、及時響應(yīng)部門需求、服務(wù)與支持態(tài)度良好

10、人事行政部工作應(yīng)如何進一步改善？請您提出寶貴意見
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