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綜合素質(zhì)360評估問卷（專員、技術(shù)員類）—林鳳滿
您好！
林鳳滿
擬轉(zhuǎn)正
為采購部
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，為提高此項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性和公正性，特邀請您參與此次評估工作。請您給予進(jìn)行客觀公正的評估。您的評估意見，我們會高度保密。非常感謝您對我們工作的支持！
1. 姓名
2. 您是被評估者的
上級
同事
下屬
項(xiàng)目伙伴
其他
3. 您與被評估者的工作接觸頻率？
幾乎每日接觸
每周3-4次
每周1-2次
每月1-2次
幾乎不接觸
4. 您對被評估者的工作了解程度如何？
完全了解
非常了解
比較了解
不了解
完全不了解
5. 您對被評估人的此次晉升，持何種態(tài)度？
完全同意，實(shí)至名歸
同意
基本同意
有更好的人選
不同意
6. 您如何評價被評估人的工作表現(xiàn)？
突出：出類拔萃，為公司做出了很大貢獻(xiàn)，業(yè)績排在同類人員中前列
優(yōu)秀：表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)超出同等級大多數(shù)人員
良好：比較優(yōu)秀，工作表現(xiàn)排在平均水平之上
中等：表現(xiàn)中等，不太出眾
較差：平均水平之下，改善空間大
7. 您覺得被評估人的專業(yè)技能深度如何？
權(quán)威：公司里面，是該崗位或領(lǐng)域的絕對權(quán)威，身邊無人能及
精通：精通該領(lǐng)域，公認(rèn)的專家或能手
熟練：熟練掌握該領(lǐng)域技能，可以指導(dǎo)別人
常規(guī)：技能一般，可以自己獨(dú)立完成工作，但難以指導(dǎo)別人
一般：技能不熟練，需在指導(dǎo)下開展工作
8. 您覺得被評估人相關(guān)的專業(yè)技能廣度如何？
全面：系統(tǒng)的掌握該領(lǐng)域相關(guān)技能，深度和廣度上都是專家
熟練：除本職工作外，對其他相關(guān)工作領(lǐng)域的技能，熟練掌握，稱的上是一名多面手
了解：除本職工作外，對其他相關(guān)領(lǐng)域的技能，有所了解，但談不上精通
片面：除本職工作外，對其他相關(guān)領(lǐng)域的技能，一知半解
空白：本職工作外的工作技能，幾乎空白
9. 您覺得被評估人的人際交往能力如何？
擅長：待人真誠，能夠協(xié)調(diào)各方資源，高效完成溝通目的
較好：協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，沒有過多周折，效果良好
中等： 能夠把問題講清楚，溝通基本有效，但在細(xì)節(jié)和效率上待提升
較弱：溝通表達(dá)困難，或溝通效率低，處理問題不積極主動
10. 您覺得被評估人的工作責(zé)任心如何？
突出：責(zé)任心強(qiáng)，站在公司和大局的角度處理問題，甚至犧牲個人利益
較好：責(zé)任意識強(qiáng)，以公司和大局為先，沒有因個人問題耽擱工作開展
中等：責(zé)任心一般，有時不能認(rèn)真對待工作，需要督促；
較差：沒有大局觀和使命感，帶著情緒工作，工作完成質(zhì)量較差
11. 您覺得被評估人對公司的忠誠度如何？
突出：以公司為榮，對公司高度認(rèn)可，優(yōu)先使用公司產(chǎn)品，能為公司長期效力
較好：認(rèn)可公司，對公司有感情，比較穩(wěn)定，基本沒有換工作意向
中等： 對公司認(rèn)可度一般，有換工作傾向
較差：不認(rèn)可公司甚至詆毀公司，熱衷傳播負(fù)面消息
12. 該員工的主要優(yōu)點(diǎn)，請您概述如下：
13. 您覺得該員工，需要改進(jìn)和提升的點(diǎn)是什么？
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