綜合素質(zhì)360評(píng)估問卷（專員、技術(shù)員類）—聶春香
您好！
聶春香
擬轉(zhuǎn)正
為采購部
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高級(jí)文員
，為提高此項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性和公正性，特邀請(qǐng)您參與此次評(píng)估工作。請(qǐng)您給予進(jìn)行客觀公正的評(píng)估。您的評(píng)估意見，我們會(huì)高度保密。非常感謝您對(duì)我們工作的支持！
1. 姓名
2. 您是被評(píng)估者的
上級(jí)
同事
下屬
項(xiàng)目伙伴
其他
3. 您與被評(píng)估者的工作接觸頻率？
幾乎每日接觸
每周3-4次
每周1-2次
每月1-2次
幾乎不接觸
4. 您對(duì)被評(píng)估者的工作了解程度如何？
完全了解
非常了解
比較了解
不了解
完全不了解
5. 您對(duì)被評(píng)估人的此次晉升，持何種態(tài)度？
完全同意，實(shí)至名歸
同意
基本同意
有更好的人選
不同意
6. 您如何評(píng)價(jià)被評(píng)估人的工作表現(xiàn)？
突出：出類拔萃，為公司做出了很大貢獻(xiàn)，業(yè)績排在同類人員中前列
優(yōu)秀：表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)超出同等級(jí)大多數(shù)人員
良好：比較優(yōu)秀，工作表現(xiàn)排在平均水平之上
中等：表現(xiàn)中等，不太出眾
較差：平均水平之下，改善空間大
7. 您覺得被評(píng)估人的專業(yè)技能深度如何？
權(quán)威：公司里面，是該崗位或領(lǐng)域的絕對(duì)權(quán)威，身邊無人能及
精通：精通該領(lǐng)域，公認(rèn)的專家或能手
熟練：熟練掌握該領(lǐng)域技能，可以指導(dǎo)別人
常規(guī)：技能一般，可以自己獨(dú)立完成工作，但難以指導(dǎo)別人
一般：技能不熟練，需在指導(dǎo)下開展工作
8. 您覺得被評(píng)估人相關(guān)的專業(yè)技能廣度如何？
全面：系統(tǒng)的掌握該領(lǐng)域相關(guān)技能，深度和廣度上都是專家
熟練：除本職工作外，對(duì)其他相關(guān)工作領(lǐng)域的技能，熟練掌握，稱的上是一名多面手
了解：除本職工作外，對(duì)其他相關(guān)領(lǐng)域的技能，有所了解，但談不上精通
片面：除本職工作外，對(duì)其他相關(guān)領(lǐng)域的技能，一知半解
空白：本職工作外的工作技能，幾乎空白
9. 您覺得被評(píng)估人的人際交往能力如何？
擅長：待人真誠，能夠協(xié)調(diào)各方資源，高效完成溝通目的
較好：協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，沒有過多周折，效果良好
中等： 能夠把問題講清楚，溝通基本有效，但在細(xì)節(jié)和效率上待提升
較弱：溝通表達(dá)困難，或溝通效率低，處理問題不積極主動(dòng)
10. 您覺得被評(píng)估人的工作責(zé)任心如何？
突出：責(zé)任心強(qiáng)，站在公司和大局的角度處理問題，甚至犧牲個(gè)人利益
較好：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，以公司和大局為先，沒有因個(gè)人問題耽擱工作開展
中等：責(zé)任心一般，有時(shí)不能認(rèn)真對(duì)待工作，需要督促；
較差：沒有大局觀和使命感，帶著情緒工作，工作完成質(zhì)量較差
11. 您覺得被評(píng)估人對(duì)公司的忠誠度如何？
突出：以公司為榮，對(duì)公司高度認(rèn)可，優(yōu)先使用公司產(chǎn)品，能為公司長期效力
較好：認(rèn)可公司，對(duì)公司有感情，比較穩(wěn)定，基本沒有換工作意向
中等： 對(duì)公司認(rèn)可度一般，有換工作傾向
較差：不認(rèn)可公司甚至詆毀公司，熱衷傳播負(fù)面消息
12. 該員工的主要優(yōu)點(diǎn)，請(qǐng)您概述如下：
13. 您覺得該員工，需要改進(jìn)和提升的點(diǎn)是什么？
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