中層干部管理能力提升培訓(xùn)需求調(diào)查表
為了解醫(yī)院中層干部管理能力培訓(xùn)需求,提升中層干部管理水平和履職能力。請您結(jié)合自身實(shí)際,認(rèn)真思考后據(jù)實(shí)填寫此問卷,調(diào)研結(jié)果和您的寶貴建議將用于指導(dǎo)醫(yī)院中層干部管理培訓(xùn)工作。本問卷大約需要占用您10分鐘左右時間。如果您有任何問題可以聯(lián)系:idoctor@foxmail.com,感謝您的支持。
1. 您的姓名 (選填)
2.您的聯(lián)系方式
3.您的性別:
男
女
4.您的年齡
35歲及以下
36-45歲
46-55歲
56歲以上
5. 您目前的職稱是:
正高級
副高級
中級
初級
6. 您的學(xué)歷
博士研究生
碩士研究生
本科
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7. 您的職務(wù)
院領(lǐng)導(dǎo)
職能科長
科主任
護(hù)士長
管理骨干
8. 您擔(dān)任職務(wù)時間
3年以下
3-5年
5-10年
10年以上
9. 您認(rèn)為目前醫(yī)院所組織的中層干部管理能力培訓(xùn)是否有需要?
非常需要
需要
不那么需要
10. 您對既往醫(yī)院組織中層干部管理能力培訓(xùn)的整體評價是
效果很好
效果較好
效果一般
效果不好
11.您認(rèn)為已參加的中層干部管理能力培訓(xùn),對于提升個人綜合素質(zhì)的效果是
效果很好
效果較好
效果一般
效果不好
12. 您認(rèn)為已參加的中層干部管理能力培訓(xùn),對于提升自身管理水平和履職能力的效果是
效果很好
效果較好
效果一般
效果不好
13. 您作為醫(yī)院中層干部對管理能力方面的學(xué)習(xí)狀態(tài)是:
經(jīng)常主動學(xué)習(xí),有計劃地持續(xù)性進(jìn)行
有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí)
偶爾會主動學(xué)習(xí),但沒有計劃性,不能堅持
有學(xué)習(xí)的念頭或打算,但沒時間
較少有學(xué)習(xí)念頭
14. 您希望中層干部管理能力培訓(xùn)頻率是
一年一次
半年一次
一季度一次
一月一次
15. 您希望每次管理能力培訓(xùn)時長是
短期脫產(chǎn)
1-2天
半天
2小時
16. 您認(rèn)為醫(yī)院中層干部管理能力集中培訓(xùn)時間安排應(yīng)該是
周末
工作日下午
工作日晚上
17. 您更傾向的管理培訓(xùn)方式是
線上培訓(xùn)
線下培訓(xùn)
線上線下相結(jié)合
18.您認(rèn)為較好的中層干部管理能力培訓(xùn)形式是
專題講座、大會報告
人員分批次學(xué)習(xí)
人員篩選后集中學(xué)習(xí)
自我學(xué)習(xí)
19. 您認(rèn)為自己在管理工作中哪些方面存在不足?
管理技能
規(guī)則制定
專業(yè)技術(shù)
人際交往
理念思路
工作方法
溝通協(xié)調(diào)
執(zhí)行力
20. 您認(rèn)為當(dāng)前醫(yī)院中層干部管理能力培訓(xùn)存在的突出問題是
領(lǐng)導(dǎo)不夠重視,抓得不到位、不經(jīng)常
制度不嚴(yán)、組織不力
工作任務(wù)繁重,工學(xué)矛盾突出
管理培訓(xùn)機(jī)會少
管理培訓(xùn)師資水平有限
課程設(shè)置針對性、實(shí)效性不強(qiáng)
管理培訓(xùn)方式方法缺乏靈活性和吸引力
管理培訓(xùn)考核管理不夠嚴(yán)格
管理培訓(xùn)考核結(jié)果與選拔任用、考核評優(yōu)結(jié)合不緊密
21. 您認(rèn)為目前醫(yī)院中層干部管理能力培訓(xùn)課程的需求是
領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的提升
決策管理
激勵技巧
醫(yī)院文化品牌建設(shè)
醫(yī)院質(zhì)量管理與醫(yī)療職業(yè)風(fēng)險防范
醫(yī)患溝通
醫(yī)務(wù)人員服務(wù)技巧
經(jīng)營管理與市場營銷
時間管理
團(tuán)隊建設(shè)
壓力與情緒管理
智慧醫(yī)院、數(shù)字化醫(yī)療
法律常識(經(jīng)濟(jì)、勞動、安全、環(huán)保等)
其他
22. 您認(rèn)為以下哪個因素對于醫(yī)院中層管理能力培訓(xùn)工作的開展效果影響最大?
培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性
領(lǐng)導(dǎo)的重視程度
培訓(xùn)方式與手段
培訓(xùn)講師的授課水平
員工的培訓(xùn)參與意識
培訓(xùn)效果的跟進(jìn)
培訓(xùn)時間的安排和時長
培訓(xùn)組織與服務(wù)
23. 您認(rèn)為醫(yī)院中層干部管理能力培訓(xùn)教學(xué)方式應(yīng)如何創(chuàng)新( )
分類分批次培訓(xùn),采取小班式教學(xué)
加大案例教學(xué)研討的力度
適當(dāng)安排到兄弟單位學(xué)習(xí)交流
由醫(yī)院內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進(jìn)行講授(內(nèi)訓(xùn)師)
到院?;蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)培訓(xùn)
外聘講師到醫(yī)院集中授課
建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺
根據(jù)管理培訓(xùn)內(nèi)容需要,采用靈活多樣的授課方式
24. 您認(rèn)為調(diào)動醫(yī)院中層干部參加管理能力培訓(xùn)積極性最好的措施是( )
提前調(diào)研、按需施教
細(xì)致謀劃、提高質(zhì)量
合理安排、提供便利
異地培訓(xùn)、封閉管理
嚴(yán)肅考核、結(jié)果運(yùn)用
25. 您認(rèn)為中層干部管理能力培訓(xùn)提升的主要方向是( )
改進(jìn)培訓(xùn)模式
豐富培訓(xùn)內(nèi)容
加強(qiáng)師資建設(shè)
創(chuàng)新教學(xué)方法
完善培訓(xùn)服務(wù)
強(qiáng)化考核管理
26. 您最希望的干部管理能力培訓(xùn)考核方式是
綜合鑒定
閉卷考試
撰寫學(xué)習(xí)心得
結(jié)合培訓(xùn)所學(xué),擬定工作計劃
納入年度考核
27. 您對于醫(yī)院管理方面的意見或建議?
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