高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠情況調(diào)查問卷

尊敬的老師：

您好！

感謝您在百忙之中抽空填寫此問卷，本次調(diào)研旨在了解我校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠狀況，調(diào)查問卷將以匿名的方式進行，您的回答沒有對錯之分，請據(jù)實填寫，且調(diào)查問卷的結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，衷心感謝您的參與！

1.1您的性別：


1.2您的年齡:
1.3您的學(xué)歷:
1.4您的工作年限:
1.5您的職稱:
1.6您的婚姻狀況:
1.7您家中有幾個孩子:
1.8您需要贍養(yǎng)幾位老人:
1.9您的月均收入是:
2.1我經(jīng)常因為工作感到身心俱疲。
2.2下班后我會感到疲憊不堪。
2.3早晨起床時想到一天要面對的工作我就感到心累。
2.4整天的工作讓我承受了巨大的壓力。
2.5我感覺自己隨時要在工作中崩潰。
2.6工作常常讓我感到非常受挫。
2.7我工作時竭盡全力卻收效甚微。
2.8自從開始從事這份工作，我逐漸對工作失去了興趣。
2.9我開始懷疑從事工作的意義。
2.10我對人際關(guān)系變得越來越冷淡。
2.11我覺得同事和學(xué)生會把他們的問題歸咎于我。
2.12我能夠妥善處理工作中遇到的問題。
2.13我能夠走進同事和學(xué)生的內(nèi)心，體驗他們的感受。
2.14我認(rèn)為我在為單位做有價值的貢獻。
2.15在我看來我擅長自己的本職工作。
2.16完成工作后，我十分開心，且有成就感。
2.17當(dāng)我在工作中與某人密切合作時，我會感到快樂。
2.18工作讓我實現(xiàn)了個人價值。
3.1晉升途徑的暢通能夠緩解我在工作中的倦怠感。
3.2明確的激勵機制有助于我更好地開展工作。
3.3動態(tài)正向調(diào)整的薪酬制度能夠使我更愿意為組織效力。
3.4定期的組織培訓(xùn)能夠緩解我的工作疲憊感。
3.5優(yōu)秀的組織文化有助于我提升對組織的向心力。
3.6組織的透明度能夠影響我對組織的信任感。
3.7明確的職業(yè)規(guī)劃有助于調(diào)動我對工作的積極性。
3.8組織的心理疏導(dǎo)能夠幫助我應(yīng)對工作中積累的壓力。
3.9工作中有正向的反饋有助于我提升工作中的成就感。
3.10良好的工作環(huán)境有助于我提升工作效率。
3.11輔導(dǎo)員工作相關(guān)知識的積累影響我開展工作。
3.12家庭關(guān)系的處理會影響我工作的熱情。
3.13人際關(guān)系的質(zhì)量會影響我工作的質(zhì)量。
3.14個人期望影響我投入工作時間和精力的分配。
3.15工作中新業(yè)務(wù)開展和知識更新影響著我工作的投入程度。
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