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2025年招聘制度與流程培訓(xùn)考試
本次考核共2次作答機會，80分為合格，請各位認真作答！
1. 您的部門：
2. 您的姓名：
3. 您的工號：
4. 關(guān)于新入職員工背景調(diào)查，以下說法錯誤的是（）
A.技術(shù)員工的背景調(diào)查由第三方公司背調(diào)候選人社會信息，招聘專員聯(lián)系候選人上一家單位進行上一份工作背調(diào)。
B.候選人名下存在企業(yè)且有關(guān)聯(lián)的處罰、失信、執(zhí)行記錄，且正在執(zhí)行中，審批通過后可安排入職。
C.招聘專員主動幫助或放任候選人造假入職材料，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對應(yīng)招聘專員開除處理，對應(yīng)直接主管負連帶責任，情節(jié)嚴重者按撤職處理。
D.命中裁判文書、執(zhí)行公告、失信公告、限制消費、案件流程、開庭公告等，判斷情形為因非主觀過錯或非主要責任引發(fā)的糾紛（如交通事故次責賠償?shù)龋?，且已履行法律義務(wù)等場景是存在輕度/中度涉訴風險。
5. 關(guān)于返聘制度以下錯誤的說法是（）
A.管理服務(wù)員工：符合基本返聘條件，且離職時間大于一年的人員，可按照標準返聘流程進行，返聘入職參照薪酬等級標準正常定薪。
B.因淘汰、開除、無故自離等非正常離職人員，經(jīng)原部門HRBP審批同意后，允許返聘。
C.返聘人員，原離職狀態(tài)需為主動離職或協(xié)商一致離職
D.技術(shù)員工返聘定薪要求：按照現(xiàn)所面試部門客戶定薪框架及公司成本率基線進行定薪。
6. 關(guān)于入職體檢，說法錯誤的是（）
A.若總結(jié)論中含有“建議復(fù)查”、“建議XX后復(fù)查”、“建議到xx門診診療”等明確要求復(fù)查或診療的結(jié)論，要求候選人復(fù)查或診療后方可安排入職。
B.體檢報告中，無論是否公司要求的入職體檢項目，凡在體檢報告中體現(xiàn)的指標，均會列入審視范圍。
C.所檢項目指標中提示嚴重高血脂，但體檢報告中總檢結(jié)論未提示異?；蛭疵鞔_要求復(fù)查，可直接安排入職。
D.若體檢報告顯示“建議擇期復(fù)查”、“建議定期復(fù)查”等結(jié)論，可正常辦理入職。招聘專員需提醒入職人員定期體檢，并將體檢報告同步至用人部門主管及HRBP。
7. 關(guān)于入職心理測評，說法錯誤的是（）
A.人選未完成心理測評的情況下，可以先安排入職，入職后補做即可。
B.心理測評結(jié)果為中度異常/風險風險，要求用人部門相關(guān)責任人增加綜合面試，輸出綜合面試評價，判斷是否錄用；如綜合面試不通過，則不允許錄用。
C.心理測評結(jié)果為輕度異常/風險，一般認為可正常錄用。
D.心理測評結(jié)果存在重度異常/風險，禁止錄用
8. 關(guān)于異常場景錄用，以下說法正確的是（）
A.原則上所有管理服務(wù)崗位要求統(tǒng)招本科學(xué)歷；銷售類崗位可酌情放寬。
B.所有待入職人員在入職前均需根據(jù)公司要求，完成或提交完整的入職材料；如果項目緊急，來不及提交，經(jīng)候選人口頭承諾后，可先安排入職，材料后補。
C.返聘人員原在職期間有重大違規(guī)違紀等行為，能夠解釋清楚的原因可酌情安排二次入職。
D.原則上不允許異地繳納五險一金，如員工確有特殊需求，招聘側(cè)審視風險較小，可以異地繳納。
9. 以下哪些說法是正確的（）
A.招聘環(huán)節(jié)查驗證實簡歷造假、學(xué)歷造假、背景調(diào)查造假等造假行為的人員，納入公司錄用黑名單。
B.在招聘平臺上遇到態(tài)度惡劣的候選人，可先進行反擊，再進行拉黑。
C.對待年齡、性別、學(xué)歷等不合適的候選人，為提高效率，可直接明確說明原因，拒絕對方。
人選面試通過后，及時核實候選人學(xué)歷、專業(yè)的真實性。
10.
故意隱瞞候選人重大不良記錄：如隱瞞犯罪記錄、嚴重違紀記錄等，給公司造成雇傭風險，屬于招聘二級違規(guī)。
對
錯
11.
招聘專員未按照心理測評相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括在人選未完成心理測
評的情況下安排入職、心理測評異常未進行報備或報備過程中隱瞞風險等行為
，屬于招聘二級違規(guī)。
對
錯
12. 在招聘平臺上發(fā)布招聘信息時，為了吸引更多候選人，在崗位信息描述中可以盡可能詳細描述客戶公司信息，例如：華為重點項目。
對
錯
13. 客戶內(nèi)推的候選人，背景調(diào)查結(jié)果提示嚴重用工風險，經(jīng)BP審批同意后可正常錄用。
對
錯
14. 鎖定簡歷時發(fā)現(xiàn)簡歷已經(jīng)被其他同事鎖定了，可以
引導(dǎo)候選人使用其他信息更改簡歷信息，往下走流程。
對
錯
15. 當面試通過人選在入職前無法提供有效的離職證明時，以下哪些說法是正確的（）
A.無離職證明入職審核通道為：背景調(diào)查-招聘專員發(fā)起郵件申請-對應(yīng)部門的招聘經(jīng)理初審-對應(yīng)業(yè)務(wù)線/事業(yè)部HRBP復(fù)核。
B.當招聘專員發(fā)起無離職證明入職郵件申請時，需附上候選人的社保繳納記錄或者個稅記錄、第三方背調(diào)報告、《拓維云創(chuàng)背景調(diào)查記錄表》（若為技術(shù)員工）。
C.只要員工愿意承諾工作經(jīng)歷屬實，即可發(fā)起入職流程。
D.若無離職證明申請流程未完成，各地域辦理入職人員有權(quán)拒絕辦理入職。
16. 關(guān)于入職體檢報告，以下說法正確的是（）
A.體檢醫(yī)院必須為公立二級甲等及以上醫(yī)院，或公司認可的體檢機構(gòu)，其他私立醫(yī)院或機構(gòu)的體檢報告一律不認可。
B.體檢報告8個月內(nèi)有效，尿妊項目結(jié)果需要為一周內(nèi)。
C.體檢報告中，不是公司要求的入職體檢項目，不會列入審視范圍。
D.無體檢報告入職場景，招聘專員在安排應(yīng)聘者入職時，當天必須要求及安排應(yīng)聘者簽署《無體檢報告入職承諾書》，否則不子以辦理入職手續(xù)。
E.無體檢報告風險極高，無特殊情況，體檢報告后補時間不得超過兩周。
17. 關(guān)于背景調(diào)查，以下說法正確的是（）。
A.技術(shù)員工應(yīng)先完成第三方背調(diào)，第三方背調(diào)有問題才需要進行招聘專員背調(diào)。
B.招聘專員未按照背景調(diào)查相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括在未背調(diào)的情況下安排入職、背調(diào)異常未進行報備或報備過程中故意隱瞞風險、未經(jīng)候選人授權(quán)私下做背調(diào)等行為，將按照公司相關(guān)獎懲制度進行處理。
C.如果用人部門不同意錄用背調(diào)異常人員，招聘專員需要將結(jié)果告知候選人。
D.如候選人因特殊原因不接受背調(diào)，經(jīng)特批后可以安排入職。
18. 關(guān)于內(nèi)推相關(guān)制度以下說法正確的有（）
A.針對招聘專員，如有入職內(nèi)部推薦人員，按照0.3系數(shù)核算招聘獎金
B.向拓維云創(chuàng)舉薦合適人才的員工，被舉薦者一經(jīng)錄用并滿1個月，公司將按照規(guī)定給予舉薦員工相應(yīng)的獎勵
C..針對推薦人，無論被推薦人的入職時間長短，都可以拿到推薦獎金。
D.當月個人業(yè)績未達標，可以將內(nèi)推入職人員按照個人社交渠道提交給公司。
19. 以下背景調(diào)查異常場景中，屬于嚴重用工風險且禁止錄用范圍的有（）
存在失信記錄并且在執(zhí)行中。
名下存在企業(yè)且企業(yè)存在吊銷未注銷、命中擔任法人、董事、高管等。
存在因公司方惡意欠薪或者工傷未賠償被動進行維權(quán)導(dǎo)致的勞動爭議記錄。
存在逾期、借貸、短期多頭借貸等，但已積極完成還款。
身份信息造假。
20. 按照公司入職體檢相關(guān)規(guī)定，入職體檢必備的項目有哪些？
21. 按照最新要求，新員工入職需要收集的材料清單有哪些？
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