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特斯拉彈性薪酬要素對員工滿意度調(diào)查問卷
1. 你的性別
男
女
2. 您的年齡是？
25歲及以下
26-35歲
36-45歲
46歲以上
3. 您在特斯拉工作的年限是？
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您所在的部門是？
生產(chǎn)制造
研發(fā)設(shè)計
市場營銷
售后服務(wù)
人力資源部
財務(wù)部
5. 您的學(xué)歷是？
高中/中專及以下
大專
本科
碩士及以上
6. 您每月的稅前總收入（包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等所有收入）大概處于哪個范圍？
5000元及以下
5001 - 10000元
10001 - 15000元
15001 - 20000元
20000元以上
7. 您的薪酬構(gòu)成中，彈性薪酬（如績效獎金、提成、項目獎金等與績效掛鉤部分）占比大概是多少？
0％-20％
21％-40％
41％-60％
61％-80％
80％以上
8. 您認為目前的彈性薪酬占比是否合理？
非常合理，很好地激發(fā)了工作積極性
比較合理，基本能接受
不太合理，希望適當調(diào)整
非常不合理，嚴重影響工作積極性
9. 您對目前彈性薪酬部分的計算方式是否清楚？
非常清楚，每一項都很明確
比較清楚，大致了解計算邏輯
不太清楚，只知道大概的計算范圍
完全不清楚，不知道是如何計算的
10. 您覺得彈性薪酬對您工作積極性的激勵作用如何？
激勵作用非常強，促使我努力工作以獲取更高收入
激勵作用較強，對工作積極性有一定促進
激勵作用一般，沒有明顯影響
激勵作用較弱，對工作積極性影響不大
沒有激勵作用，甚至降低了工作積極性
11. 您認為影響您獲得較高彈性薪酬的主要因素有哪些？（可多選）
個人工作績效表現(xiàn)
團隊整體績效
公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況
上級領(lǐng)導(dǎo)的評價
工作難度和工作量
12. 您對公司彈性薪酬所依據(jù)的績效評估標準是否認可？
非常認可，標準科學(xué)合理，公平公正
比較認可，雖有小瑕疵但整體可接受
不太認可，標準存在一些不合理之處
非常不認可，標準模糊且不公平
13. 在績效評估過程中，您覺得以下哪些方面比較重要？
工作任務(wù)完成的質(zhì)量
工作任務(wù)完成的數(shù)量
工作效率
創(chuàng)新能力
團隊協(xié)作能力
工作態(tài)度和責任心
14. 您認為公司目前的彈性薪酬制度對不同崗位的適配性如何？
非常適配，不同崗位的薪酬激勵效果都很好
比較適配，大部分崗位能得到有效激勵
不太適配，部分崗位的薪酬激勵存在問題
非常不適配，很多崗位的薪酬激勵不合理
15. 與同行業(yè)其他公司相比，您覺得特斯拉的彈性薪酬水平和激勵機制如何？
明顯更有優(yōu)勢，對人才吸引力大
略有優(yōu)勢，具有一定競爭力
差不多，沒有明顯差異
略有劣勢，競爭力不足
明顯劣勢，嚴重影響人才吸引力
16. 除了彈性薪酬，您認為公司在薪酬福利方面還有哪些需要改進的地方？（可多選）
提高基本工資水平
增加福利待遇種類（如補充商業(yè)保險、員工健康關(guān)懷等）
優(yōu)化薪酬調(diào)整機制
加強薪酬溝通與透明度
17. 您對本次關(guān)于特斯拉彈性薪酬要素對員工滿意度影響的調(diào)查有什么其他意見或建議嗎？
關(guān)閉
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用
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