石藥集團(tuán)基層管理員工薪酬管理滿意度調(diào)查問(wèn)卷

親愛(ài)的石藥集團(tuán)基層管理者:您好！為優(yōu)化基層管理崗位薪酬激勵(lì)、助力團(tuán)隊(duì)效能提升，特開展本次調(diào)研。您的反饋對(duì)完善薪酬體系、保障石藥基層管理工作高質(zhì)量推進(jìn)意義重大，信息將嚴(yán)格保密，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際感受填寫，感謝您
1.您的性別:
2.您目前的年齡段:
3.您擔(dān)任石藥集團(tuán)基層管理崗位的時(shí)長(zhǎng):
4.您所在的基層管理崗位類型:
5.您對(duì)當(dāng)前工資收入（含基本工資、管理補(bǔ)貼等）與石藥基層管理職責(zé)（如生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量把控、團(tuán)隊(duì)任務(wù)推進(jìn) ）的匹配度是否滿意?
6.您認(rèn)為石藥基層管理專屬薪酬結(jié)構(gòu)（如管理績(jī)效占比、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)獎(jiǎng)金，結(jié)合生產(chǎn)/研發(fā)/銷售等業(yè)務(wù)目標(biāo) ）是否合理?
7.固定工資在基層管理整體薪酬中的比例，您覺(jué)得能否平衡石藥基層“管理責(zé)任重、工作強(qiáng)度大”與“收入穩(wěn)定性”的需求?
8.石藥集團(tuán)對(duì)基層管理工作成果的認(rèn)可與激勵(lì)（如優(yōu)秀管理獎(jiǎng)、晉升關(guān)聯(lián)薪酬 ），您是否滿意?
9.您認(rèn)為薪酬激勵(lì)對(duì)石藥基層團(tuán)隊(duì)成員（如車間工人、研發(fā)專員、銷售人員 ）積極性的帶動(dòng)作用如何?
10.石藥集團(tuán)針對(duì)基層管理的彈性工作安排（如生產(chǎn)排產(chǎn)調(diào)整、研發(fā)項(xiàng)目加班補(bǔ)償 ）與薪酬關(guān)聯(lián)是否合理?
11.您對(duì)石藥基層管理專屬福利（如管理培訓(xùn)資源、與崗位適配的晉升通道補(bǔ)貼 ）是否滿意?
12.橫向?qū)Ρ仁幖瘓F(tuán)同類型基層管理崗位（跨車間/片區(qū)/項(xiàng)目 ），您覺(jué)得薪酬公平性如何?
13.您對(duì)薪酬體系支撐石藥基層管理工作（如生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成、研發(fā)進(jìn)度推進(jìn)、銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)人才穩(wěn)定 ）的信心如何?
14.您認(rèn)為石藥集團(tuán)基層管理薪酬在醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力（吸引/保留基層管理人才，對(duì)標(biāo)行業(yè)薪酬水平 ）如何?
15.石藥集團(tuán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求（如生產(chǎn)旺季攻堅(jiān)、新產(chǎn)品研發(fā)沖刺、銷售市場(chǎng)拓展 ）靈活調(diào)整基層管理薪酬激勵(lì)的及時(shí)性，您是否滿意?
16.若有外部醫(yī)藥行業(yè)基層管理崗位機(jī)會(huì)，您因薪酬/激勵(lì)因素選擇留任石藥集團(tuán)的意愿?
17.您認(rèn)為石藥基層管理薪酬制度的公開透明度（如績(jī)效計(jì)算規(guī)則、調(diào)薪條件，結(jié)合醫(yī)藥企業(yè)合規(guī)性要求 ）如何?
18.您期望未來(lái)石藥基層管理薪酬優(yōu)化，優(yōu)先強(qiáng)化哪個(gè)方向?
19.作為石藥集團(tuán)基層管理者，您覺(jué)得薪酬體系對(duì)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、穩(wěn)定性（如生產(chǎn)質(zhì)量保障、研發(fā)效率提升、銷售業(yè)績(jī)達(dá)成 ）的影響，最需改進(jìn)的點(diǎn)是:
20.從“扛指標(biāo)、帶隊(duì)伍、保合規(guī)”的石藥基層管理實(shí)際工作出發(fā)，您對(duì)薪酬管理還有哪些具體建議（如與醫(yī)藥行業(yè)特殊節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量安全獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)聯(lián) ）?
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