元心集團新員工入職培訓考試



1. 考試時間為30分鐘,滿分100分,及格線為90分。  

2. 考試過程中嚴禁交頭接耳、查閱資料等作弊行為。  

3. 祝您考試順利!

您的基本信息:
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項目/部門:
崗位名稱:
一、單項選擇題 (每題2分,共20題,共40分)
1.企業(yè)核心價值觀中“客戶認同”的釋義是(  )
2.員工喪假請休的對象是員工的(   )離世。
3.員工每月漏打卡補卡機會有幾次?(  )
4.員工遲到超過多少分鐘視為曠工半天?(  )
5.員工年休假的有效期是:(  )
6.所有假休原則是:(  )
7.工作服的折舊年限是:(  )
8.員工轉正需要滿足什么條件?(  )
9."108計劃"中"271"原則是指:(  )

10.鐵律十二條中的"(  )原則指的是指“借助5why分析法,支持員工在職責范圍內自主決策、嘗試新方法,公司信任每一位員工,并包容試錯”。

11.LOGO中燕子的三個部分分別代表了(   )三大業(yè)務板塊。

12.“保持思考,堅持學習,謹慎固化思維”是核心價值觀(  )的釋義。
13.員工內部推薦專員級員工入職,并順利轉正后,該員工可獲得(  )元獎勵。


14.員工生日福利是(  )元/人
15.員工工資由基本工資和績效工資組成,基本工資占(  )%,績效工資占(   )%。


16.員工初婚,可享受(  )天婚假。


17.原則上采購(  )元以上的物品必須簽訂采購合同。


18.部門負責人借支限額(   )元。


19.如果簽訂了相關的購銷/勞務合同,現對方要求支付款項,應提交(   )。


20.當年12月發(fā)生的費用,必須在(  )前報銷完畢。
二、多項選擇題 (多選少選均不得分,每題4分,共10題,共40分)
1. 內部溝通”四原則包含:(  )

2. 以下屬于鐵律十二條的是:(  )  

   

3. 以下情況視為曠工一天的是:(  ) 

4. 關于病假管理正確的是:(  ) 

5. 季度表彰的基本要求包括:(  )  

   

6.企業(yè)核心價值觀是:(  )

7.員工違反著裝規(guī)定的處罰標準(   )


8.財務付款日為每月(  )
9.付款申請單附件必須有(  )


10.報銷差旅費“費用報銷單”附件必須有(   )

 

 三、判斷題 (每題2分,共10題,共20分)

1. 員工可以在試用期內隨時提出離職,無需提前通知。(  )

2. 婚假需要在結婚登記之日起一年內休完,逾期視為自動放棄。(  )

3. 員工可以穿著奇裝異服上班,只要感覺舒適即可。(  ) 

4. 報餐后未就餐,每月有2次免罰機會,超過需承擔費用。(  ) 

5. 員工提供的入職資料如有造假,公司有權無償解除勞動合同。(  )

6. 價值觀中“責任擔當”強調敢于決策,正視犯錯,學會反思。(  )

7.員工入職需提供一年內三甲及以上醫(yī)院或權威體檢機構入職類體檢報告。(  )

8.員工入職時所有入職資料都務必真實有效的,若經發(fā)現存在造假行為,公司有權作出無償解除勞動合同處理。(   )

9.員工離職需交接固定資產(電腦等)、個人物品、財務借支、辦公用品、公司涉及賬號等(   )

10.員工由于個人原因忘記打卡而確實正常出勤工作的,應及時在企業(yè)微信中走忘打卡流程,流程通過考勤自動恢復正常。(   )

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